北京大学深圳研究生院汇丰商学院
- 作品数：9 被引量：79H指数：2
- 相关作者：陈莎莎杨惠萍黄雅菁更多>>
- 相关机构：北京理工大学管理与经济学院湖北大学商学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论更多>>
- 资源与环境视角的县域经济可持续发展模式研究:案例分析的方法
- 2009年
- 研究采用案例分析的方法,比较了资源型、旅游特色型、资源环境型等三种县域经济发展模式。研究表明,资源环境型县域经济发展模式是环境成本最小,资源配置最优,通过基于资源禀赋的工业和旅游业的协调发展,实现财政收入和农民收入双增长的可持续发展模式。
- 李志飞
- 关键词：县域经济案例分析
- 历史化“技术—社会”理论:迈向技术唯物主义
- 2015年
- 技术是传播学研究的重要向度,本文以知识社会学的视角,审视“技术-社会”理论的发展,认为欧美的工业化是“技术决定论”发生的历史语境,而“社会决定论”只是在同一语境下“技术决定论”的孪生兄弟。但不管是哪种决定论,它们的问题都在于将“技术”或者“社会”抽象化了。在指出了技术的本质论和技术的机械论后,作者提出了将技术唯物论作为新的认识技术的角度,并认为,继文化唯物论之后,技术唯物论或许能为传播学研究的范式转移提供启发。
- 刘阳徐敏君
- 关键词：技术社会
- 基于深圳香港一体化视角的深圳市房地产价格泡沫研究
- 2012年
- 本文使用2004年5月至2011年12月的月度数据，分别建立基于深圳市经济基本因素的房价模型和基于深圳香港两地经济基本因素的房价模型，采用理论价值法对深圳市基础房价进行测度，进而分析深圳房价的泡沫度。通过两个模型的对比，发现将香港经济基本面因素纳入模型之后，对深圳房价的解释力度加强，对深圳房价的泡沫测度也更准确。
- 周豫郭鸿儒
- 关键词：房价泡沫深港一体化
- 生命周期视角下的股权制衡与企业价值被引量：72
- 2010年
- 本文将企业生命周期作为约束条件纳入股权制衡与企业价值的关系分析。在划分上市公司企业生命周期和最终控制人性质的基础上,匹配2004-2006年符合股权制衡与一股独大条件的对应样本,考察股权制衡和一股独大的股权安排模式与企业价值的关系。研究发现,处于成熟期时,股权制衡的上市公司企业价值显著高于一股独大的上市公司企业价值。由于未获得成熟期的民营企业样本,因此成熟期最终控制人性质对企业价值的影响差异无法验证。处于成长期时,一股独大的上市公司企业价值均值高于股权制衡的上市公司企业价值,但在统计上并不显著。而且在成长期最终控制人性质并未显著影响制衡与否与企业价值的关系。
- 佟岩陈莎莎
- 关键词：股权制衡企业生命周期最终控制人
- 财务背景的当地独立董事与高管薪酬及变更被引量：4
- 2015年
- 本文以2008~2012年的上市公司为研究样本,探讨聘用财务背景的当地独立董事(local independent directors,LIDs)能否对高管现金薪酬和变更产生影响。实证研究发现,聘用财务背景的当地独立董事的公司,其高管的现金薪酬较高,但高管的现金薪酬和业绩敏感度较低,高管变更和业绩敏感度较低。研究还发现,财务背景的当地独立董事对高管现金薪酬的影响,不受产权性质的影响。本文对财务背景独立董事的治理作用提供了经验证据。
- 童娜琼岑维杨惠萍
- 关键词：高管薪酬高管变更
- 浅议企业非正式群体对职场越轨行为的积极干预被引量：1
- 2017年
- 职场中越轨行为很普遍且隐蔽性较高,给企业造成巨大的经济损失。为了组织的良性发展,企业需主动干预职场越轨行为。同样地,非正式群体也广泛存在与各类正式组织中。非正式群体具备正向功能与负向功能。本文着重探讨企业非正式群体的正向功能,即分析它通过"情感认同"、"‘规范’属性"、"对核心人物的信任"三类媒介,促进员工良性互动,满足员工情感需求以及促进个体对组织的价值认同,从而对职场的越轨行为产生积极的影响。
- 黄雅菁
- 关键词：非正式群体越轨行为职场
- 跨境并购的传统评价标准在中国企业实践中的不适性研究
- 2019年
- 历来,跨境并购实践都以发达经济体的企业并购发展中国家的企业为主。因此,评价跨境并购的传统标准多建立于此类实践之上。由于中国是新兴经济体,中国企业的跨境并购多是一种由"弱"向"强"的逆向并购。因此,传统的评价标准是否适用于中国企业的实践存在疑问。本文通过理论分析,揭示跨境并购的传统评价标准在应用于中国企业实践时的不适性,并提出评价和研究中国企业跨境并购的新时代的理论路径。
- 刘博文
- 关键词：跨境并购
- 跨境并购经验对优质人才获取的影响——来自双方战略共识的调节作用被引量：2
- 2020年
- 在中国企业的跨境并购实践中,很大一部分是由新兴经济体向发达国家(或地区)的逆向并购。这种逆向并购并非以实现短期或周期盈利增长为目的,而是侧重于直接获取先进或互补的战略资源。生产制造企业作为中国参与跨境并购的重要实践者之一,将跨境并购作为实现获取优质人才的手段。文章针对生产制造企业通过跨境并购实现优质人才获取的问题,通过问卷调查收集相关一手数据,构建Logit回归模型,分析并购经验对实现跨境并购目的的影响,以及并购双方的战略共识程度对该影响的调节作用。实证结果显示,生产制造企业的跨境并购经验有助于实现通过跨境并购获取优质人才的并购目的,而并购双方在发展战略上的共识则对其影响具有负向调节作用,即战略共识与跨境并购经验在获取优质人才上呈现互相替代关系。
- 刘博文任颋
