广东工业大学管理学院
- 作品数：4,675 被引量：19,814H指数：45
- 相关作者：张光宇张毕西吴小节张德鹏何斌更多>>
- 相关机构：华南理工大学工商管理学院中山大学管理学院华南理工大学经济与贸易学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术社会学更多>>
- 国外个人住房抵押贷款违约风险理论述评及其启示被引量：19
- 2004年
- 随着个人住房抵押贷款余额在我国商业银行信贷资产中所占的比重快速提高,违约风险问题日益成为理论界和实务界关注的一个焦点。文章在介绍和评述史密斯的状态跃迁理论、特瑞斯的再协商理论、个人住房抵押贷款违约期权理论以及消费者最优化选择理论的基础上,提出在我国应用这些理论加强个人住房抵押贷款违约风险管理的基本思路。
- 王福林贾生华
- 关键词：住房抵押贷款违约风险管理商业银行
- 顾客参与创新激励体系模型构建及策略研究被引量：2
- 2013年
- 企业获取与利用外部知识的能力在企业产品创新中发挥着越来越重要的作用,顾客参与已成为企业获取顾客信息并将其整合到产品创新过程中的重要手段,顾客创新已成为企业重要的创新源泉,如何有效吸引顾客参与到企业的产品与服务的创新中是企业实行差异化经营、维持企业的长期竞争优势的重要途径。通过回顾和梳理顾客参与创新的概念及其重要性,本文结合顾客创新动因,对顾客参与产品创新的激励体系模型的构建进行了探讨,并提出了激励顾客参与的管理策略,旨在为企业吸纳顾客参与的战略决策提供新的分析视角。
- 张德鹏张凤华
- 关键词：顾客参与创新动因
- 碧桂园如何应对国际化风险被引量：1
- 2013年
- 国内众多房地产企业纷纷采取“国际化”战略，走出国门，打开国际市场。然而，面对新的国家，新的市场，新的环境，就像人类步入外太空，新奇而富有挑战，同时也潜藏着巨大的风险。
- 胡挺赖淑梅
- 关键词：外太空
- 基于Aproiri算法的频繁项集挖掘优化方法被引量：8
- 2014年
- 为了进一步降低扫描数据库的次数和减轻内存负担,从而更好地提高挖掘频繁项集的效率,一种基于Apriori的优化算法(M-Apriori)被提出.该方法通过构建频繁状态矩阵来存放项集的频繁状态,构建事务布尔矩阵来存放事务与项集的关系,此算法只需在初始化阶段扫描一次数据库产生初始的频繁状态矩阵和事务布尔矩阵,并在此基础上直接递推产生所有的频繁项集.实验证明,与Apriori算法相比,M-Apriori算法具有更好的性能与效率.
- 吴学雁莫赞
- 关键词：频繁项集挖掘关联规则挖掘
- 基于广域网的企业信息系统的设计与实现被引量：1
- 2002年
- 结合深圳某企业信息系统开发与设计 ,给出了基于广域网企业信息系统的设计与实现。从应用的角度出发 ,着重讨论了网络系统规划 ,包括网络需求、网络体系、网络平台和软件平台、以及数据接口实现技术。同时 ,简单介绍了系统各个功能模块的主要功能。
- 张应利毛小娟甘平
- 关键词：广域网开放式数据库ADO技术数据接口
- 市场机制下企业信誉博弈分析——KMRW模型分析与应用被引量：1
- 2006年
- KMRW模型,有时也称信誉(Reputation)模型,对于多阶段有限重复博弈中双方合作问题给出了很好的解释。“有限重复囚徒的困境”中,出于最大个人利益的考虑,存在着参与双方的“合作”。在市场经济中这种“合作”就表现为经济主体的“信誉”,为了表现自身的“信誉”及实现利益最大化,就存在着与对方合作的动机。
- 胡大见
- 基于协同管理的供成链成本分析
- 改革开放近30年来，我国中小企业发展迅速，取得了重要的成就，成为我国经济社会发展中的重要力量。目前中小企业是产业链中的重要组成部分，是专业化协作的基础，成为大企业配套的供应商。但就中小企业供应链成本控制的现状来看，情况并...
- 林海松张毕西
- 关键词：中小企业协同管理供应链
- 信息系统创造持续竞争优势——IS能力和IS与业务匹配的动态演化被引量：1
- 2014年
- 针对信息系统(IS)如何创造持续竞争优势问题,本文提出了IS能力和IS与业务匹配的动态演化框架。以Z公司近二十年IS的发展为纵向案例研究对象,系统地研究IS创造持续竞争优势的过程与特征,解释了IS创造持续竞争优势的关键因素在于能力与业务匹配的动态演化,并归纳了基于能力与业务匹配动态演化的IS创造持续竞争优势的理论模型,以及IS创造持续竞争优势的能力与业务匹配动态演化三层次过程模型。本文探讨的Z公司IS创造持续竞争优势的理论与过程模型对中国企业借助信息系统提升企业竞争力、构筑持续竞争优势提供了重要的参考价值和指导意义。
- 张延林肖静华谢康
- 关键词：持续竞争优势
- 家族企业身份对企业人才吸引力的影响:基于联合分析实验的研究被引量：3
- 2016年
- 来自96名被试的3027个决策数据显示,家族企业身份(Family Firm Identity,FFI)降低了企业对外部人才的吸引力;FFI的四个维度中,家族管理对企业人才吸引力的负向影响最显著,其次是家族所有、家族文化和家族经历。经济环境和个人价值观调节了FFI对企业人才吸引力的作用:稳定经济环境下,FFI对企业人才吸引力的负向影响被增强;高自我超越、高自我增强、对变化的开放态度较低的求职者较易为FFI所吸引。研究结论为企业采取恰当的家族特征沟通策略、提高人才吸引力提供了理论依据,也对公共管理部门采取措施营造有利于家族企业发展的舆论氛围提出了要求。
- 奚菁罗洁婷晋琳琳魏澜王燕玉罗映紫
- 关键词：个人价值观
- 某房地产公司员工培训浅析被引量：2
- 2008年
- 某房地产公司位于珠三角的一个城市，公司雇员超过100人。其销售的楼盘被评为所在市十佳楼盘之一，公司具有十分明朗的发展前景、最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是该房地产公司成功的基础。“注重人才，以人为本”，该公司把人才视为公司最宝贵的财富，提供足够的空间让员工描绘自己的未来职业发展蓝图。公司非常重视员工的发展和培训，采取一系列措施和方法对员工进行培训。
- 惠青山凌文辁关皓元
- 关键词：以人为本珠三角楼盘
