南京大学商学院工商管理系
- 作品数：112 被引量：1,030H指数：16
- 相关作者：钱海燕郑祎杨碧云王秀月甘凌燕更多>>
- 相关机构：湖南商学院工商管理学院东北财经大学工商管理学院南京航空航天大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 改进的信息增益特征选择方法在文本聚类中的应用被引量：2
- 2004年
- 利用改进的信息增益特征选择的方法 ,对文本进行了有效的自动聚类。从语料库中抽取了 2 5 0篇文本 ,利用向量空间模型和信息增益特征降维方法 ,构造文本特征向量 ,并最终利用 C-均值方法聚类 ,聚类结果精度、召回率、F- measure分别达到 0 .82、0 .88、0 .
- 陈涛宋妍谢阳群
- 关键词：信息增益聚类
- 抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究
- 团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度...
- 赵可汗贾良定蔡亚华王秀月李珏兴
- 关键词：团队中庸思维
- 文献传递
- 城市土地集约利用要求下的规划控制的革新被引量：3
- 2008年
- 通过对城市土地集约利用内涵及规划现状的研究,明确规划革新的必要性,并提出规划控制在思维理念、体制、编制内容与方法以及实施与监督方面的革新措施。
- 何序君范成濮励杰符蓉张晶吴琼
- 关键词：城市规划城市土地集约利用城乡规划法
- 员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
- 本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型(相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型),探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量,试图...
- 蔡亚华贾良定李珏兴
- 关键词：组织承诺心理授权
- 文献传递
- 不确定性下关联股东网络的并购经验与并购绩效研究被引量：24
- 2016年
- 本文从不确定性环境下关联股东网络特征的角度研究关联股东的并购经验对于并购绩效的作用。结果表明,在关联股东构成的并购事件网络里,关联股东的并购经验会促进事件公司并购绩效的提高。事件公司的结构洞越多,这种作用越强;事件公司的中心性越强,这种作用越弱。当事件公司的不确定性较高时,虽然这种作用仍会加强,但中心性的调节作用却会减弱,结构洞的调节作用被进一步强化。结论从所有权网络的特征层面为并购绩效的经验影响机制提供了新的研究角度,也为并购绩效的经验应用机制开辟了新思路。
- 刘健刘春林
- 关键词：并购绩效不确定性
- 知识经济时代企业文化的创新被引量：7
- 2000年
- 知识与文化有着千丝万缕的联系。随着人们对作为知识经济时代最基本的生产要素———知识的越来越重视 ,人们也应该去研究与之密切相关的文化。特别应该研究知识经济时代最活跃的经济单元———企业的文化 ,也就是企业文化。要使企业在知识经济时代的竞争中立于不败之地 ,必须建立与知识经济相适应的企业文化。
- 陆娟
- 关键词：知识经济企业文化
- 制度环境、组织冗余与捐赠行为差异:在华中外资企业捐赠动机对比研究被引量：9
- 2013年
- 转型经济背景中的捐赠问题一直是社会责任领域研究热点之一。当面对突发性自然灾难时,外部社会环境对企业的社会责任履行产生了强烈预期。然而当前文献忽视了在转型经济背景下本土企业和外资企业由于存在不同的外部环境感知而出现捐赠行为差异的问题。本文基于汶川地震的研究情境,分析了中外资企业在考虑自身战略资源和外部社会预期的情况下,在捐赠额度、捐赠力度、捐赠反应速度上的行为差异。基本结论是:与由于外资企业在中国市场获得了丰厚利润进而人们预期外资企业应表现更积极不同,本土企业在捐赠额度、捐赠力度、反应速度上都超过外资企业,这一结论与人们的预期相悖。而在捐赠驱动力上,外资企业捐赠的动力更多来自于自身内部的战略资源弹性,而本土企业更多来自于外部的舆论压力。这些结论有助于理解中外资企业在中国情境下不同的社会责任履行行为。
- 刘海建
- 关键词：舆论压力制度环境组织冗余捐赠行为
- 平台化治理助推企业创新
- 2018年
- "平台化治理"相较于传统行政模式,其主要通过资金补助、公共物品服务供给、创新人才支持平台建设来促进企业的创新。因此认为,实现平台化治理,有助于推动实施"市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用""创新驱动发展"两大战略。
- 丁忆垒
- 组织要素与要素管理三维度被引量：7
- 2007年
- 组织要素是组织的最基本单位。管理好组织的一般要素对提高组织管理效率意义重大。文章结合古典和现代组织理论中组织要素的理论,从组织作为一个系统的特征角度,分析了组织的五大构成要素。并从组织行为,组织结构和组织过程等三个维度论述了组织要素管理的框架。
- 谭燕
- 关键词：维度
- 工作胜任力模型建构的方法研究被引量：21
- 2009年
- 工作胜任力模型的建构使用得较多的两种方法是具体岗位胜任力方法及通用性岗位胜任力方法。当需要从事复合型岗位时,这两种方法就存在一定的局限性。文章旨在介绍建构复合型岗位胜任力模型的方法及其过程:确定一套通用性基础胜任力,针对具体岗位定制这些胜任力,为每个胜任力定义绩效级别以及一种快速、低成本的建模方法。文章还讨论了运用这种方法建模的人力资源从业人员的素质以及工作场所的发展趋势对这种方法建模的影响。
- 刘嫦娥赵曙明张丹
