中国博士后科学基金(20090450510)
- 作品数：14 被引量：132H指数：6
- 相关作者：姚伟峰鲁桐何枫王旭刚更多>>
- 相关机构：中国社会科学院深圳信息职业技术学院贵州财经大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金广东省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 资本投入一定有效吗——基于跨省数据的实证研究被引量：2
- 2009年
- 本文运用跨省数据和随机前沿分析方法实证分析了中国资本投入对经济效率变化的具体影响。分析结果表明,中国的资本投入对经济效率的提高并没有起到正面的促进作用,其原因是中国资本投入国有企业比重过高制约了资本对技术效率提高的贡献。当前经济刺激政策能否取得成功和金融危机后中国经济能否可持续发展的关键,是资本能否真正投入到更具效率的中小企业和民营企业中去。
- 姚伟峰
- 关键词：随机前沿分析经济效率
- 收入对居民满意度的影响实证研究被引量：11
- 2013年
- 本文运用行为经济学相关理论对居民收入与居民满意度的关系进行研究,结果表明:男性的收入满意度都要低于女性,年龄对收入满意度的影响都非常显著,都是U型的关系。受教育程度对收入满意度没有显著的影响,信任能显著地增加收入满意度;把参考点设置为"自己的过去水平"的人,有更高的收入满意度,即跟自己过去相比的人比跟别人或自己期望值相比的人更容易满足。结论说明仅仅依靠增加居民的收入并不能让居民满意,政府必须进一步完善中国的社会保障和收入分配制度建设,才能增加居民的收入满意度。
- 姚伟峰
- 关键词：收入满意度参考点
- 股权结构与企业效率——基于信息行业与交通运输仓储行业上市公司数据比较研究被引量：4
- 2010年
- 本文运用随机前沿分析方法及2002年至2007年信息行业和交通运输仓储行业上市公司数据实证分析了不同行业股权结构对企业效率的影响。分析结果表明,股权集中对企业效率的提高有正面的促进作用,而行业环境决定企业股权结构对企业效率的影响程度,相对于传统的交通运输仓储行业股权集中更有利于高科技信息行业效率的提高。
- 姚伟峰
- 关键词：股权结构随机前沿模型
- 股权分置改革、管理层激励与企业效率：基于上市公司行业数据的经验分析被引量：31
- 2009年
- 本文运用随机前沿分析模型(SFA)分析了中国股权分置改革及不同管理层激励方式对企业效率的影响。研究发现,股改有利于中国上市公司治理结构的完善,并由此促进了企业效率的提升,但股改前后管理层激励机制对企业效率的作用有一定差异。管理层薪酬激励在股改前后都对企业效率有着正面影响,但股改之后的管理层薪酬激励对企业效率的提高作用更强;股改前管理层股权激励对企业效率的提高作用并不明显,且在股改之后与企业效率负相关。本文的研究表明,应进一步完善管理层激励机制建设,在现阶段应采用管理层薪酬激励,慎重采用管理层股权激励措施。
- 姚伟峰鲁桐何枫
- 关键词：股权分置改革管理层激励随机前沿分析
- 独立董事制度,真的有效吗?——基于上市公司行业数据的实证研究被引量：23
- 2011年
- 本文运用随机前沿分析模型(SFA)分析了中国独立董事制度对企业效率的影响效应,发现当前的独立董事制度对企业效率的提高作用并不明显;研究结果表明必须完善独立董事的选拨制度和激励制度,吸引具有良好教育水平和丰富的相关工作经验、有良好声誉和国际视野的人士作为独立董事加入董事会,同时提高独立董事津贴,才能充分发挥独立董事的作用,促进企业效率的提高。
- 姚伟峰
- 关键词：独立董事制度随机前沿分析
- 企业内部激励与企业效率——基于信息行业与交通运输仓储行业上市公司数据的比较分析被引量：1
- 2009年
- 运用随机前沿分析模型和2002—2007年信息行业和交通运输仓储行业上市公司数据实证分析了企业内部激励对企业效率的影响。分析结果表明,行业性质及对未来发展的预期是影响企业内部激励对技术效率的影响效果的重要因素。其中高科技行业效率比传统行业效率为高;高科技行业中企业薪酬激励和企业股权激励对企业效率的提高都具有显著作用;而传统行业中企业薪酬激励对企业效率提高有显著作用,但未能证实企业股权激励对企业效率提高有显著作用。
- 姚伟峰鲁桐王旭刚
- 关键词：随机前沿模型
- 国有经济规模与经济效率——基于跨省数据的实证研究被引量：1
- 2009年
- 本文运用随机前沿分析方法实证分析了中国国有经济规模对经济效率变化的具体影响。分析结果表明,无论政府是否对国有经济进行干预,国有经济规模与经济效率之间都是呈反向的关系,国有经济规模过大制约经济效率的提高。
- 姚伟峰
- 关键词：随机前沿分析经济效率
- 文化冲突对企业商业模式创新影响的研究被引量：2
- 2011年
- 中国企业并购海外企业已成为当前企业国际化的重要手段,而企业在并购后能否实现商业模式的创新是衡量企业并购成败的重要标准。本研究在总结分析以往相关文献的基础上,指出潜在的文化冲突对并购后企业商业模式创新产生重大的影响;建立了CIB模型;结合上海汽车集团收购韩国双龙汽车公司的案例,分析了文化冲突对海外并购后商业模式创新过程的影响机理,提出了以动态观点研究文化冲突对商业模式创新影响的重要性。
- 姚伟峰鲁桐
- 关键词：海外并购文化冲突商业模式创新
- 利益相关者博弈对企业商业模式创新的影响被引量：12
- 2011年
- 商业模式创新的目的是企业以新的有效方式赚线,换句话说,就是企业通过商业模式的创新找到新的利润增长点,这也是衡量商业模式有效性的标准。利益相关者是影响商业模式创新成功的重要因素,其博弈结果是商业模式创新的动力来源,处理好相关者利益是商业模式创新成功的重要环节,因此,企业在进行商业模式创新时,必须首先考虑利益相关者可能受到的影响,通过建立相应的利益补偿机制或利益共享机制平衡各方利益,以保证商业模式创新成功。
- 姚伟峰鲁桐
- 关键词：利益相关者商业模式创新动力影响因素
- 公司治理与商业模式创新路径的选择被引量：13
- 2011年
- 文章在前人研究的基础上,首先对影响商业模式创新的重要三维因素进行分析,然后建立相应的模型,研究不同公司治理模式对企业商业模式创新路径选择的影响机理。指出公司治理机制通过影响企业商业模式创新动力、风险选择及创新程度(新颖性),从而对商业模式创新路径产生决定作用。
- 姚伟峰
- 关键词：公司治理企业商业模式
