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排序方式：

跨国公司在华青年员工生活方式及其影响因素研究被引量：2: 2011年; 跨国公司在华青年员工是近年来社会影响力与日俱增的一个重要群体。在总结以往调查研究成果的基础上,基于Maslow的需求层次理论对该群体生活方式及其影响因素进行了理论分析,同时以驻西安的跨国公司青年员工为对象进行了调查和实证分析。研究结论认为跨国公司青年员工生活方式主要受自我价值实现需求、尊重需求以及社会需求等因素驱动而形成,其具体影响因素包括教育经历、工作环境、交际手段、企业文化以及传统观念等。这为制定跨国公司青年员工政策和引导他们形成健康生活方式提供了参考。; 蔡喜青王铁山胡啸兵; 关键词：跨国公司青年员工需求层次理论

跨国公司在华青年员工价值取向及其引导路径被引量：1: 2011年; 跨国公司在华青年员工是中国改革开放和中西方经济文化交流而产生的一个社会影响力日渐提升的新兴群体。在科学发展观视阈下,对当今跨国公司在华青年员工的价值取向从政治、经济、社会、情感和信仰等方面进行系统解析,引导跨国公司在华青年价值取向健康发展,是一条行之有效的引导路径。; 郭得力王铁山胡啸兵; 关键词：跨国公司青年员工科学发展观

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河南省教育厅人文社会科学研究项目(2010-JZ-050)