苏州市人事局
- 作品数：21 被引量：24H指数：2
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- 待之下尽诚信何以责其忠恕——读史断想
- 1993年
- 自古以来,自称“寡人”的封建帝王数以百计,哪一个不希望自己的臣子忠勤事上乃至赴汤蹈火在所不辞,但结果真正能如愿以偿的似无几人。原因何在? 还是让我们先来随便翻翻老祖宗们的材料,看看能给我辈一点什么启发。齐桓公是春秋战国时期有名的五霸之一。其手下的管仲为他争霸是出了大力气的。汉高祖刘邦能由一个无赖爬上皇帝的宝座,多亏韩信统帅军队冲锋陷阵。自称得刘家真传的刘备,要不是有诸葛亮的全力辅助,煮酒论英雄也许流于伟大的空话。唐太宗所以能开创盛极一时的“贞观之治”,如果没有魏征的无数次犯颜直谏则将如何?如此等等。不错,时势造英雄。顺时势者昌,逆时势者亡。但深得主子的信任恐怕是管仲、韩信诸辈所以肯卖力的一个重要因素。
- 薛金坤
- 关键词：汉高祖刘邦封建帝王时势造英雄
- 苏州市人才发展与GDP相关关系及行业人才需求研究被引量：6
- 2004年
- 本文运用数理统计、现代人力资源管理理论等多种科学方法,对苏州市人才发展与GDP的相关关系、苏州市重点支柱产业人才资源需求趋势进行了系统分析,探索建立人才发展指标体系、人才发展与宏观经济变量之间的定量模型以及阶段性人才需求预测方法;为制定不同时期苏州市人才引进、培养、使用的战略目标、政策措施以及苏州市宏观经济决策提供参考依据。
- 张厚和方培华孙伟冯鹰汪四水张健王岳宝
- 关键词：指标体系
- 大力推进特色鲜明的机关廉政文化建设--苏州市人事局“廉政文化进机关”的实践与思考
- 2007年
- 近年来，苏州市人事局机关党组织围绕人事人才工作的中心任务，大力推进富有特色的机关廉政文化建设，取得了显著成效。“打造活力机关、构建创新、奋进、和谐的苏州人事”被江苏省人事厅表彰为2006年度全省亮点人事工作。本文试结合其实践，对推进机关廉政文化建设作点思考。
- 郑如源
- 关键词：廉政文化建设机关党组织人事人才工作
- 为经济发展提供智力保障——苏州市继续教育的现状与未来
- 2000年
- 薛锋
- 关键词：继续教育经济发展智力保障
- 对机关目标管理考核奖惩中存在问题的探讨
- 1988年
- 在对目标执行情况进行考核、奖惩过程中，碰到了一些问题，我们认为对这些问题必须加以认真研究及时解决，否则会影响到目标管理在机关中的推广和应用。第一个问题，考核的范围过于狭窄，没有市目标的部门工作积极性难以调动。目标必须突出重点，数目不宜过多，因而不可能包罗万象，但不等于说市目标分解没有涉及到的部门就没有任务。
- 徐佑丙谷易华
- 关键词：考核奖惩机关
- 苏州市人才综合竞争力评估指标体系的建立与应用被引量：15
- 2006年
- 通过对苏州社会经济与人才发展状况及相关性分析,建立苏州市人才综合竞争力评估指标体系,科学评价我市各地区人才综合竞争力水平及人才开发工作的阶段性成效,宏观指导全社会人才资源开发工作。
- 张厚和方培华孙伟冯鹰孟晓华王玉玫
- 关键词：竞争力
- 关于健全流动党员教育管理长效机制的思考
- 2006年
- 在开展保持共产党员先进性教育活动中，各级党组织都在思考，如何尽快建立健全流动党员教育管理的长效机制问题。本文试结合笔者参与组织指导流动党员开展先进性教育活动的情况，谈一点浅陋之见。
- 郑如源
- 关键词：党员教育管理先进性教育活动共产党员流动党员党组织
- 创新与完善高层次人才运作机制被引量：1
- 2009年
- 高层次人才是社会普遍关注的人才群体，其作为具有战略作用和关键作用的人才，是知识创新和科技创新的核心力量，也是人才强国战略的关键因素，更是人才宏观管理的重要对象。当前，按照科学发展观的要求，理清高层次人才工作运行机制上存在的突出问题，不断探索完善高层次人才工作运行机制，全力服务经济社会发展十分重要。
- 纪顺俊
- 关键词：经济社会发展人才强国战略科学发展观
- 依法实施继续教育 积极为经济发展提供智力保障
- 2002年
- 200O年10月,江苏省第一部继续教育法规--《苏州市专业技术人员继续教育条例》(以下简称《条例》)颁布、施行.施行一年来,全市各级管理部门认真开展宣传学习活动,积极组织所属企事业单位贯彻实施《条例》,继续教育各方面工作都有了长足的进展,取得了较好的成绩.
- 韩慧麟薛锋
- 关键词：继续教育经济发展激励机制
- “单位所有制”是合理使用人才的障碍——从苏州市调整一百名科技干部说起
- 1983年
- 一九八一年十一月,苏州市委鉴于工交系统科技干部分布不匀的情况,决定从机械、电子、化工,以及部分部、省属单位抽调一百名技术人员支援轻工系统。可是,有的单位强调种种困难,迟迟不动,甚至将老、弱、病、残不能坚持正常工作的同志输送出来。致使原计划三个月完成的任务,半年后才完成了22％。为什么这样一项技术干部的调整工作,办起来如此困难呢?究其根源,主要是“单位所有制”的旧思想从中作怪。人才问题,既是当务之急,又是长远大计。根据客观实际的需要。
- 汪长根
- 关键词：科技干部人事部门技术人员
