山西财经大学管理学院
- 作品数：5 被引量：2H指数：1
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- 中国经济转轨中制度异化的原因分析
- 2016年
- 制度异化是指制度在移入过程中,与当地的社会习俗、规则和准则,以及正式制度之间融合时,由于存在制度之间相互排斥过程与适应过程,最终导致制度变迁轨迹调整的现象。而路径依赖思想将促使制度轨迹锁定于某一状态,而难以使制度向有利方面异化,文章分析其发生原因,对于全面认识经济制度转轨实际效果以及政策制定有一定意义。
- 石蓉
- 关键词：经济转轨制度异化
- 企业家必须明白的两个问题
- 2010年
- 怎样建立中国式的企业管理,尤其在转型期的民营企业怎样走向规范化、制度化、职业化的道路。认清企业的社会性,在转型期,商人、企业家、职业经理人概念的区别。
- 宋瑞卿
- 关键词：民营企业企业家职业经理人
- 企业家必须明白的两个问题
- 2010年
- 作为一个研究管理学的人，笔者多年以来孜孜以求的是“怎样建立中国式的企业管理”这一重大命题。在对企业的躬身实践中，在与众多民营企业家的接触中，深切的感受到民营企业的问题之所在。总体来说，转型期的民营企业需要走规范化、制度化的道路，需要从“游击队”转变为“正规军”，也就是说需要职业化。
- 宋瑞卿
- 关键词：民营企业家管理学中国式制度化正规军
- 从生存需要到生存意义——基于移动互联网时代的人力资源研究被引量：2
- 2016年
- 移动互联网时代,企业运行逻辑的变化促使了组织的变革,顾客介入到企业的价值创造过程中,导致个人和组织关系颠覆了传统,人力资源建立的基础是雇佣关系,而移动互联网时代,人力资源建立的基础是合作关系。本文将传统人力资源定义为"基于生存需要"的人力资源,而把移动互联网时代的人力资源定义为"基于生存意义"的人力资源。
- 宋瑞卿
- 关键词：移动互联网人力资源
