江苏省教育厅哲学社会科学基金(2012SJB630046)
- 作品数：2 被引量：18H指数：2
- 相关作者：单海燕王文平张薇薇更多>>
- 相关机构：南京信息工程大学东南大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 跨组织知识整合下的创新网络结构分析被引量：16
- 2012年
- 针对跨组织合作形成的创新网络,构建了跨组织知识整合下的创新网络模型,仿真分析得出,组织间互补程度及知识整合效率对跨组织知识整合下的创新网络结构有一定的影响,具体表现为:组织间互补程度及知识整合效率很高时,创新网络具有较短的平均路径长度与较低的集聚系数,此时网络具有随机网络特征;组织间互补程度及知识整合效率很低时,创新网络具有较长的平均路径长度与较高的集聚系数,此时网络具有规则网络的特征;组织间互补程度及知识整合效率大小适度时,创新网络具有相对较短的平均路径长度与较高的集聚系数,因此创新网络具有"小世界"网络的特征。
- 单海燕王文平
- 关键词：知识整合创新网络小世界网络平均路径长度
- 基于心理视角的员工网络对企业转型决策的影响分析被引量：2
- 2013年
- 基于网络结构对组织行为的影响,运用图论以及社会网络理论模拟员工间的关系网络结构,借助主方程理论建立员工间影响力的状态转移方程,构建员工对组织转型决策认同度的演化机制,运用数值仿真方法,研究员工网络结构对企业转型决策认同度的影响作用。结果表明:员工对企业转型决策的认同度受员工网络、员工心理状态等因素的作用。具体表现为:在全连通网络结构下,所有员工对组织转型决策的认同度将趋于一致;若员工网络中存在孤立节点,其对组织转型决策的认同度将不受任何员工影响;若员工网络中存在对其他员工有负面作用的节点,员工对组织转型决策的最终认同度将受到该节点出度的作用,稳定状态下的认同度随着出度的增加而减少;不论网络结构怎么变化,随着时间的演化,员工对组织转型决策的认同度将趋于稳定。
- 单海燕张薇薇
- 关键词：主方程
