中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系
- 作品数：19 被引量：50H指数：4
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- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学历史地理更多>>
- 对农村劳动力回流的成本收益分析被引量：9
- 2008年
- 近年来,我国的农村劳动力出现回流现象,集中表现在浙东南,闽东南,珠三角等地。本文将从农村回流劳动力的成本收益比的角度分析农民的这种回流行为。农民作为理性的经济人,回流行为的原因不仅在于成本收益的大小关系,而且在于成本收益的比例关系。
- 路昌
- 关键词：农村劳动力
- 竞争上岗与管理创新
- “竞争上岗”不仅仅是中国特有的一种人事选拔的新方式，也不仅仅是一种干部人事制度改革的新尝试，而是中国人才管理或人力资源管理领域的一场深刻变革。更重要的是，它折射出了中国管理已经开始从固守传统与盲目引进的两难选择中走出来，...
- 林新奇
- 关键词：竞争上岗管理创新人事管理
- 文献传递
- 从拉齐尔理论谈风险员工理论的发展
- 2010年
- 本文从拉齐尔理论的提出入手,回顾了理论界对拉齐尔风险员工理论的论证,分析了理论的发展和质疑,并结合实际提出了风险员工理论未来的研究方向。
- 唐米宁
- 关键词：绩效生产率
- 交易型领导与员工绩效的关系研究:一项元分析被引量：2
- 2022年
- 交易型领导对提高员工绩效有积极影响。然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少。交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系列假设。以元分析为研究方法,基于129篇文献,得出如下结论:(1)交易型领导与任务绩效(ρ=0.28)、组织公民行为(ρ=0.34)以及创新绩效(ρ=0.27)均显著正相关;(2)控制变革型领导后,交易型领导对任务绩效解释方差增量明显,对组织公民行为和创新绩效解释方差增量不明显;(3)绩效评价方式显著调节了交易型领导与任务绩效及创新绩效的关系。
- 林新奇栾宇翔赵国龙
- 关键词：交易型领导任务绩效组织公民行为创新绩效变革型领导
- 企业文化：企业经营的第三种力被引量：2
- 2008年
- 主持人：近年来，企业越来越意识到在工作中员工主观能动性的发挥至关重要，而这种主观能动性在很大程度上取决于员工的价值观以及与之相应的做事方法。如何能够将员工价值观以及做事方法与企业经营的要求一致起来，是当前企业普遍面临的难题。不少企业开始尝试将企业经营的一些理念和价值观系统地进行整理和提炼，并以此影响员工的工作观念和做事方法。
- 熊通成文跃然迟京涛
- 关键词：企业文化员工价值观主观能动性主持人做事工作观
- 文化是更隐性的创新与效率的竞争
- 2022年
- 对企业来说,能否在激烈的市场竞争中胜出取决于两种战略能力:创新与效率。创新意味着企业能够不断推出与众不同的新产品和新服务,从而获得差异化优势。效率意味着即使生产相同的产品和服务,企业能够比竞争对手做得更好,以更少的投入获得更多的产出。在现实世界中,由于产业特征和企业竞争战略的不同,有些企业更强调创新,有些企业更强调效率。
- 苏中兴
- 关键词：差异化优势企业竞争战略竞争对手
- 科学规范 操作性强被引量：2
- 2005年
- 文跃然
- 关键词：人力资源管理绩效管理体系KPI竞争力
- 论大学生的个人知识管理被引量：2
- 2009年
- 随着信息时代的发展，人们必须不断地提高自身素质才能适应社会的需求。知识逐渐成为人们用来武装自己的最有效的武器，所以对知识实施优化管理显得非常重要。作为未来社会的建设者，大学生更应该提高应用和创造知识的能力，从而提高自己核心竞争力，成为优秀的知识管理者。本文着重从大学生的实际角度，探讨个人管理的内容以及大学生构建个人知识管理体系的策略与方法，希望为广大同学提供一些借鉴。
- 方舟
- 关键词：知识经济大学生个人知识管理
- 对基础教育现状的近距离观察
- 2007年
- 近几年来。我国基础教育的发展速度很快。但随着社会经济文化的发展对人才综合素质的要求越来越高，不可避免地暴露出基础教育的一些弊端。这些弊端若不及时解决，不仅制约着基础教育的健康发展，更会在人才培养方向上出现偏差，并容易引发一些社会问题。给和谐社会的建设制造出不和谐的音符。
- 滕文芳
- 关键词：教育现状基础教育人才综合素质社会经济文化社会问题
- 《工资增长机制》遭遇“缓行”？
- 2008年
- 事件：据媒体报道，旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制的《工资条例》正在起草中，原计划也是要在今年出台，现在是不能确定了。《工资增长机制》上呈国务院一段时间了，却久候不发。
- 文跃然
- 关键词：工资增长机制职工工资支付机制工资条欠薪
