您的位置: 专家智库 > >

中国人民大学劳动人事学院

作品数:5,211 被引量:38,404H指数:73
相关作者:曾湘泉杨伟国林新奇杨立雄仇雨临更多>>
相关机构:首都经济贸易大学劳动经济学院中央财经大学商学院北京师范大学经济与工商管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律文化科学更多>>

文献类型

  • 4,428篇期刊文章
  • 224篇会议论文
  • 2篇标准
  • 1篇科技成果

领域

  • 3,387篇经济管理
  • 851篇社会学
  • 737篇政治法律
  • 370篇文化科学
  • 216篇医药卫生
  • 168篇哲学宗教
  • 28篇环境科学与工...
  • 23篇自动化与计算...
  • 11篇历史地理
  • 8篇理学
  • 7篇建筑科学
  • 7篇文学
  • 6篇交通运输工程
  • 5篇天文地球
  • 5篇农业科学
  • 3篇机械工程
  • 3篇军事
  • 3篇自然科学总论
  • 2篇电子电信
  • 2篇轻工技术与工...

主题

  • 468篇企业
  • 447篇保险
  • 412篇就业
  • 369篇人力资源
  • 293篇养老
  • 267篇社会保障
  • 260篇绩效
  • 249篇资源管理
  • 244篇人力资源管理
  • 221篇劳动力
  • 170篇养老保险
  • 165篇资本
  • 157篇社会
  • 142篇劳动关系
  • 140篇福利
  • 127篇农村
  • 119篇教育
  • 119篇工资
  • 115篇薪酬
  • 110篇实证

机构

  • 4,655篇中国人民大学
  • 73篇北京大学
  • 62篇首都经济贸易...
  • 60篇北京师范大学
  • 54篇中央财经大学
  • 39篇中国社会科学...
  • 38篇清华大学
  • 25篇中国科学院
  • 24篇西南财经大学
  • 21篇北京科技大学
  • 21篇上海交通大学
  • 21篇湖南省人力资...
  • 19篇江西财经大学
  • 18篇武汉大学
  • 17篇华中科技大学
  • 17篇中国政法大学
  • 16篇对外经济贸易...
  • 16篇河北大学
  • 16篇中国劳动关系...
  • 13篇新疆财经大学

作者

  • 184篇孙健敏
  • 144篇曾湘泉
  • 121篇杨伟国
  • 114篇林新奇
  • 110篇郑功成
  • 98篇仇雨临
  • 97篇杨立雄
  • 95篇张丽华
  • 92篇鲁全
  • 77篇周文霞
  • 74篇彭剑锋
  • 70篇程延园
  • 67篇姚裕群
  • 63篇韩克庆
  • 56篇常凯
  • 53篇徐世勇
  • 48篇唐鑛
  • 48篇刘松博
  • 39篇石伟
  • 37篇赵忠

传媒

  • 266篇中国人力资源...
  • 103篇中国劳动
  • 95篇现代管理科学
  • 94篇中国人民大学...
  • 83篇中国社会保障
  • 74篇中国物价
  • 70篇中国医疗保险
  • 63篇人力资源管理
  • 48篇经济理论与经...
  • 48篇企业管理
  • 48篇管理观察
  • 47篇兰州学刊
  • 47篇心理科学进展
  • 47篇现代商业
  • 42篇社会保障评论
  • 41篇中国劳动关系...
  • 38篇经济管理
  • 37篇社会保障研究
  • 34篇教学与研究
  • 31篇人民论坛

