中共中央企业工作委员会
- 作品数：25 被引量：175H指数：6
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- 相关机构：中共中央金融工作委员会西安交通大学北京师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 国企改革要防止简单集权的倾向
- 2002年
- 在20世纪90年代初期和中期的一段时间内,一些企业无限制地追求下放权力,分立企业,放开经营,其上级也无限制地放权,结果造成了企业内部架构繁杂、投资失控、管理无序、效益低下.近几年,一些大企业或集团公司针对无限放权形成的企业六世同堂,都有投资权、资产处置权,以至乱投资、乱担保、乱办公司而造成国有资产损失和流失的状况,为遏制并从根本上扭转这种局面,又将投资权等收到集团公司.但是由于其做法太简单,不仅没有很好地解决问题,反而在一定程度上影响了正常的生产经营,挫伤了下级企业的积极性.
- 乔龙德
- 关键词：国企改革
- 如何看待我国居民收入分配差距被引量：12
- 2002年
- 我国居民收入分配差距的存在与扩大有其客观必然性，主要表现在以下几个方面。
- 马从辉
- 关键词：收入差距收入分配差距
- 论收入分配原则中的效率与公平被引量：6
- 2002年
- 一、效率与公平的关系
社会经济发展的目标是多维的,其中包括经济增长、充分就业、物价稳定、国际收支平衡和居民生活水平提高等方面.所有这些目标如果抽象地进行考察,最终可以归结为两大类目标,这就是效率和公平.
- 马从辉
- 关键词：公平共同富裕税收政策社会福利政策
- 试论国有企业领导人员任用制度被引量：4
- 2000年
- 随着国有企业改革的深入发展,从机制上解决国有企业领导人员的任用问题,已成为一项非常急切的任务。本文从分析现行国有企业领导人员任用制度的弊端和市场选择企业领导人员的优越性出发,探讨市场选择和政府任免相结合的国有企业领导人员任用制度的合理性和可行性,并就这一制度实施应注意的有关问题作初步探讨。 21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国国有企业领导人员的素质及任用机制的现状,
- 朱永扬
- 关键词：国有企业任用制度
- 大学与企业合作创新的实现
- 2003年
- 知识学习与组织学习的概念十分相近,两者都是指组织的学习行为.不同的是,知识学习是指一个组织以获取技术知识、以实现知识积累为目的的学习行为;组织学习是一个过程,在这个过程中组织各要素相互联系、整体发展,因而使组织中的个人知识转化为组织共有知识,并使组织能够很好地适应环境的变化[1].
- 杨健奎余雅风
- 关键词：知识学习组织学习企业合作创新
- 我国城镇居民收入统计低估与农村居民收入统计高估初探被引量：6
- 2002年
- 一、对城镇居民收入统计低估的判定根据主体收入分配格局的分析,在国民收入分配中,国家所得份额是下降趋势,个人所得份额是上升趋势,企业所得份额基本不变。也就是说,国民收入分配是向个人倾斜的。
- 马从辉
- 关键词：储蓄存款有价证券城镇居民收入农村居民收入
- 加强国有重要骨干企业的领导班子建设
- 2000年
- 郑斯林
- 关键词：国有企业干部选拔
- 开拓企业思想政治工作新局面被引量：1
- 2001年
- 王瑞祥
- 关键词：思想政治工作中国共产党党建工作大局意识群众意识
- 改革和完善我国国有资产管理体制的思考被引量：5
- 2002年
- 姜本建
- 关键词：政企分开国有经济资本运营机构国有资产管理机制
- 我国城镇居民收入统计低估初探
- 2002年
- 马丛辉
