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美国国家科学基金(SES-1123341)

作品数:2 被引量:48H指数:2
相关作者:王鹏熊冠星王晓田李爱梅更多>>
相关机构:华东师范大学暨南大学更多>>
发文基金:美国国家科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:哲学宗教社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇参照点
  • 2篇参照点理论
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇价值函数

机构

  • 1篇华东师范大学
  • 1篇暨南大学

作者

  • 1篇李爱梅
  • 1篇王鹏
  • 1篇王晓田
  • 1篇熊冠星

传媒

  • 2篇心理科学进展

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析被引量:10
2014年
离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用。本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示。
熊冠星李爱梅王晓田
关键词:薪酬差距
决策的三参照点理论:从原理到应用:被引量:41
2013年
三参照点理论(Tri-Reference Point Theory,Wang,2008a;Wang&Johnson,2012)以底线、现状和目标为参照点,将决策结果空间划分为失败、损失、获益和成功4个功能区域。根据3个参照点的心理权重的排序:底线>目标>现状,该模型继而推导出跨越不同区域的以现状为分界的双S-型的价值函数,以及据此产生的对于跨越不同参照点的预期结果的偏好转换、和损失-获益及失败-成功的两种不对称性。总之,风险决策的基本任务在于,在使得达到目标的可能性最大化的同时使底线不保的可能性最小化。三参照点理论将统计学和金融学中的均值与方差(均差)分析与行为决策研究中的参照点效应有机地结合在一起;在面对不同的风险选项时,通过分析各个预期结果的均差分布与3个参照点之间的关系作出适应性的决策。本文介绍了三参照点理论的基本推论、运行原则、实证检验、以及它与期望效用理论和前景理论相比较的异同之处。同时我们也探讨了三参照点理论对实践中管理决策的指导意义和多重启示。
王晓田王鹏
关键词:参照点价值函数
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