西南石油大学继续教育与网络学院
- 作品数:7 被引量:19H指数:3
- 相关作者:王昱刘素芳更多>>
- 相关机构:四川师范大学法学院四川师范大学文学院更多>>
- 发文基金:国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域:石油与天然气工程政治法律天文地球经济管理更多>>
- 油田开发指标系统的概率模拟预测被引量:7
- 2011年
- 基于油田开发指标系统的复杂性和其影响因素带有明显的随机特征,从理论和实用上研究了油田开发指标系统的不确定性预测方法.方法提出采用神经网络建立开发指标和影响因素的关联关系;利用微分模拟研究开发指标的影响因素的概率分布;使用蒙特卡罗方法对影响因素进行随机抽样;依据得到的关联关系和影响因素的随机样本建立油田开发指标的概率预测模型.此外,设计了概率模拟器.实例研究表明开发指标的预测值以某概率落在某个区间内,这可为决策者做出符合实际的决策和准备应急决策方案提供依据.
- 钟仪华徐瑶王昱
- 关键词:油田开发指标蒙特卡罗方法神经网络
- 现金流方法在未开发低品位油藏经济评价中的应用
- 2012年
- 对低品位油藏的评价目前尚无统一的标准和评价方法。国内外大多数都采用现金流方法。利用现金流方法,即利用净现值、内部收益率和投资回收期三种模型评价油藏。本文对中国某油田低渗透砂岩油藏难动用区块及中高渗复杂断块砂岩油藏难动用区块进行评价,得出了低渗透砂岩油藏难动用储量界限标准和中高渗复杂断块砂岩油藏难动用储量界限标准;得出了低渗透砂岩油藏难动用储量界限标准图版和中高渗复杂断块砂岩油藏难动用储量界限标准图版。该方法为低品位油藏及其它类型油藏的界定奠定了理论基础。
- 胡祁娟
- 关键词:现金流低品位油藏投资回收期
- 涉油犯罪中检察机关的民事追偿功能探析
- 2012年
- 在当前的司法实践中,许多油田企业遭遇涉油犯罪后主动进行民事追偿的意识不强,不利于有效遏制此类犯罪。为此,需要检察院积极发挥在民事追偿中的功能,除了传统的刑事附带民事诉讼模式外,检察机关直接提起民事诉讼缺乏充足的法律依据,但检察机关可以通过支持起诉、督促起诉等途径,协助、敦促受害方积极起诉,实现对涉油犯罪分子开展民事追偿的效果。
- 李缨庹继光
- 关键词:检察院支持起诉督促起诉
- 无水压裂液技术研究现状及展望被引量:3
- 2019年
- 综述了目前国内外无水压裂液技术的特点,包括泡沫压裂液、二氧化碳压裂液、烃基压裂液等。指出无水压裂液技术是未来环保压裂液的发展方向,对无水压裂液的继续研究及应用具有一定的借鉴意义。
- 何涛景芋荃柯玉彪刘伟
- 关键词:液化石油气二氧化碳氮气
- 司法考试答案异议实行听证制的思考被引量:1
- 2011年
- 我国司法考试答案异议制已实施了多年,对考生维权产生了积极作用;但是,异议制并非法定程序,目前实行的异议制忽略了对于异议的回应,人们无从知悉司法部及相关方面对各界提出异议的试题答案如何审查和最终得出何种结论,缺少透明度。克服异议制诸多缺陷的最佳办法是将异议制进一步推进为听证制,听证制度是现代行政程序法的核心制度。对司法考试答案异议实行听证制可以将司法考试答案的异议和回应纳入法定程序,更有利于该过程的公开公正,推动司法考试制度更加完善,并提升我国的政府信用。
- 李缨于新循
- 关键词:司法考试异议政府信用听证行政许可
- 未开发低品位油藏经营模式理论及其应用被引量:3
- 2011年
- 针对经营未开发低品位油藏可解决中国石油的供需矛盾,借鉴高品位油藏经营的思想,综合应用投入产出分析、风险分析、因子分析、关联分析、综合效益分析、敏感性分析、优惠政策效益分析及现金流法、风险投资决策方法及油田优化决策方法,系统地研究了最佳经营未开发低品位油藏的思路和方法。参照石油行业对高品位油藏的经济评价依据和项目的经济可行性,提出了未开发低品位油藏经营效益的评价新标准;设计了合理、持续有效地经营该类油藏的模式方案;形成了油田企业经营未开发低品位油藏所采用的经营方式和享受的开发优惠政策的经营模式新理论。实例研究表明,该方法能够为油田企业制定经营未开发低品位油藏的最佳模式提供理论依据。
- 钟仪华朱海双邴绍献王昱刘浩瀚
- 关键词:油藏经营低品位油藏经营效益评价综合效益分析
- 论人力资源管理部门在石油企业中的重新定位被引量:5
- 2011年
- 人力资源管理在石油企业中有着无可替代的重要性,而直接执行管理的是人力资源管理部门。只有明确了人力资源管理部门在石油企业中的角色,才有利于其工作的开展,使其更好地为实现石油企业目标服务。随着社会的快速前进,现有的人力资源管理受到了多方面的挑战,人力资源管理部门必须转变战略角色,重新进行定位,从传统意义上的行政管理的角色转变为整个石油企业的战略执行伙伴的角色,为组织保持旺盛的生命力和强劲的竞争力提供人力支持。
- 刘素芳
- 关键词:人力资源人力资源管理部门薪酬激励