黑龙江省哲学社会科学研究规划(13D053)
- 作品数：10 被引量：132H指数：6
- 相关作者：孙涛张淑娥樊超孟德昕迟沫涵更多>>
- 相关机构：哈尔滨医科大学哈尔滨医科大学附属第二医院齐齐哈尔医学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省哲学社会科学研究规划国家自然科学基金黑龙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 社区卫生服务居民满意度评价指标体系的构建研究被引量：8
- 2014年
- 本研究以美国顾客满意度指数(ACSI)模型为理论框架,构建了社区卫生服务居民满意度评价框架和指标体系,进而开发了一套社区卫生服务居民满意度评价问卷,以期为客观地收集和评价社区居民对社区卫生服务机构的反馈信息和满意度提供操作性工具。
- 王菲迟沫涵岳凤莲林松柏孙涛
- 关键词：社区卫生服务满意度
- 国外整合型卫生服务体系经验及启示被引量：6
- 2016年
- 当今世界范围内,卫生保健服务系统面临着人均寿命延长、人口老龄化加重的趋势。一方面人民日益增长的保健照顾需求日渐复杂,另一方面财政支出陷入显著紧缩的窘境。寻找卫生保健服务的突破口,在规避质量问题的前提下提高卫生服务运作效率等问题备受世界各国的关注。借鉴国外构建整合型卫生服务体系的经验,结合我国现实国情,完善我国整合型卫生服务体系建设,最终实现全民享有个体化、全面均等的优质健康服务。
- 迟沫涵尚杰
- 全科医生离职倾向水平及影响因素研究被引量：28
- 2016年
- 目的了解全科医生离职倾向水平,并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法,抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生,最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的215例作为研究对象。于2015-03-21,采用基本信息、职业满意度、工作满意度、工作倦怠、工作嵌入及离职倾向6个问卷在培训现场对其进行调查,问卷填写后一次性收回。共发放问卷362份,回收有效问卷323份,其中全科医生填写问卷215份。全科医生离职倾向的影响因素采用单因素和多因素Logistic回归分析。结果 62.3%(134/215)的全科医生有离职倾向。单因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、职业成就、事业进展、职业收入、目标实现度、技能培养、工作满意度、工作倦怠和工作嵌入对全科医生离职倾向的影响有统计学意义(P<0.05);进一步多因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、工作嵌入对全科医生离职倾向有负向预测作用(b值分别为-0.05、-0.93,P≤0.05);工作倦怠对全科医生离职倾向有正向预测作用(b=0.74,P<0.05)。结论近2/3的全科医生报告自己具有离职倾向;工作倦怠是影响全科医生产生离职倾向的危险因素,工作年限以及工作嵌入是影响全科医生产生离职倾向的保护因素,缓解全科医生的工作倦怠、提高工作嵌入可有效降低其离职风险。
- 常广明王硕孟德昕魏洪娟罗庆东樊超张淑娥赵晓雯孙涛
- 关键词：全科医生离职倾向工作倦怠
- 基于组织行为学视角全科医生绩效的实证研究被引量：4
- 2017年
- 目的目前,基层医疗服务状态如同一潭"死水",低水平的社区卫生服务质量阻碍了我国新医改进程。基于此,国家开启了全面提升社区卫生服务工程。提高全科医生工作绩效成为社区卫生服务提升工程的必然选择,本研究旨在探讨社区卫生服务组织内领导风格与全科医生工作绩效的关系,检验组织主人翁行为的中介效应,为提升社区卫生服务质量提供理论依据。方法采用分层抽样法先抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市,通过会议集中调研方法,对263个社区卫生服务机构参会代表进行问卷调查。采用多元阶层回归分析法检验变量之间关系及中介效应。结果变革型领导对组织主人翁行为(β=0.351,P<0.01)以及全科医生绩效(β=0.286,P<0.01)具有显著正向影响,组织主人翁行为对全科医生绩效(β=0.486,P<0.01)具有显著正向影响,组织主人翁行为在二者之间扮演完全中介作用。结论变革型领导对全科医生绩效的影响是通过组织主人翁行为的传导从而实现,本研究从"积极心理传递、互惠理论、心理与文化建设"三个理论视角阐述其关系的作用机制,为构建科学的全科医生人力资源管理体系与组织领导力实践提供一些理论参考。
- 张淑娥曹秋茹孙少星高汉时宇谢奉哲王怡苏孟德昕孙涛
- 关键词：变革型领导全科医生绩效中介作用
- 城市基层医疗机构管理者激情、组织创新与绩效被引量：5
- 2015年
- 目的探讨城市基层医疗机构管理者的工作激情对组织创新与组织绩效的影响。方法采用问卷调查法在城市社区卫生服务机构收集数据,采用多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应。结果城市基层医疗机构管理者激情对组织创新(β=0.452,P<0.01)和组织绩效(β=0.546,P<0.01)具有显著影响,组织创新扮演了主要的中介作用(β=0.358,P<0.01)。结论从3个理论视角诠释了充满激情的城市基层医疗机构管理者提升组织绩效的作用机制,为城市基层医疗组织理论与实践提供科学参考。
