北京智鼎管理咨询有限公司
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- 企业人才甄选测评实践中的挑战及其对策—摘要
- 人事测量技术在企业人才甄选中越来越受到重视,应用得也越来越广泛。下面是我们的工作实践中的一些经验。一、心理测验的定制化(一)认知能力测验
- 张登印
- 关键词：人才甄选个性测验无领导小组讨论
- 文献传递
- 领导者如何面对不听话的下属?
- 2005年
- 领导者在工作中经常会遇到这样的下属:他很有自己的见解,但却不大听话。有时他对一些安排好的工作,往往不按原先的规定去执行,而是靠自己的经验擅自行事;有时他甚至是蓄意挑战顶头上司。因此,作为一级主管,如何面对这种不听话的下属?是以结果论英雄吗?当过程失去了控制,结果又有什么意义?是打压?
- 田效勋范庆桦刘凤瑜黄林元顾燕萍
- 关键词：下属听话领导者领导岗位结果论主持人
- 一场关于管培生项目的对话(上)
- 2015年
- 本文由北京智鼎管理咨询有限公司提供，系该公司为我刊提供的领导力发展系列文章之一，作者为该公司高级咨询师。
- 胡炜
- 关键词：管理咨询领导力咨询师
- 如何压实干部人才工作责任
- 2020年
- 干部人才工作,就是对影响企业战略发展极为重要的关键人才确保及时、高质量供应的过程,是人力资源管理演化到战略人力资源管理之后的新聚焦。人才管理工作的核心内容包括:人才规划、人才获得、学习与发展、继任管理、激活与保留。在这五项内容中,各级管理者承担的责任因层级不同而有所区别。时下,经济效益增速整体变缓的情况下,在实践中,各级管理者忙于业务,对干部人才工作的重视度不够,需要通过如下三个方面,压实他们的责任。
- 田效勋
- 关键词：战略人力资源管理压实
- 向孔子学识人用人
- 2023年
- 人事心理学是工业心理学分支,关注不同个体在行为和工作绩效方面的差异,以及用来测量和预测这些差异的方法。同样岗位不同人的行为不同,工作绩效也就存在差异,如何把合适的人配置到合适的组织和岗位,是人事心理学的核心研究主题。孔子非常重视人才,提出“为政在于得人”“智者莫大乎知贤,贤政者莫大乎官能”等理念。
- 田效勋
- 关键词：人事心理学孔子识人用人
- 2020年金融行业人才管理十大关键词
- 2020年
- 历史的车轮已经飞奔在2020年的路上,所经之处,旧路面被碾压、破碎,新的支撑在不断形成。科技金融、转型升级、敏捷反应、创新驱动、数字化颠覆等一系列企业战略关键词的背后,是对企业人才管理体系和水平更加超前的要求。我们在持续为金融行业企业提供人才规划、定岗定编、人才选拔、人才培养等咨询服务的过程中,深切感受到了新形势下人才管理的一些趋势变化。通过智鼎人才管理研究院发布的《2018—2019中国金融行业人才管理调研报告》,也确实印证了中国金融行业人才管理的趋势走向。我们希望对这些趋势做出预判,并以此开展人才管理的创新研究和产品开发,以便帮助人才管理者们更有准备地应对未来的挑战。以下是我们预测的2020年金融行业人才管理的关键词。
- 张登印
- 关键词：金融行业人才选拔定岗定编
- 通过支行长角色“塑形”,促进银行网点业绩提升
- 2023年
- 银行网点是银行最基层的经营单位,银行网点支行长的行为对网点业绩的影响最为关键。要想实现银行整体业绩的提升,就需要有更多优秀的支行长。银行网点管理的实践性非常强,针对支行长的培训尤其需要接地气。许多银行管理者要求针对支行长的培训和培养项目要能够取得实效,要能体现在业绩提升上。实现这样的目的,针对支行长的培训和培养项目,需要有效的方法论来指导。
- 张登印
- 关键词：银行网点银行管理者接地气业绩提升整体业绩
- 缺人才? 不! 更缺领导力!
- 2016年
- 德鲁克说过：正确的问题得出了错误的答案，我们可以纠正过来，但如果提出了错误的问题而获得答案，再要重新提出正确的问题并得出正确的答案，则困难得多了。
- 田效勋
- 关键词：领导力德鲁克
- 银行员工市区与县域间区域性轮岗,可能吗?
- 2018年
- 企业轮岗,有为了培养干部而实施的轮岗、为了满足员工掌握更多知识技能的需要并为企业培养复合型人才而实施的轮岗。除这两种较为主流的轮岗方式之外,还有一种方式就是区域性轮岗。
- 周海霞
- 关键词：银行员工轮岗县域知识技能
- 智鼎咨询 田效勋 激发个体“胜任力”
- 2014年
- 在当今剧变的大环境下,企业必须要改变按岗管人的旧模式。2013年,很多行业都在互联网、大数据等商业创新下经历着冲击和调整。而想在2014年有所斩获,决策者首先应跳出企业,站在组织边缘去了解自己的核心能力和内部资源,这样才会对外界的变化有更多的感触。并且,决策者至少要花60%-70%的时间和精力,去审视整个行业。而且不仅是核心决策者要敏锐捕捉顾客的变化,更需要在组织内实现＂分布式领导＂,激发个体潜能,
- 庄文静田效勋
- 关键词：胜任力分布式领导决策者内部资源
