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大病补充保险该由谁做:商业保险和社会医疗保险的博弈被引量：5: 2013年; 目的:通过对比宁夏回族自治区商业保险公司和社会医疗保险部门经营大病补充保险的成本,发现更适合宁夏地区的实施方案。方法:采用访谈、专家咨询及文献分析的方法进行数据收集及方案论证。结果:宁夏地区人口少,若实现大病保险全覆盖,商业保险公司经营大病补充保险投入的成本较高,但服务利用率较低,资源浪费。医保部门经营大病保险相对节约成本,且服务效率高。结论:宁夏地区可在国家政策基础上根据自身的地区特点,制定出适宜本地区发展的方案。; 时媛媛李林贵杨丹琳; 关键词：补充保险社会医疗保险

西部地区卫生人力资源存在的问题及对策被引量：11: 2012年; 目的我国西部贫困地区严重短缺"合格的职业卫生工作者",该研究旨在了解西部地区卫生人力资源现状及存在的问题,从激励机制上探讨卫生工作者面临的问题,并提出相关对策,为引进更多卫生人才到此类地区工作制定相关政策提供依据。方法采用问卷调查与定性访谈,对西部地区4个省(区)的县级医院、乡镇卫生院和村卫生室卫生人员进行调查,对相关卫生政策制定者进行深度访谈。结果卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主,岗位以临床医生与护士居多且医生多于护士。西部地区县、乡镇及村卫生室普遍缺乏卫生工作者,培训机会少、待遇低等诸多因素造成该地区卫生人才流失。结论 (1)在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用的工资待遇标准,增加卫生工作人员的培训机会。(2)重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德的宣传。(3)解决卫生人力政策与其他相关政策之间的矛盾,使其和谐共处发展。; 冯胜芳李林贵慕兴鹏孙玮李颖; 关键词：卫生人力资源

农村和偏远地区卫生人力吸引和保留的政策探析:中国西部四省的证据被引量：7: 2014年; 目的:研究基层卫生工作者工作激励的主要影响因素,提出卫生人力吸引和保留的政策制定方向。方法:运用因子分析和四分图模型对中国西部四省(自治区,下简称区)基层卫生工作者满意度调查数据进行分析。结果:四省基层卫生工作者满意度指标在四分图中既有共性又有各自特点。结论:目前卫生人力吸引和保留政策方向主要以经济激励政策和岗位培训职称晋升等非经济激励政策为主。各省政策制定还应结合各自特点。; 刘鸿宇王健孙玉凤苏源李林贵; 关键词：卫生人力

内蒙古基层卫生工作者激励机制调查分析与建议——以伊金霍洛旗和凉城县两地为例: 2012年; 该文通过对内蒙古2个样本地区基层卫生工作者影响其工作选择和工作积极性以及工作满意度等方面的调研,对调查问卷和焦点访谈问卷结果进行定性和定量分析,针对性地提出完善西部欠发达地区基层卫生工作者激励机制的建议。; 刘鸿宇李林贵; 关键词：卫生工作者工作满意度

私立医院公益性研究被引量：5: 2013年; 目的:了解医院公益性表现形式与发挥程度,并对医院公益性进行综合测评。方法:采用文献复习、现场调查(包括问卷调查和访谈)进行数据收集,运用德尔菲法构建评价指标体系,运用TOPSIS法进行医院公益性综合评价。结果:私立医院的公益性评价指数高于公立医院,私立医院经济运行指标多数好于公立医院。结论:私立医院存在公益性,其公益性强于公立医院,但两者公益性水平均不高。; 时媛媛李林贵冯胜芳; 关键词：公益性

西部地区卫生工作者激励机制满意度研究被引量：6: 2012年; 通过对中国西部较贫困4个省、自治区的卫生人力资源情况进行调查,了解中国西部欠发达地区卫生工作者对激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素,并提出建议。结果为卫生工作人员总体满意度均分为3.04分,其中,满意度最低的是工作回报方面,均分为2.22分,低于3分;满意度最高的是工作关系方面,均分为3.62分,高于3分。卫生工作人员学历和职称都与满意度相关,副高职称和硕士学历的满意度最低。; 孙玮李林贵李颖慕兴鹏冯胜芳; 关键词：卫生工作者激励机制满意度

宁夏基本医疗服务均等化评估:基于泰尔指数被引量：11: 2014年; 目的:对宁夏城乡基本医疗服务均等化进行测量。方法:分别运用以人口为权重和以距离为权重的基本医疗资源分配泰尔指数及其分解的方法。结果:宁夏城乡基本医疗服务城乡差异显著,区域间差异的贡献率高。结论:宁夏城乡基本医疗服务存在严重非均等性,建议提高农村地区医护人员素质,完善培训及资质考核制度,建立远程会诊制度增加医疗资源共享性,完善医疗卫生政策,开放基层医疗机构基本医疗服务功能。; 时媛媛李林贵; 关键词：城乡均等化泰尔指数

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World Health Organization(201060342-0)