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南京工业大学经济与管理学院人力资源管理系

作品数：1 被引量：10H指数：1
相关机构：南京大学工程管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作机构

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇下属

机构

  • 1篇南京大学
  • 1篇南京工业大学

作者

  • 1篇曹国年
  • 1篇谭亮
  • 1篇陈同扬

传媒

  • 1篇南开管理评论

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织支持视角下领导—下属交换关系感知匹配的形成机制研究被引量：10
2013年
领导—下属交换关系的感知匹配存在双方融洽型、领导高估型、下属高估型和双方冷漠型四种形态。领导给予下属的支持越高,双方关系的质量将越高;同样,下属觉察到来自领导支持越高,也越容易促进双方关系的融洽。本研究收集了来自长三角地区企业252对领导—下属配对样本,运用多元Logistic回归分析方法。结果证明了支持性人力资源实践、领导支持感,以及二者的交互作用都显著影响领导—下属交换关系的感知匹配。
陈同扬谭亮曹国年
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共1页<1>
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