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安徽财贸学院市场营销系

作品数:48 被引量:244H指数:9
相关作者:葛丽芳王德利张莹杨康民王丽萍更多>>
相关机构:西安交通大学经济与金融学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金美国福特基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 47篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 41篇经济管理
  • 7篇文化科学

主题

  • 17篇企业
  • 7篇营销
  • 6篇文化
  • 5篇旅游
  • 5篇竞争优势
  • 5篇WTO
  • 4篇教育
  • 4篇顾客
  • 3篇人力资源
  • 3篇企业管理
  • 3篇企业文化
  • 3篇旅游业
  • 2篇大学生
  • 2篇知识
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇市场营销
  • 2篇素质教育
  • 2篇体育
  • 2篇农村
  • 2篇企业家

机构

  • 48篇安徽财贸学院
  • 1篇西安交通大学

作者

  • 8篇张莹
  • 6篇葛丽芳
  • 5篇胡旺盛
  • 3篇杨康民
  • 3篇宋思根
  • 2篇潘毅
  • 2篇陆伟
  • 2篇江若尘
  • 2篇许春珍
  • 2篇刘从九
  • 2篇徐豪
  • 2篇陈宏军
  • 2篇唐超
  • 2篇何秋叶
  • 1篇文启湘
  • 1篇吴灼亮
  • 1篇王丽萍
  • 1篇王德利
  • 1篇潘天舒
  • 1篇顾秀娟

传媒

  • 13篇财贸研究
  • 4篇技术经济
  • 3篇北方经贸
  • 3篇生产力研究
  • 2篇商业研究
  • 2篇企业活力
  • 2篇经济问题探索
  • 1篇中国青年政治...
  • 1篇中国流通经济
  • 1篇科技与管理
  • 1篇成都体育学院...
  • 1篇数量经济技术...
  • 1篇经济论坛
  • 1篇经济理论与经...
  • 1篇中国标准化
  • 1篇安徽教育学院...
  • 1篇高等工程教育...
  • 1篇教育与经济
  • 1篇上海体育学院...
  • 1篇安徽技术师范...

年份

  • 12篇2004
  • 16篇2003
  • 15篇2002
  • 5篇2001
48 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我国人力资源管理体系创新探析被引量:9
2002年
本文首先对我国人力资源管理的现状和未来发展趋势作了较全面、深入的分析,认为创新人力资源管理内容体系是21世纪我国人力资源管理的重要课题,并基于国际成功经验提出了相应的发展对策。
张莹
关键词:人力资源管理知识型员工企业家再就业培训
浅析当代大学生的群体意识
2002年
江若尘陈宏军
关键词:大学生互动作用
试论我国制造业市场结构演进的必然趋势被引量:2
2004年
西方发达国家制造业市场结构主要采取了寡头垄断市场结构形式 ,这是科技进步和经济全球化发展的必然结果。中国制造业市场结构应当走向产业集中 ,形成寡占型市场结构 ,以改变中国制造业企业规模小、粗放经营、市场竞争过度的状况 。
许春珍
关键词:制造业市场结构产业集中度企业兼并技术进步
我国产业间就业转移趋势模型分析被引量:3
2003年
中国的改革是按照两个改革战略向前推进的 :一是在传统的计划体制部门中逐步引入市场机制 ,使其逐渐地转化为市场引导型的经济部门 ;二是在传统计划体制部门之外发展新型的市场主导部门 ,改变过去的部门和企业的单一所有制结构 ,以创造更加充分的竞争环境。本文将就业结构变迁同经济体制变迁相结合 ,考察在体制改革的背景下劳动力在各产业部门间的流动性。
徐豪刘敏
关键词:就业转移模型分析
中小企业品牌战略的实施被引量:12
2003年
21世纪将是以品牌竞争为主要形式名牌竞争为主宰的时代,品牌经营已是势在必行。然而中小企业由于起步晚、基础薄弱、经验不足等原因,在品牌经营中存在很多误区,使中小企业处在一种两难境地中。中小企业要获得长久生存和前瞻性的发展,就要在实施品牌战略时既有宏观的把握,又有在对品牌内涵深刻理解的基础上实施品牌战略的规划,特别是品牌文化战略是中小企业取得无可替代的竞争优势的关键。
张莹潘毅
关键词:中小企业竞争优势品牌文化
企业提升顾客满意度的途径分析被引量:4
2003年
在市场日趋成熟、竞争日趋激烈的环境下,几乎没有一个新顾客不被数量不断增多的供应商所追随,然而由于成本结构的因素,许多企业很难再把价格作为有效的竞争武器,因为价格的改变已经难以对顾客重复购买产生积极的影响。因此,许多企业开始把顾客满意度作为其经营成败的关键。顾客满意度指数被许多企业,特别是一些知名企业和获得ISO9000认证的企业所重视。文章从顾客满意战略、顾客关系管理、让客价值分析、与顾客的沟通风格、与员工的关系等方面来分析企业应如何提高顾客的满意度。
葛丽芳
关键词:顾客满意度顾客关系让客价值
企业的文化路径依赖及其超越被引量:10
2004年
类似于物理学中的物体 ,企业文化也具有“惯性” ,这一点在企业管理过程中往往被忽视 ,并导致企业文化理论与实践相脱节。企业对其文化具有路径依赖特性 ,正确认识企业文化惯性的性质 ,有助于我们在管理过程中更好地发挥企业文化力的作用。企业文化及其惯性在企业成长的不同阶段所表现出的特性各异 ,与此相对应 ,管理的重心与特点也应有所调整。
张莹
关键词:企业文化企业管理文化层次文化管理
试论中小企业的系统创新被引量:2
2003年
中小企业要在激烈竞争的环境中顺利成长 ,必须进行系统创新 ,即在企业制度、管理和技术方面同步创新、协调迈进。逐步建立开放式产权结构、由创业型管理转向职业型管理、走渐进式技术创新之路是中小企业系统创新的主要内容。
胡旺盛
关键词:中小企业企业管理技术创新
论我国旅行社的品牌化经营被引量:7
2003年
随着我国加入WTO ,旅行社市场的全面开放已是大势所趋。现在合资旅行社已进入我国 ,今年的 7月份 ,国家允许独资旅行社在我国设立。可以说我们正处在与国际旅游接轨的关键时刻 ,品牌竞争强弱悬殊的尴尬已无法回避。中国旅行社业长期在低水平上徘徊 ,难以实现质的飞跃 ,症结之一就是旅行社缺乏品牌化经营。本文就旅行社如何选择自身的品牌结构、如何管理品牌组合的问题进行了初步探讨。
葛丽芳
关键词:旅行社品牌化经营WTO服务质量规模化经营
员工的超监督激励被引量:4
2002年
经营者和员工的关系是企业内的一种委托-代理关系,页工是代理链的终端,他们的积极性和能力将会直接影响企业的效率。如果经营者利益和员工利益完全一致,那么就没有必要考虑激励问题。然而由于员工和经营者的效用函数是不一样的,由于团队生产以及多任务委托-代理等问题的存在,只有通过超监督建立机制的途径予以解决。
陈宏军江若尘
关键词:效用函数激励性报酬
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