国家自然科学基金(71002099)
- 作品数：10 被引量：204H指数：7
- 相关作者：李玲陶厚永李燕萍涂乙冬李薇更多>>
- 相关机构：武汉大学中南民族大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 双核协同驱动力与企业创新绩效关系的实证研究被引量：8
- 2013年
- 经费和人员投入从两个侧面反映了企业的创新努力程度,但是创新效果并不是二者单方面作用的结果,而是由它们匹配协同决定的。以974家上市公司为样本,对比分析了自主研发投入与协同驱动力对企业创新绩效的影响,并围绕制度环境的调节作用进行了实证检验。结果表明:(1)虽然研发经费、人员投入各自对企业创新绩效的影响显著,但由于没能有效地匹配协同,从而导致了二者的协同驱动力对企业创新绩效的解释力下降;(2)虽然制度环境分别对研发经费、人员投入与创新绩效起到了显著的调节作用,但在协同驱动力与创新绩效之间没能发挥出事半功倍的调节效果。最后,根据实证分析结果提出了相关的政策建议。
- 李玲陶厚永
- 关键词：制度环境创新绩效
- 大学生的人格与幸福:一般自我效能的中介机制
- 采用问卷调查法,探究了大学生大七人格对三种幸福感的影响,以及一般自我效能在人格和幸福感中的中间作用。结果表明:活跃和利他维度能预测主观幸福感,坚韧、活跃和利他能预测心理幸福感,坚韧、活跃、严谨能预测社会幸福感;一般自我效...
- 严瑜吴艺苑
- 关键词：一般自我效能幸福感中介效应
- 文献传递
- 中层管理者职业高原的诱因与干预策略被引量：1
- 2014年
- 职业高原现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,中层管理者无疑是职业高原的易发人群。结合职业发展周期理论,探讨职业高原的演化规律和中层管理者职业高原的诱因,从而提出相应的干预策略,构建出事前防御、事中控制和事后反馈的动态管理体系。
- 陶厚永郭茜茜
- 关键词：职业高原诱因
- 产品市场竞争与企业创新关系实证研究——来自深市上市公司的证据被引量：18
- 2014年
- 以974家深市主板和中小板企业为样本,围绕不同产品市场竞争度中企业研发投入强度与创新绩效的关系进行多层次回归分析,并对公司治理结构中的股权集中和两职合一的调节效应进行了实证检验。结果表明:在产品市场竞争度低的行业,研发投入强度与创新绩效正相关,股权集中和两职合一对研发投入强度和创新绩效之间的调节作用不显著;在产品市场竞争度高的行业,研发投入强度与创新绩效不相关,股权集中和两职合一对研发投入强度和创新绩效之间的调节作用明显,即在股权集中的企业,研发投入强度对创新绩效的影响好于股权分散的企业;在两职合一的企业,研发投入强度对创新绩效的影响好于两职分离的企业。最后,根据实证分析结果,提出了相关政策建议。
- 李玲
- 关键词：股权集中两职合一创新绩效
- 领导——追随行为互动研究:对偶心理定位的视角被引量：27
- 2014年
- 领导—追随行为一直是管理学领域重要研究议题。本文从对偶心理定位的视角出发,探讨了领导—追随行为互动的动态演化历程,结果显示:"专业能力"和"信任关系"是对偶心理定位的基础,领导者和下属以此为依据对彼此状态进行心理定位后,会产生授权、防御、栽培、威权四种领导行为和学习、消极、模范、疏离四种追随行为;不同类型的领导—追随行为配对互动的结果差异很大,其中的大部分或是会对上向认同不利,或是会对下向认同造成破坏,只有领导者的授权行为与下属的模范行为,以及领导者的栽培行为与下属的学习行为配对互动才会强化双向认同,从而有助于帮助下属完成从被动适应到主动超越的转变,进而形成稳定的追随意愿;当领导者对下属产生了认同,就会透过心理赋能而激发下属的"内在任务动机"和对任务本身的内在承诺,当下属对领导者产生了认同,就会诱发下属的前瞻性行为而激励下属自身做出主动性事件来创造或控制内外部环境,领导者和下属之间上拉下推的协同互动"正能量",有助于帮助下属实现从行为意向到能力塑造的转变,进而可以提高下属的追随能力。
