天津市外国企业专家服务有限公司
- 作品数：13 被引量：43H指数：3
- 相关作者：刘怀清陈佳冯旭刘宁更多>>
- 相关机构：南开大学华中科技大学中南财经政法大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 基于交易成本理论的人力资源外包业发展战略研究被引量：6
- 2009年
- 人力资源外包作为一种新型的管理模式,近几年在我国得到迅猛的发展,但在其发展过程中不可避免地要受到种种因素的制约。文章从一个全新的角度——交易成本对该行业进行系统分析,并最终提出降低行业交易成本、促进行业健康发展的有效建议。
- 毕小青王龙刘怀清
- 关键词：人力资源服务外包交易成本
- 高质量发展预期下人力资源服务机构的竞争 战略、商业生态和组织发展被引量：2
- 2022年
- 新时代中国人力资源服务行业的高质量发展,应在注重规模和增速基础上,进一步适应创新、协调、绿色、开放和共享的发展要求,推进行业市场竞争格局、商业生态以及服务机构的组织发展的变革。人力资源服务机构的竞争战略反映了组织对外部市场环境的判断和自我定位,决定了其如何利用组织现有资源基础和制度体系,来实现团队与组织的协同发展,保持与外部环境的适应能力。人力资源服务机构的商业生态体现了其与政策规制主体、客户组织和员工、供应商、人力资源服务产业园、科研机构,以及现有和潜在竞争同业的相互关系。人力资源服务机构的组织发展则包括组织架构、流程和管理体系与作为创新主体的人才协同发展。现阶段,我国人力资源服务机构,特别是具备一定服务规模和范围的领先型企业,与众多专注于特定细分市场的“专精特新”的中小企业,在体制背景、商业模式、资源禀赋、成长周期以及架构流程等方面,组织特征存在显著差异,在高质量发展预期下,应选择差异化的竞争战略、商业生态和组织发展路径。
- 时博
- 关键词：人力资源服务商业生态
- 共享经济环境下中小人力资源服务企业人才开发机制研究
- 2018年
- 共享经济背景下,中小人力资源服务企业受制于有限的服务区域、产品、资源、盈利能力以及品牌影响力,在可持续发展过程中可能面临显著的人才压力。本文从理论和实践角度,探讨中小人力资源服务企业在共享经济环境中的人才开发机制,提出四类中小人力资源服务企业参与共享经济的模式以及相对应的人才开发机制。
- 时博
- 关键词：共享经济人才开发机制
- 高校教师评价制度的经济分析被引量：25
- 2006年
- 目前,高校评价制度中普遍存在重科研轻教学的现象。本文首先分析了这种评价制度所导致的后果和制度形成的原因,指出了制度存在的背后有着深刻的经济利益根源。其次,本文从宏观层面分析了我国高校评价政策,指出高校评价政策对这种评价制度的形成有导向和激励的作用。最后本文根据我国实际情况提出了建议。
- 陈敏彭建辉陈佳
- 关键词：外部性交易费用搭便车
- 新时代公共人力资源服务机构制度创新的理论基础和实践路径被引量：4
- 2020年
- 中国公共人力资源服务机构的制度创新,集中表现为公益性人力资源服务和经营性业务在体制机制方面的剥离。这一过程既体现了国家深化事业单位机构改革的一般性逻辑,又具有中国人力资源服务行业近40年来推动社会和经济发展的总体趋势特征。公共人力资源服务机构制度创新的理论基础包括组织理论、供求关系和人力资本三个方面,其实践路径则包括:挖掘动力机制,实现体制剥离;细分专业及市场,构建竞争优势;参与生态构建,推动商业模式创新。
- 时博
- 关键词：人力资源服务公益性
- 人力资源服务机构参与高校毕业生就业的服务机制研究
- 2023年
- 解决高校毕业生可雇佣性开发主体与开发对象以及劳动力供给与需求之间的潜在矛盾,除了必要的宏观政策引导外,还需要相应的市场化中介和服务组织来匹配各方预期,提升开发效率和有效性,优化教育和人力资源配置,打造良好的高校毕业生就业、创业及职业发展环境。基于特定的就业环境和人才培养方向,人力资源服务机构在参与高校毕业生就业工作中既要服务于相应需求主体的需求动机,也要明确人力资源服务机构自身的战略动机,将参与机制与履行社会责任和提升市场竞争力相结合。在与用人单位、高校及毕业生群体互动过程中,人力资源服务机构参与的广度、深度和黏性取决于其服务效能。具体表现为显著的服务规模、丰富的服务范围、灵活的就业形态等。人力资源服务机构须通过持续的服务创新,来实现资源的整合与重构,数据的挖掘和赋能,产品和工具的开发应用,渠道和平台的链接,以及强化就业诚信,从而形成四方共同参与、需求相互融合、不断发展衍化的就业服务生态体系。
- 时博
- 关键词：人力资源服务机构就业价值观就业准备雇主品牌
- 继电器分断过压信号采集装置的设计与实现
- 2008年
- 继电器的寿命直接影响到使用电器设备的可靠性。在其性能指标中,继电器触点在分断时产生的频率高、幅值大的过电压信号是重要的指标之一。为了采集到该信号,该文根据数据采集系统性能要求,采用以DSP为核心,以及DSP的外扩器件制作成高速数据采集卡,插入PC机的ISA总线插槽中;PC机与DSP构成主从结构,通过DMA(直接存储器存取)方式把采集的数据传送到PC机进行处理。利用本系统对继电器分断时产生的过电压信号进行采集,可以得到幅值大约750V,频率10kHz的信号。
- 冯旭秦嘉迎
- 关键词：继电器过电压数字信号处理器直接存储器存取
- 平台经济视角下灵活就业群体的工作动机、态度与行为产出的相关性探析被引量：3
- 2021年
- 平台经济商业模式和人力资源服务产业的创新发展,极大地推动了灵活就业群体的结构变化和规模性增长。具有不同特征的灵活就业群体可能在结果导向和过程导向两方面反映出各自的平台经济体进入动机,并在工作态度和行为产出方面存在差异。基于特定行业或专业的职业承诺、客户认可度和跨界职业发展路径等细分维度的工作满意度,及以创新创业为导向的企业家精神,可作为影响结构化灵活就业群体行为和产出的工作态度变量,并体现为一定程度的正相关关系。相对的,平台承诺、工作投入度,以及针对收入机制和用户活跃度的工作满意度可作为影响规模化灵活就业群体行为和产出的工作态度变量,并体现出一定程度的正相关关系。
- 时博
- 新时期人力资源服务业创新发展的动力机制和实践体系
- 2023年
- 人力资源服务业的创新发展体现了人才强国和就业优先的国家战略。本文从动力机制和实践体系视角,分析了人力资源服务业创新发展的一般规律和实践路径,将有助于规划和评价创新发展的方向及质量,进一步深化人力资源服务业的社会责任和提高人力资源服务业的经济价值。
- 时博时博
- 关键词：动力机制商业生态
- 从党的二十大报告展望人力资源服务业高质量发展的战略机遇
- 2022年
- 党的二十大报告作为引领我国经济和社会各项事业发展的总纲领,明确了关于建设人才强国、促进就业、提升就业质量,以及推动高质量发展的战略规划和工作重点.相应地,中国人力资源服务业在中观层次肩负着推动落实宏观政策,同时服务于微观组织和人才发展,以及百姓民生的重要使命,因此有必要从政策分析入手,积极总结该行业今后一段时期的战略机遇和实践路径.
- 时博
- 关键词：就业促进人力资源服务业产业生态