- 罗庆东单红娟赵锐前张薇葛思澳吴群红孙涛
- 关键词：基层医疗机构激情组织绩效
- 乡村医生职业认同、工作投入、工作嵌入和转行意愿关系研究被引量：17
- 2013年
- 目的:探究乡村医生的职业认同、工作投入、工作嵌入和转行意愿的关系,并阐释内部作用机制。方法:问卷调查法收集有效问卷387份,采用路径分析模型对变量之间的关系进行验证。结果:乡村医生的职业认同和转行意愿具有显著负向相关,工作投入和工作嵌入在二者关系之间中扮演中介作用。结论:乡村医生的职业认同会影响其工作投入度和工作嵌入度,通过职业投入度和职业黏度进一步影响了他们是否考虑留在村医岗位的意愿。此外,研究对关系的作用机制进行了阐明,提出了稳定乡村医生队伍的政策建议。
- 孙涛迟沫涵王菲李莉刘新研高蕾李恒张仲樊立华赵晓雯
- 关键词：乡村医生
- 分级诊疗体系运行影响因素的解释结构模型构建被引量：24
- 2016年
- 目的构建分级诊疗体系运行影响因素的多级递阶结构模型，并识别各影响因素间的作用关系与传导环路，为我国分级诊疗体系的健康运行提供合理化建议。方法结合既往文献筛选30类影响因素，经3位卫生政策管理专家核检，总结并归纳出当前分级诊疗体系运行的16类影响因素。采用解释结构模型方法分析各影响因素间的层级关系及传导环路，得到分级诊疗体系运行影响因素的直观层次结构模型。结果我国分级诊疗体系的16类影响因素存在一个三级递阶结构和两条传导环路。制约分级诊疗体系运行成效的直接因素是“双向转诊”，最深层的内核因素是“人力建设”和“治理机制”，二者主要通过“自我成长”与“外部约束”2条传导环路共同影响分级诊疗体系的健康运行。结论各影响因素存在着交互递阶效应，并聚积成“功能角色”“主体间关系”“患者参与度”3个节点要素。
- 孟德昕张淑娥樊超茹义福李海燕时宇谢奉哲杨立斌迟沫涵毛大川孙涛
- 关键词：影响因素解释结构模型法
- 区域医疗联合体的联盟稳定性评价指标体系框架被引量：19
- 2016年
- 区域医疗联合体已成为医药卫生体制改革走出深水区的重要尝试。然而,区域医疗联合体在整合各机构协同发展过程中存在诸多问题,导致部分医疗联体结构松散且系统稳定性较差。借助战略联盟稳定性理论框架,通过文献分析收集区域医疗联合体稳定性评价指标,采用演绎-归纳分析范式构建稳定性评价框架,包括结构、关系和运行3个维度。结构维度包含5个测量指标:决策者因素、差异性分工结构、话语权结构、关系性资产投入和核心功能成员。关系维度包含5个测量指标:成员间信任、联盟合作满意度、继续合作承诺、相互依赖程度和组织文化兼容度。运行维度包含6个测量指标:利益共享机制、信息平台建设、战略目标一致、契约协商机制、激励治理机制和政府支持度。研究同时给出了各维度内涵与测量指标的解释,以期为区域医疗联体稳定发展提供参考。
- 孙涛张薇葛思澳张淑娥樊超吴群红
- 关键词：联盟稳定性
- 乡镇卫生院医务人员职业生涯早期阶段职业认知及对离职倾向的影响
- 2017年
- 目的评价乡镇卫生院新入职医务人员的职业早期生涯阶段职业认知,并探讨其对离职倾向的影响。方法采用问卷调查法收集263份有效问卷,采用描述性统计分析和logistic回归分析数据。结果乡镇卫生院新入职医务人员对工作收入、社会地位和乡镇卫生院发展前景未来期望值较低,但他们对工作稳定性、个人价值实现以及职业发展前景的认可度较高并具有高水平的工作效能感。受调查者大多数为主动选择在乡镇卫生院工作并获得家庭支持。个人价值实现(b=-0.65)、择业主动意愿(b=-0.71)和家庭工作支持(b=-0.58)可显著预测离职倾向。结论乡镇卫生院医务人员具有较为理性的职业生涯早期阶段职业认知,此阶段的职业认知对乡镇卫生院卫生人才队伍的稳定具有重要影响。
- 王鲲魏洪娟孟德昕王景慧谢奉哲时宇张淑娥樊超勾天瑜孙涛
- 关键词：乡镇卫生院卫生技术人员离职倾向
- 城市社区全科医生职业满意度及其影响因素被引量：26
- 2017年
- 目的我国医药卫生体系改革正在致力于建立一个足以应对当前及未来健康挑战的卫生系统,而建立一支队伍稳定的全科医生队伍是改革的必要前提。然而,全科医生职业满意度及其影响因素缺乏有效的学术对话。本研究旨在调查全科医生职业满意度水平并探讨其影响因素,希望为改革实践提供理论参考。方法本研究采用了成熟的调查工具,利用分层方便抽样法抽取了城市社区卫生服务机构内的215名全科医生进行问卷调查。采用多元线性回归分析法检验全科医生职业满意影响因素。结果全科医生职业满意度中,职业成就满意度为53.74%,事业发展满意度为45.12%,职业收入满意度为20.19%,自我目标实现满意度为28.80%,技能成长满意度为43.13%。全科医生职业满意度影响因素依次为:工作嵌入(β=0.381,P<0.01)、变革型领导(β=0.234,P<0.01)、工作满意度(β=0.197,P<0.01)和职业收入(β=0.147,P<0.01)。结论全科医生整体职业满意度偏低,全科医生职业驱力依次为:事业型职业驱力、自主型职业驱力、经营型职业驱力。全科医生更加在乎事业发展和自我目标实现程度,当然也对职业收入比较在意。
- 孙涛曹秋茹张淑娥赵岩樊超李莉高蕾刘新研张仲樊立华
- 关键词：社区卫生服务机构全科医生职业满意度影响因素
