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清华大学接待服务中心

作品数:19 被引量:90H指数:4
相关作者:闫聚群严俭和吴敏洁王壮吴春生更多>>
相关机构:武汉大学实验室与设备管理处更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理理学更多>>

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 12篇文化科学
  • 4篇经济管理

主题

  • 11篇高校
  • 8篇后勤
  • 7篇高校后勤
  • 2篇质量管理
  • 2篇社会
  • 2篇社会化
  • 2篇企业
  • 2篇文化
  • 2篇量管理体系
  • 2篇接待
  • 2篇后勤保障
  • 2篇后勤社会化
  • 2篇后勤实体
  • 2篇计划经济
  • 2篇共享
  • 2篇高校后勤社会...
  • 2篇高校后勤实体
  • 2篇壁垒
  • 1篇大学后
  • 1篇大学后勤

机构

  • 16篇清华大学
  • 1篇武汉大学
  • 1篇技术公司

作者

  • 5篇向春
  • 4篇汪韵秋
  • 4篇严俭和
  • 3篇梁彤
  • 2篇闫聚群
  • 2篇吴敏洁
  • 1篇闻星火
  • 1篇周晓东
  • 1篇李春瑞
  • 1篇胡继明
  • 1篇张瑜
  • 1篇杨树国
  • 1篇吴春生
  • 1篇程鑫
  • 1篇陈桂英
  • 1篇金占明
  • 1篇雷敬炎
  • 1篇刘晓雪
  • 1篇武晓峰
  • 1篇刘鹏

传媒

  • 8篇高校后勤研究
  • 2篇实验技术与管...
  • 1篇经济师
  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇青海社会科学
  • 1篇清华大学教育...
  • 1篇煤炭经济研究
  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2008
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
创新机制建设公共科研条件平台被引量:30
2015年
仪器设备开放共享是高校实验室管理工作者必须共同面对的重大研究课题,许多高校进行了深入研究和探索,总结提出了大量切实可行的共享措施。该文在总结清华大学开展公共科研条件平台建设的经验、促进了仪器设备开放共享管理机制建设的基础上,提出了凝聚共性需求、在学校层面开展顶层设计、主导公共科研条件平台建设的理念,认为在开放服务中要坚持非盈利有偿服务机制,推动应用信息技术的深度应用,并将技术队伍的建设作为核心工作予以特别重视。这些理念和措施在清华大学经过多年的实践,产生了良好的效益,在此与高校同行共享。
闻星火武晓峰杨树国
关键词:共享平台开放共享
浅论依托项目管理优化高校后勤资源配置
2020年
把现代企业中项目管理的理论和方法借鉴到高校后勤管理中来可以优化资源配置,提升后勤工作效能。本文基于对项目管理内涵和意义的理解,以项目论证、项目规划、项目动态管理为方法和视角,对如何通过项目管理促进高校后勤资源的优化配置提出了建议和思路。
程鑫
关键词:项目管理高校后勤
中国高校校级大型仪器设备共享实体的现状与展望被引量:29
2019年
大型仪器设备作为重要科技资源,对我国高校的教学、科研和社会服务提供了强大的助力,校级仪器设备共享实体是体现其开放共享功能的重要依托。该文介绍了高校大型仪器共享实体发展现状,探讨了其建设模式和运行情况,并对其发展趋势做出了展望。
周晓东闻星火武晓峰雷敬炎胡继明
关键词:科技资源
高校后勤接待行业发展思路探析
2014年
高校后勤接待行业归属于高校后勤保障工作体系,其发展环境、服务对象、表现形式及服务内涵都有别于社会酒店、会议中心及公务接待,其自身具有独特而丰富的行业特点。在后勤社会化变革的进程中,各高校后勤保障体系的自身定位、发展环境及服务对象的需求不尽相同,其中一部分高校后勤接待行业,已经完全脱离了计划经济模式,具备了独立法人资格,实现了以市场需求为导向,自主调配各项资源、主动调整经营策略的企业运作模式。
刘强刘晓雪
关键词:高校后勤保障公务接待计划经济模式高校后勤改革行政壁垒
高校后勤实体薪酬管理改革实例研究被引量:2
2009年
本文对某高校后勤实体单位的薪酬调整进行实例研究,分析其存在的问题主要是工资结构、部门差异等方面不合理,综合应用公平理论和双因素理论,通过统一制定考虑多因素的薪酬标准表并实施套改,完成了该单位薪酬管理办法的一次调整。该案例把公平性作为薪酬设计的首要原则,并观察到双因素的动态转化现象。最后,对调整工作过程和改进方向进行了讨论。
向春汪韵秋严俭和
关键词:高校后勤薪酬管理公平性原则
高校后勤员工敬业度的调研及分析——以清华大学后勤为例被引量:1
2014年
依据通行的UWES量表对清华大学七个一线业务部门员工的敬业度进行了调查,对调查结果进行了数据处理并给予了分析。结果表明,清华大学后勤员工的敬业度处于中等偏上,影响因素中的年龄、工作年限等对于员工的敬业度有较大的影响,而性别、婚姻状况和教育程度对员工的敬业度影响有限。文章的研究结果对于高校后勤员工的招聘具有一定的参考价值,对于更加精准把握员工的特点,开展相应的工作以提高特定群体员工的敬业度,也有一定的参考意义。
闫聚群邹燕
关键词:后勤员工敬业度
论企业领导者领导力的提升被引量:2
2009年
领导力是企业能否获得竞争优势的重要因素,领导力是在实现组织愿景的过程中,领导者影响被领导者及部分利益相关者的能力以及领导者与被领导者和部分利益相关者之间的相互作用;企业领导者领导力的提升包括:做正确的事——凝练企业发展的共同愿景;营造利于变革的组织环境;构建紧密联结的文化;授权,重视能力建设。
程鑫
关键词:学习型社会企业领导力
质量管理体系对企业经营业绩的影响被引量:1
2009年
ISO质量管理体系在全球范围内得到广泛应用的同时也促进了质量体系认证的国际互认制度的发展。质量管理体系对于推动企业吸收先进的管理经验,采用科学的管理方法,提升管理水平,提高员工质量意识,确保产品质量,消除贸易技术壁垒具有非常重要的作用。我国越来越多的企业按照国际通行的ISO质量管理体系的要求建立了质量管理体系。通过建立ISO质量管理体系,
汪韵秋陈桂英梁彤
关键词:ISO质量管理体系企业经营业绩质量体系认证贸易技术壁垒产品质量
浅论高校车队运行模式被引量:1
2010年
高校车队从计划经济时期到高校后勤社会化时期,都以服务于学校教学、科研和师生生活为原则,但其规模、隶属关系等变化很大。高校车队经历过计划经济时期的兴旺,也承受过市场经济初期的"阵痛",
梁彤向春吴春生
关键词:高校后勤社会化车队学校教学计划经济整合社会资源混合型
创新高校会议服务模式,提高学术会议服务水平被引量:4
2011年
高校是人才培养和科学研究的中心,承担着人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新的功能,是思想文化交流最频繁的地方。会议活动特别是学术会议十分活跃。会议服务是高校服务保障体系的一个重要组成部分。随着学校事业的发展,对学术会议服务提出了更高的要求,高校的会议服务必须创新模式,提高学术会议服务的专业化水平。
吴敏洁向春严俭和
关键词:传承创新高校服务保障体系
共2页<12>
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