吉林工程技术师范学院人事处
- 作品数：20 被引量：32H指数：3
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- 相关机构：长春理工大学机电工程学院更多>>
- 发文基金：吉林省教育厅“十二五”社会科学研究项目吉林省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理语言文字更多>>
- 高等技术师范院校“双师型”教师队伍建设的途径被引量：1
- 2007年
- 本文介绍了"双师型"教师的基本特征,分析了传统高等技术师范院校在"双师型"教师队伍建设上一般所采用的方法,提出了通过产学合作教育,建设高校"双师型"教师队伍的基本途径。
- 鲍艳
- 关键词：产学合作双师型教师
- 浅析高校人才管理工作
- 2007年
- 人才问题是高等学校改革和发展的核心问题,是学校持续发展的最根本动力。本文分析了目前高等学校人才管理中存在的问题和弊端,并从高校发展要求、教师的自身发展要求等方面出发,提出了相应的对策和措施。
- 鲍艳
- 关键词：高校人才管理
- 大学教师教育技术培训与课程整合探索
- 2006年
- 随着教育改革的不断深化和发展,人们对课程整合要求越来越迫切,对高校教师的教育技术素质要求也越来越高。对广大高校教师实施有效的教育技术培训是当前课程整合首要的问题。本文主要从教育技术培训的目标及内容、培训的模式及在培训中应注意的主要问题,并探索出大学教师教育技术培训与课程整合的主要内容。
- 鲍艳
- 关键词：教育技术课程整合
- 职技高师人才引进工作对策分析
- 2007年
- 职技高师院校在人才引进上,存在重硬待遇满足轻软环境营造,重引进轻培养、轻稳定、轻使用的现象。职技高师院校要结合本校近期、远期发展规划和学科建设目标,有重点、有选择地引进人才,并建立科学的用人机制,建立动态的薪酬福利制度,营造宽松自由的科研氛围,稳定人才队伍,使引进的人才真正发挥作用。
- 鲍艳
- 职业高师青年教师培养的途径与方法
- 2007年
- 加强对高等职业师范院校青年教师的培养,是师资队伍建设工作的重中之重。本文分析了目前高等职业师范院校近几年师资队伍建设状况,提出了存在的问题并给出了解决的措施和对策。
- 郭凤臣李晓红
- 关键词：青年教师
- 普通话水平测试中测试员造成误差的心理因素
- 2005年
- 普通话水平测试过程中测试员主观心理的不稳定因素导致了评价上的误差。造成误差的原因是比较复杂的,本文从四个方面阐述误差的原因,为制定相关策略寻求依据。
- 鲍艳
- 关键词：普通话水平测试员
- 我国职业教育师资队伍建设中的问题与对策分析被引量：1
- 2007年
- 针对我国部分地区职业教育师资队伍建设中存在的共性问题和个性问题的比较分析,概括分析了师资队伍在数量、质量、结构、体制、投入、培训等方面出现问题的原因与现状,通过借鉴德国在职业教育师资培养培训中的一些做法,对我国职业教育师资建设与发展提出具体建议与改革措施.
- 鲍艳
- 关键词：职业教育师资队伍双师型教师专业师资
- 省属高校校内津贴分配现状与对策研究被引量：2
- 2013年
- 本文通过对省属高校校内津贴现状进行比较和分析,找出省属高校校内津贴分配制度中存在的问题,并提出解决方案。
- 杨妍
- 关键词：高校校内津贴
- 对高校落实岗位设置与聘用管理制度的思考被引量：1
- 2011年
- 高校岗位设置与聘用管理工作,事关高校事业的长远改革与发展,事关人才队伍建设的质量和水平,事关高校教职工的切身利益,因此是一项艰巨的任务,也是一项复杂的系统工程。本文就如何统一思想、提高认识、振奋精神、明确目标,建立健全高校岗位设置管理制度,实现高校人事管理的科学化、规范化、制度化,以积极的态度和扎实的工作推动高校人事管理工作进行较为全面的分析。
- 唐厚军冯超
- 关键词：高校岗位设置聘用管理人事管理
- 高校学生辅导员工作岗位建设构想被引量：1
- 2008年
- 本文通过对辅导工作性质、工作内容及工作中存在的实际问题进行分析,并结合高校人事制度改革的精神,对辅导员岗位建设内容与措施进行了论述。
- 唐厚军
- 关键词：辅导员