- 陶厚永李薇陈建安李玲
- 纵容之手、引导之手与企业自主创新——基于股权性质分组的经验证据被引量：64
- 2013年
- 文章通过对974家上市企业数据的收集、整理和分析,分组检验了政府补贴与企业自主创新之间的关系。结果发现:(1)在控制了其它相关因素之后,政府补贴对民营企业的自主创新投入和创新绩效的影响显著,政府补贴在民营企业自主创新过程中发挥着"引导之手"的积极作用。但是政府补贴对国有企业自主创新投入和创新绩效的影响不显著,政府补贴在国有企业自主创新过程中扮演着"纵容之手"的消极作用;(2)民营企业中高管持股会产生"利益趋同效应",从而对政府补贴与民营企业自主创新起到显著调节作用,而在国有企业却没有起到显著调节效果;(3)虽然从理论上看,独立董事的引入有利于配置更多的资源于创新活动和创造有利于创新的社会关系,但本文研究结果发现,无论是国有企业还是民营企业,独立董事对政府补贴与企业自主创新之间的调节作用都不显著,都存在着"形式主义"陷阱。
- 李玲陶厚永
- 关键词：政府补贴高管持股自主创新
- 中国信息化现状和合理推进被引量：3
- 2014年
- 中国信息化发展机遇与挑战共存,推进中国信息化的措施包括:需要实施"宽带中国计划",夯实推进信息化步伐的基础;通过制定"缩小数字鸿沟计划",构建公平的信息利用环境;推动信息化改造传统产业,发展新型服务业,推动国民经济结构的调整进程,为国民经济的持续健康稳定发展服务;构建公共信息服务平台,实现信息惠民,为国民提供安全、可靠、有保障的公共信息源。
- 魏珊操志利
- 关键词：信息化
- 与领导关系好就能获得职业成功吗?一项调节的中介效应研究被引量：59
- 2011年
- 采用结构化问卷,在2个时点进行2轮问卷调查,共收集到206份问卷。根据Edwards和Lambert(2007)推荐的程序,检验了领导-部属交换与下属职业成功间的调节的中介效应模型。结果表明:(1)网络能力、人际影响、社会机敏性、外显真诚4种政治技能调节了领导-部属交换对下属职业成功的直接效应和总效应;(2)在上述4种政治技能的调节下,心理授权在领导-部属交换与下属职业成功之间起着部分中介作用或完全中介作用;(3)人际影响调节了领导-部属交换对下属心理授权的作用,外显真诚调节了心理授权对职业成功的作用。
- 李燕萍涂乙冬
- 关键词：领导-部属交换心理授权政治技能
- 制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理——基于有调节的中介效应被引量：11
- 2012年
- 在对制度环境、股权制衡与企业创新之间的相关性进行理论分析的基础上,利用359家深市上市企业在2008—2010年的数据,实证检验了制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理。实证结果表明:制度环境对企业创新绩效具有显著的正向影响,内部驱动力在该影响过程中发挥中介作用;股权制衡正向调节内部驱动力与企业创新绩效之间的关系;高股权制衡度能促进企业增加R&D投入,从而提高企业的创新绩效;低股权制衡度对企业R&D投入增加、创新绩效提升的影响不明显。最后针对营造良好的制度环境、建立有效的股权制衡结构等给出对策建议。
- 李玲陶厚永
- 关键词：制度环境股权制衡创新绩效
- 身份“差序格局”对劳务派遣员工的工作投入影响研究被引量：6
- 2012年
- 随着劳务派遣制的普遍使用,企业中正式员工与劳务派遣员工身份"差序格局"的矛盾逐渐凸显出来,对劳务派遣员工的工作投入造成了重要影响。本文从个体和组织两个层面探索了劳务派遣员工工作投入的影响因素,在此基础上分析了身份"差序格局"对劳务派遣员工工作投入的影响机理,并针对劳务派遣员工的实际情况提出了构建其高工作投入机制的应对策略。
- 李玲陶厚永
- 关键词：劳务派遣员工
