华侨大学工商管理学院人力资源管理系
- 作品数：62 被引量：496H指数：13
- 相关作者：朱琦环胡蝶吴雁李文芳杨凤玲更多>>
- 相关机构：天津财经大学商学院华中科技大学经济学院西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金泉州市哲学社会科学研究规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 闽台创新型人才开发合作模式被引量：6
- 2016年
- 通过对目前闽台创新型人才开发合作政策、合作平台、合作方式、合作成果等现状的回顾,分析闽台在合作中存在合作意向不对等、合作机制不完善、合作程度不深入等问题;同时两地在人才资源、教育资源、产业等方面都存在一定的互补优势,在此基础上构建全方位、立体式的闽台创新型人才开发合作模式,重点阐述当前闽台迫切需要建立并完善官官、校校、产学研、介介企、民民企5种创新型人才开发合作模式。
- 银丽萍张向前
- 关键词：闽台创新型人才
- 海峡西岸经济区产业发展的人才集聚研究被引量：1
- 2013年
- 人才资源是海峡西岸经济区产业发展的重要生产要素。海峡西岸经济区人才集聚已经取得一定的成绩,但海峡西岸经济区在人才引不进、留不住人、用不上人方面的问题仍然突出。分析海峡西岸经济区人才集聚的必要性与紧迫性,建议通过搭建人才集聚平台、创新人才引进机制、制定积极的人才流动政策、营造良好的生活社会文化环境、积极引进海外人才及华人人才群体等人才集聚措施,从而推动海峡西岸经济区产业的发展。
- 李金荣张向前
- 关键词：海峡西岸经济区人才集聚
- 知识型人才和谐管理实证研究
- 本文研究知识型人才能力构成因素、个性特征构成因素,知识型人才和谐管理组织目标与个体目标构成,影响知识型人才和谐管理目标的人性影响因素,通过较大规模的调查问卷数据论证研究假设,并得出相应的结论,提出了本研究的理论与实践意义...
- 张向前
- 关键词：知识型人才人力资源管理工作满意度激励机制
- 文献传递
- 中国民办高等教育发展分析被引量：3
- 2007年
- 民办高等教育是中国高等教育的重要组成部分,其发展历程悠久。当前民办高等教育存在社会接受度、资金投入、内部管理、外部环境等问题,民办高等教育发展存在积极与消极因素。可以从健全法律、政府支持、多元投入、加强内部管理等方面发展民办高等教育。未来民办高等教育发展一定会更好。
- 张向前黄种杰骆峤嵘
- 关键词：民办高等教育
- 企业招聘存在的问题及对策分析被引量：22
- 2009年
- 招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。
- 林玮张向前
- 关键词：企业招聘
- 海峡西岸经济区可持续发展的若干博弈分析被引量：2
- 2008年
- 实现可持续发展是建设全面繁荣海峡西岸经济区的重大战略,通过应用博弈分析方法,对建设海西各主体之间产生若干博弈问题进行分析,提出解决问题的政策建议。
- 苏明城张向前
- 关键词：海峡西岸经济区可持续发展博弈
- 福建省创新型人才引进机制研究被引量：5
- 2012年
- 创新型人才是经济发展的关键要素。通过分析福建省创新型人才引进的现状,指出福建省目前存在人才总量不足、人才结构不尽合理、人才开发投入不足等问题,初步构建了创新型人才引进的逻辑框架,提出福建省应该不断完善创新型人才引进制度,加大资金投入力度,改善人文环境,构建创新型人才管理体系等。
- 银丽萍张向前
- 关键词：创新型人才
- 企业人力资源竞争力理论及其应用探析
- 2007年
- 通过对企业竞争力理论和企业人力资源竞争力的概述,阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论,以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用,并初步构建了企业人力资源竞争力模型,进而初步设计了企业人力资源竞争力测评指标体系,最后对企业人力资源竞争力研究的相关问题做了说明。
- 李中斌吴雁
- 关键词：企业竞争力企业人力资源竞争力人力资源竞争力
- 当前我国国有企业绩效考核问题及其对策被引量：45
- 2006年
- 绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一,当前国有企业绩效考核存在不少问题,导致国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的,必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决国有企业绩效考核问题,未来国有企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。
- 张向前张海娇黄种杰
- 关键词：国有企业绩效考核
- 美国家族企业文化创新对我国的启示被引量：1
- 2010年
- 家族企业文化创新对于家族企业发展至关重要。通过分析美国家族企业文化创新发展阶段,发现美国家族企业文化创新的主要特征有:打造个性文化,保留适应社会发展的企业文化、积极学习借鉴他国优秀文化等;分析当前我国家族企业文化创新面临的主要困难,提出借鉴美国经验可以采取以下措施:树立以人为本的价值观,保持家族对企业所有权的控制,根据企业的发展阶段变化及时调整企业经营策略,积极吸收各国优秀的企业文化等措施。
- 刘福金张向前
- 关键词：文化创新
