河海大学人力资源研究中心
- 作品数：21 被引量：62H指数：5
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- 论社会信用制度
- 2004年
- 党的十六届三中全会明确提出要增强全社会的信用意识 ,努力“建立以道德为支撑 ,以产权为基础 ,以法律为保障的社会信用制度”。在我党的历史上 ,第一次提出了建立社会信用制度的指导方针 。
- 赵永乐
- 关键词：社会信用制度市场经济诚信问题资本家道德产权
- 大力宣传和普及运用科学人才观 遵循系统培养的人才开发规律被引量：1
- 2012年
- “遵循系统培养的人才开发规律”是科学人才观的重要组成内容，不但能够阐释人才开发规律的内涵，而且还能够解答人才系统培养开发实践的内容，指明遵循人才开发规律系统培养人才的路径，集中体现了我国人才发展“整体开发”的指导方针。
- 赵永乐
- 关键词：科学人才观
- 充分发挥高端人才在转变发展方式中的作用
- 2012年
- “十二五”时期是我国加快转变经济发展方式的攻坚时期。围绕加快转变经济发展方式，实行高端引领是做好人才工作一个非常重要的切入点。
- 赵永乐
- 关键词：转变经济发展方式高端人才
- 宾馆类企业岗位管理中的目标设定和考核被引量：2
- 2003年
- 目前我国大多数宾馆类企业普遍存在着岗位管理混乱、岗位职责不清的现象,究其原因,主要是因为岗位管理中目标的设定环节被忽略,而考核又没有围绕目标进行。本文针对宾馆类企业中普遍存在的这些问题,就岗位管理中的目标设定和考核进行探讨。
- 赵永乐邓冬梅
- 关键词：岗位管理岗位职责
- 以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究
- 随着人才强国、人才强省战略的实施，人才在广西经济发展中发挥着越来越重要的作用。本文通过构建人才发展指标体系，从现状、历史、未来三个维度对广西和马来西亚的人才发展进行了比较研究，并有针对性地提出了新时期广西人才发展的目标与...
- 赵永乐陆静丹
- 文献传递
- 对人才新概念的几点认识被引量：12
- 2004年
- 赵永乐殷风春
- 关键词：人才学专业技术职称知识技能
- 市级税务系统人才配置建模思路
- 2008年
- 目前，我国政府部门的人才配置主要以行政计划配置为主，市场配置为辅，税务系统也是如此。但是，税务系统因其工作性质的不同又具有一定特殊性，主要表现在税务系统的人才需求随着经济社会的发展变化和税务工作量的增减而发生改变。在人员总编制受到国家限制的情况下，税务系统内部亟需合理、高效地配置其人才资源，以应对系统内部日益增长的人才需求。在研究人才配置机理的基础上，结合我国税务工作的实际情况，
- 赵永乐沈鸿陆静丹
- 关键词：税务系统政府部门
- 私营企业竞争优势与发展对策
- 2001年
- 私营经济是中国经济提升的重要希望。本文在考察了近20家经营相当成功的私营企业的基础上,对私营企业共有的主要优势和主要问题进行了分析,并提出了相应的建议。
- 赵永乐王培君
- 关键词：竞争优势企业文化
- 论西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值被引量：6
- 2010年
- 西南少数民族地区的特点表现为农村经济落后、农业不发达、农民增收缓慢,"三农"问题突出;农村人力资源比例高、数量多、素质偏低;少数民族种类多且大多分布在农村地区;边疆线长和自然资源丰富等。西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值表现在:农村人力资源开发是西南少数民族地区"三农"战略的实施基础;是实现我国区域均衡发展的前提条件;有利于促进民族和谐;事关边疆和国家稳定;能有效推动区域经济发展和社会进步。
- 沈鸿赵永乐
- 关键词：西南少数民族地区农村人力资源开发
- 人才结构和人才资源配置优化被引量：8
- 2007年
- 人才资源配置的优化,从社会层面讲,要依靠国家宏观调控措施和人才市场充分发挥作用;具体到组织内部。
- 赵永乐
- 关键词：宏观调控措施社会层面
