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中央高校基本科研业务费专项资金(JBK1207027)

作品数：2 被引量：22H指数：2
相关作者：刘崇瑞卿涛更多>>
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇性人格
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人格
  • 1篇中庸
  • 1篇中庸思维
  • 1篇主动性
  • 1篇主动性人格
  • 1篇资源管理
  • 1篇领导-成员交...
  • 1篇建言
  • 1篇建言行为

机构

  • 2篇西南财经大学

作者

  • 2篇刘崇瑞
  • 1篇卿涛

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇四川大学学报...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于组织形态变迁的战略人力资源管理发展研究被引量：3
2013年
战略人力资源管理(SHRM)主要包括以下六个研究主题:SHRM的匹配与柔性、跨组织边界的SHRM、SHRM的理论模式、SHRM对组织的战略贡献、SHRM系统的结构和SHRM研究的方法论。本文结合时代背景,首先回顾SHRM研究领域各个研究主题的进展,然后提出企业组织形态变迁视角下SHRM研究所面临的困境。
刘崇瑞
主动性人格与员工建言行为:领导-成员交换与中庸思维的作用被引量：19
2014年
以成都、北京等地高校、房地产等行业的282名员工为样本,探讨主动性人格对员工建言行为的影响以及领导-成员交换和中庸思维在以上影响过程中所起的中介及调节效应。层级回归分析表明:主动性人格有助于提高员工和上级之间的领导-成员交换,继而促进员工的建言行为;高中庸思维员工更加谨慎对待与上级之间的关系,相对于低中庸思维员工,高中庸思维员工较少因为高质量的领导-成员交换做出更多的建言行为。
卿涛刘崇瑞
关键词：主动性人格建言行为中庸思维
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