中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
- 作品数：164 被引量：2,572H指数：23
- 相关作者：霍娜王国良江峰魏巍毛凯贤更多>>
- 相关机构：复旦大学公共卫生学院复旦大学附属眼耳鼻喉科医院复旦大学公共卫生学院卫生发展战略研究中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部“985工程”卫生部科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 互动视角的组织社会化动态跟踪研究被引量：23
- 2014年
- 以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。
- 李超平苏琴宋照礼
- 关键词：互动视角组织社会化变革型领导
- 干部提拔公推比选的思考——基于牡丹江的案例调研与分析被引量：1
- 2014年
- 不同于"委任制"直接委派干部,公开选拔通过面向社会公开报名,考试与考察相结合的方式,提高干部任用的科学性和民主性。牡丹江市全力推动,努力尝试推进这一新的干部任用方法,通过"竞职比选、施政比选、任期比选和推荐比选"四种选拔方式及其相关流程,达到规范过程、公开公正、民主参与、广选人才的目的。展现了自己精心设计,规范过程的独特风格和特点。同时,也警示我们改革过程中应该注意的不足,给我们带来更多的思考和更深层次改革的诉求。
- 胡威蓝志勇
- 关键词：公开选拔
- 冬天里的企业文化
- 2009年
- 好事不出门,坏事传千里。5月1日起,百度推行了全新的考核体系和薪酬机制,在降低薪水的同时提高了考核业绩指标。百度广东地区员工认为,公司的新政策是在变相裁员,因此举行罢工表示抗议。
- 于强
- 关键词：企业文化绩效考核指标罢工薪酬机制华为裁员
- 战略、制度、文化,一个都不能少——百度罢工争鸣后的反思
- 2009年
- 罢工引起的争鸣2009年5月14日,百度华南分公司的数百名员工罢工,经过9天的谈判,事件以百度华南罢工事件主角、原百度广州分公司销售总监杨文鹏悄然离职而结束,而谈判的具体结果至今尚未公之于众。
- 孟泉
- 关键词：人力资源管理企业文化经济危机
- 互动视角下道德领导与主动性人格影响新员工敬业度的作用机制被引量：8
- 2018年
- 从组织社会化研究的互动视角出发,基于社会学习理论和资源保存理论,分析了道德领导与新员工主动性人格对新员工敬业度的直接影响与交互作用,并检验了主动社会化行为的中介作用。对172位来自各类组织的新员工进行时间间隔2个月的两阶段数据调查,结果表明,道德领导和新员工主动性人格对新员工敬业度均有显著正向影响;新员工主动社会化行为完全中介道德领导与新员工敬业度的关系;新员工主动社会化行为部分中介主动性人格与新员工敬业度的关系;道德领导和新员工主动性人格对新员工主动社会化行为与敬业度均具有交互作用。
- 毛凯贤李超平
- 关键词：互动视角道德领导主动性人格
- 高绩效文化的六个品质
- 2008年
- 一个企业所拥有的文化是企业的核心和灵魂，纵观那些世界级的企业，我们会发现其企业文化及基本价值观各不相同，但是不同的企业文化为什么会支撑相同的成功？世界上并不存在相同的企业文化，差异性是企业文化的特征，但也是企业竞争优势的源泉之一。同时我们也可以发现，那些高绩效企业的企业文化尽管在表述上各不相同，但其内核却存在着共性。高绩效企业都有“一种难以复制的遗传密码”，即高绩效文化。
- 汪海梅
- 关键词：绩效文化企业文化企业竞争优势基本价值观遗传密码
- 企业促进就业两道坎
- 2007年
- 尽管熟练掌握英语等多门外语，尽管多次获得国家级奖学金，但因为身体有残疾，北大博士生郭晖近一年来向京、津、沪等地用人单位投出100多份求职简历，无一例外遭到拒绝。在希望当一名高校教师的郭晖看来，“坐着的老师和站着的老师是一样的”，可是，“为什么找一份力所能及的工作就这么难？”
- 常苗苗
- 关键词：《就业促进法》企业就业歧视公平就业
- 民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究——基于H公司的案例研究
- 近年来,不少学者针对不同成长阶段企业面临的机遇与挑战,以及企业自身的战略定位,对人力资源管理实践进行了不同程度的研究,但是很少关注这些人力资源管理实践背后的角色。
本文选择具有代表性的民营高科技企业,来探索人力...
- 吴春波高中华洪如玲
- 关键词：民营企业人力资源
- 组织公平对组织沉默的影响:集体主义调节作用的实证研究被引量：3
- 2013年
- 采用组织公平问卷、组织沉默问卷和集体主义问卷对265名护士进行了问卷调查,考察了组织公平对组织沉默的影响,以及集体主义对组织公平与组织沉默关系的调节作用。回归分析结果表明:程序公平和分配公平对默许沉默有显著的负影响;分配公平与人际公平对防御沉默、漠视沉默有显著的负影响;集体主义对分配公平与默许沉默之间的关系有显著的正向调节作用。
- 李超平邓睿
- 关键词：组织公平组织沉默集体主义个人主义
- 平衡计分卡在国外医疗机构中的应用被引量：5
- 2013年
- 平衡计分卡是20世纪90年代初出现的一种绩效衡量和战略管理工具，在众多的企业、政府和非赢利组织中得到了广泛的应用；90年代末期开始，医疗组织中也越来越多地引入和使用平衡计分卡，并取得了良好的效果。本文以杜克儿童医院、安大略医疗系统和英国全民健康服务（nationalhealthservice，NHS）系统为例，介绍了国外医疗机构开发和实施平衡计分卡的有关背景、思路和效果，并对国外医疗机构开发和利用平衡计分卡的步骤和基本经验作了总结。
- 郑艳芳张利岩李超平江峰高歌韩淑贞宋慧娜管晓萍
- 关键词：平衡计分卡管理工具
