天津市人事局
- 作品数：72 被引量：67H指数：4
- 相关作者：李健周永华杨鑫传马志忠汤建华更多>>
- 相关机构：天津市劳动和社会保障局天津市委党校中共天津市委组织部更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 人力资源信息社会共享系统研究被引量：1
- 2001年
- 李健
- 关键词：人力资源信息系统网上人才市场激励机制利润分配机制
- 公务员眼中的《公务员法》
- 2005年
- 《公务员法》一经颁布,不仅引起了社会各方的高度关注,更是在广大公务员队伍中激起了“千层浪”,他们积极地学习和研读《公务员法》。为此,本刊专门约了部分组织人事管理工作者畅谈他们对《公务员法》的认识和理解以及如何很好地贯彻落实《公务员法》。
- 黄欢于瀛沪曹长财卢绍武卞维庆
- 关键词：《公务员法》人事管理公务员管理竞争上岗制度
- 我市“津港高层次人才与项目合作计划”正式启动
- 2008年
- 为深入贯彻落实市委九届二次、三次全会精神，为我市引进和培养高层次人才．日前．市人事局带领由天津大学、开发区、保税区．产业园区等15个单位组成“天津市博士后工作合作考察团”．赴香港就津港间高层次人才与项目合作和有关部门单位进行了交流与洽谈．取得了良好效果。
- 关键词：博士后工作产业园区开发区
- 浅谈天津信息港建设的人才问题
- 本文首先分析了人才在天津信息港建设的地位和作用,及天津信息建设的人才机制,综述了天津港的人才队伍建设.
- 谢晋宇宋建军汤建华付延玉
- 关键词：信息港建设人才管理信息人才
- 文献传递
- 天津市企业博士后工作调查报告被引量：2
- 2005年
- 博士后制度在我国已经实行了整整二十年。那么,企业博士后工作给企业、给人才、给科研工作带来了哪些影响?目前企业博士后工作还存在哪些突出的问题,又该如何解决?
- 杨鑫传袁长青张晶郑巴音
- 关键词：博士后工作博士后科研工作站企业生物医药海洋经济金融证券
- 把竞争机制引入“官场”——关于深化干部人事制度改革的思考
- 1989年
- 随着政治体制改革的深入，一股股强大的冲击波，在人们最敏感的领域——干部人事部门引起“热核反映”。公开招聘，考试录用，差额选举，优化组合等一系列高透明度的改革措施，象曾被人们视为天经地义的“论资排辈”、领导职务“终身制”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的旧制度、旧观念，提出了严峻挑战。
- 郭九林
- 关键词：干部人事制度改革官场人事部门公开招聘差额选举
- 抓紧培训人事干部 努力提高政策业务水平
- 1984年
- 人事工作是一项政策性、业务性很强的工作。一些单位人事工作未能打开新局面,除了人事制度存在一些缺陷外,与人事干部政策水平和业务水平不高也有关系。我们希望各级人事部门抓紧培训人事干部的工作,尽快使人事干部成为思想红、业务精、作风正的干部。天津市培训人事干部的做法可供借鉴。
- 关键词：人事干部人事工作人事部门业务性执行党
- 搞好人才信息资源开发 促进我市信息化发展
- 人才资源是经济建设第一资源;规范化的人才信息资源是人才开发的基础;面向未来,努力搞好我市人才信息资源开发;建设一支宏大的信息人才队伍,保证我市信息化发展.
- 路平
- 关键词：信息化建设人才管理
- 文献传递
- 人才流动与人力资源合理配置
- 1993年
- 我国物质资源相对不足，建设资金也严重短缺，但人力资源却非常丰富。从我同经济建设的实践和人力资源开发的现状来看，要实现变人力资源优势为经济竞争优势，关键在于人力资源的合理配置；两人才流功又是实现人力资源合理配置的基础和重要途径。本文拟就人才流动与人力资源合理配置的关系，淡点不成熟的看法。
- 汤建华
- 关键词：资源合理配置经济建设物质资源竞争优势
- 突出重点,与时俱进,坚持不懈地抓好人事部门“一把手”培训
- 2003年
- 关键词：人事干部
