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河海大学协同创新办公室

作品数:3 被引量:3H指数:1
相关机构:南京理工大学知识产权学院更多>>
相关领域:自然科学总论文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 1篇演艺
  • 1篇演艺人员
  • 1篇艺人
  • 1篇同创
  • 1篇协同创新
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇课程
  • 1篇课程建设
  • 1篇核心课程
  • 1篇核心课程建设
  • 1篇产学研
  • 1篇产学研协同

机构

  • 3篇河海大学
  • 1篇南京理工大学

作者

  • 2篇蔡宇青
  • 2篇王钰云
  • 1篇陈军冰
  • 1篇张晓磊
  • 1篇关蕾
  • 1篇顾金霞

传媒

  • 1篇江苏科技信息
  • 1篇经济研究导刊
  • 1篇中国商论

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2015
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
产学研协同创新内涵探析及系统行为分析被引量:1
2016年
文章结合"2011计划"对协同创新中心建设的政策要求,对产学研协同创新相关概念进行界定并对其特征进行梳理,揭示了产学研协同创新的内涵,剖析了产学研协同创新各主体的系统行为模块及其关联度。
王钰云陈军冰蔡宇青顾金霞
比较与探索:以河海大学为例,对工程类院校核心课程建设的思考被引量:1
2015年
核心课程一直以来在大学生人才培养体系中占据重要位置,如何在工程类院校普及通识教育,并着重以核心课程为重要手段开展通识教育,成为近年来大学人才培养体系改革的热点话题。河海大学作为一所以水利专业见长的工程类大学,在课程体系、人才培养方案上有自己独特的一套模式,对此,综合分析比较其与欧美通识课程的安排,对工程类院校如何建设核心课程,增强学生的综合素质进行探讨和研究。
关蕾蔡宇青张晓磊
关键词:核心课程
集团企业薪酬激励机制研究——以演艺集团为例被引量:1
2016年
本文通过分析不同职业生涯发展阶段的某演艺集团演艺人员薪酬调查数据,结合集团现有的薪酬机制,在一定程度上,探讨了针对不同职业生涯发展阶段的演艺人员一种新的薪酬激励机制,为某演艺集团设计的针对不同职业发展阶段演艺人员的薪酬激励机制,同样也可应用于相关类似企业,为其薪酬激励体系改革提供有用的信息。
王钰云
关键词:演艺人员薪酬激励
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