国家社会科学基金(06XZZ004)
- 作品数：6 被引量：21H指数：2
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 事业单位人力资源优化与专业技术职称改革论析被引量：9
- 2012年
- 优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合的分配机制和公正、公平、科学的职称评审评价机制等一系列综合性措施,有效激活事业单位竞争择优的成长动力,以切实发挥事业单位人力资源优势和潜能,并藉此提高事业单位公共服务的有效性。
- 徐宪
- 关键词：事业单位改革人力资源管理职称评审
- 西部高层次专业技术人才资源合理配置的障碍与疏导被引量：1
- 2007年
- 高层次专业技术人才队伍建设事关西部大开发战略全局。目前西部地区高层次专业技术人才资源匮乏且流失严重,管理体制运行不畅。为此必须认真贯彻落实科学发展观和科学人才观,把握好培养、评价、使用、吸引等环节,坚持以能力建设为核心,构筑牢固基础,扩大引才借智规模,合理疏导,调控流向,理顺体制,提高科学管理质量,稳步提升西部高层次专业技术人才队伍的整体实力。
- 徐宪
- 关键词：高层次专业技术人才
- 论事业单位人事制度改革与人才环境创新被引量：8
- 2008年
- 事业单位人事制度改革必须有利于促进事业单位回归公共服务属性,发挥事业单位人才资源的优势和潜能。应当通过实施全员聘用制和岗位设置管理制度等形成竞争择优机制,在制度完善的过程中坚持科学发展和以人为本,根据不同地区、不同层级事业单位的特点分类指导,因时因地制宜。要按照符合事业单位发展规律的方式解决人员能进能出,推动人员合理流动的问题,以能力建设为核心夯实事业单位人才队伍建设可持续发展基础,激活事业单位成长的原动力,形成适应各类事业单位发展特点的长效机制并依法管理。
- 徐宪
- 关键词：人事制度改革人才环境
- 管理主义视角下的中国劳动关系构建方向被引量：2
- 2010年
- 随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济的发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系。劳动关系的和谐,稳定对提高企业生产效率,增强企业竞争力起着重要作用。本文试图从管理主义理论来说西方劳动关系理论对中国劳动关系理论建构的借鉴意义。
- 田奇恒孟传慧
- 关键词：劳动关系企业
- 论人力资源能力建设的文化取向——“利他”取向的文化价值观功能分析
- 2009年
- 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,人力资源能力建设离不开社会主义文化的支撑。该文试图从外部的社会文化性质和内部的内涵、功能等方面探讨"利他"取向的文化价值观对人力资源能力建设的重要作用,认为"利他"取向的文化价值观是我国人力资源能力建设必然的文化价值取向。
- 吴永波徐宪
- 关键词：人力资源能力建设文化取向文化价值观功能分析
- 论社会实践与社会和谐被引量：1
- 2007年
- “和谐”是社会实践最基本的“人和”环境的客观需要;也是形成“和谐文化”并指导人的生活方式、行为方式的根本前提;同时也是构建“和谐社会”促进社会发展的基本动力。一个社会的和谐在本质上体现为一种和谐的文化精神,社会主义现代化建设的伟大实践需要以“和谐文化”为基础构建和谐社会。“以人为本”是科学发展观的核心,是人的全面发展的内在本质要求。
- 余春林
- 关键词：社会实践和谐文化社会和谐