年份

  • 114篇2024
  • 160篇2023
  • 193篇2022
  • 220篇2021
  • 233篇2020
  • 219篇2019
  • 234篇2018
  • 212篇2017
  • 215篇2016
  • 221篇2015
  • 178篇2014
  • 264篇2013
  • 230篇2012
  • 228篇2011
  • 249篇2010
  • 255篇2009
  • 227篇2008
  • 238篇2007
  • 183篇2006
  • 124篇2005
5,211 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于生涯资本理论的大学生可就业性3C模型及其特征被引量:12
2013年
大学生的可就业性是大学生就业的核心问题。从资源视角理解个体就业竞争力的生涯资本的观点可以更好地把握大学生的可就业性。通过系统的实证研究发现,我国大学生的可就业性由3种资本的8个因素构成3C模型:人力资本(人际关系、团队合作、学习能力、问题解决)、社会资本(社会支持、网络差异)、心理资本(乐观开朗、职业认同)。这3种资本的可就业性是一个相互联系、相互促进的整体。大学生3种资本的可就业性是其个人、学校、家庭三者综合作用的结果,其对大学生职业探索的价值需要看具体情景,可以整合大学生个人、高校、用人单位三个方面的力量共同促进大学生可就业性的开发。
于海波郑晓明李永瑞许春艳晏常丽
关键词:心理资本人力资本社会资本
探究影响城乡收入差距的因素
2013年
本文在回顾诸多学者对影响城乡收入差距的研究后,基于2011年中国统计年鉴全国31个省份的截面数据,利用统计学回归与因子分析的方法,构建了多元线性回归模型进行分析,结果显示总体经济水平、教育投入水平、总体就业水平和农业现代水平四个因素对城乡收入差距有显著影响。
王钰珏
关键词:城乡收入差距影响因素
对农村劳动力回流的成本收益分析被引量:9
2008年
近年来,我国的农村劳动力出现回流现象,集中表现在浙东南,闽东南,珠三角等地。本文将从农村回流劳动力的成本收益比的角度分析农民的这种回流行为。农民作为理性的经济人,回流行为的原因不仅在于成本收益的大小关系,而且在于成本收益的比例关系。
路昌
关键词:农村劳动力
我国贫困群体的政府救助演变——责任、理念与政策的综合视角被引量:9
2005年
在我国从封建社会起政府就一直承担着对贫困群体救助的主要责任。但在不同的历史阶段,由于政府施政理念和非政府力量的发展状况等方面的不同,政府对贫困群体的救助也存在明显差异。在我国封建社会对贫困群体的救助情况以宋代为界可以分为三个阶段:宋代以前,除了官方救助以外,非政府的宗教救助占有很重要的地位;两宋时期主要是以官府救助为主导;宋代以后,民间慈善组织作为非政府力量,在社会救助方面发挥了重要作用。近代以来,我国政府社会救助受到西方理念的影响发生了一定的改变。新中国成立以后,我国政府社会救助制度可以分为两个阶段:在前期的国家-单位保障模式下,政府承担了全部救助责任;在后期的国家-社会保障模式下,政府对贫困群体的责任有所降低。
姚建平
关键词:救助政府贫困群体
县级党政领导正职胜任力模型研究被引量:37
2006年
为解决目前县级党政领导人才选拔任用工作中存在的选拔标准不完善等突出问题,有必要研究县级党政领导人才胜任力模型。胜任力模型包括45个要素,分为知识、能力、素质、个性特征4个维度,每个维度又可分为一般和关键两个维度,力求能力结构的全面性、合理性和实用性。
郑学宝孙健敏
关键词:胜任力模型
以科学发展观指导社会保障制度的建设与完善被引量:2
2006年
本文首先论述了社会保障制度是解决民生大计的重要制度,只有在新社会才能为人民大众服务;其次,针对我国社会保障制度改革面临的新情况新问题,提出了要以科学发展观为指导,建设和完善社会保障制度的路径与方法。
王婷
关键词:社会保障
改进劳动统计的意见
1997年
改进劳动统计的意见中国人民大学劳动人事学院董克用劳动统计主要在以下方面服务于劳动力市场,对企业来讲,它可以提供宏观就业情况;本行业和本地区经济发展情况,包括发展速度、通货膨胀率、失业率等;本地区、本行业平均工资水平和人工成本水平;本地区企业所需一般劳...
董克用
关键词:劳动统计就业统计劳动报酬
企业社会责任文化促进企业可持续发展的机制研究——以江森自控为例被引量:15
2018年
本文采用案例研究方法 ,选取江森自控作为研究对象,对承担社会责任和可持续发展之间的关系进行了探讨,并探索了基于利益相关者的企业文化在两者关系之间的作用。结果发现企业承担社会责任是企业可持续发展的内生需求,应该是企业的一种自发行为,构建基于利益相关者的社会责任的企业文化,既满足员工,客户,供应商,社区的利益诉求,又实现了企业社会责任的落地,同时帮助企业形成竞争力,达到企业可持续发展的目标。这一结论可以促进中国企业承担社会责任的责任心和主动性。对案例进行探讨的过程中,也对江森自控基于利益相关者的企业社会责任文化进行了梳理,以期为我国企业构建承担社会责任的企业文化提供借鉴和启示。
王青徐世勇沈洁
关键词:社会责任可持续发展利益相关者
核心自我评价、心理集体主义、个体创新行为的关系研究
本研究着力于探讨核心自我评价、心理集体主义与个体创新行为(在本研究中分为创意的产生及维护、创意的实施两个阶段)之间的关系。核心自我评价指'个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价';心理集体主义是一种认为'人类生存的基本...
胡倩孙健敏
关键词:核心自我评价个体创新行为
医疗保障政策与城市低保家庭医疗需求的匹配度分析
低保家庭作为生活在城市中的低收入群体,近年来,其医疗保障问题得到了社会的广泛关注与探讨.本文假设政府提供的医疗保障政策与城市低保家庭医疗需求不相匹配,并通过对"中国城市低保制度绩效评估"项目所得的问卷...
付媛媛吕翔涛
关键词:医疗保障制度城市低保家庭匹配度公共服务
共466页<12345678910>
聚类工具0