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南京大学人事处

作品数:23 被引量:212H指数:10
相关作者:胡民众崔之余吴白莉李卫星彭军更多>>
相关机构:扬州大学商学院南京审计大学公共管理学院第二军医大学南京临床医学院更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 22篇中文期刊文章

领域

  • 17篇文化科学
  • 3篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇社会学

主题

  • 12篇高校
  • 4篇师资
  • 4篇教育
  • 4篇教师
  • 3篇薪酬
  • 3篇高等教育
  • 2篇学科
  • 2篇社会
  • 2篇师资管理
  • 2篇企业
  • 2篇高校师资
  • 1篇党建
  • 1篇党建理论
  • 1篇档案
  • 1篇档案管理
  • 1篇档案管理工作
  • 1篇档案管理活动
  • 1篇档案信息
  • 1篇档案信息化
  • 1篇导向性

机构

  • 22篇南京大学
  • 1篇第二军医大学
  • 1篇扬州大学
  • 1篇南京审计大学

作者

  • 3篇穆荣华
  • 3篇胡民众
  • 2篇姚斌
  • 2篇李佑颐
  • 2篇吴白莉
  • 2篇孙建波
  • 2篇李卫星
  • 1篇崔之余
  • 1篇任世红
  • 1篇潘少明
  • 1篇贺晓星
  • 1篇冒荣
  • 1篇汤学俊
  • 1篇翟纯
  • 1篇刘超
  • 1篇彭军
  • 1篇徐希元
  • 1篇姜辉
  • 1篇吴聪萍
  • 1篇周义安

传媒

  • 7篇南京大学学报...
  • 4篇江苏高教
  • 2篇档案与建设
  • 2篇扬州大学学报...
  • 1篇商业研究
  • 1篇学术界
  • 1篇南京社会科学
  • 1篇统计与决策
  • 1篇中国高教研究
  • 1篇教育人事
  • 1篇重庆大学学报...

年份

  • 3篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 3篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇2000
  • 2篇1998
  • 4篇1997
  • 1篇1995
23 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
与时俱进,建立一支富有活力的高水平教师队伍
2002年
吴聪萍姜辉
关键词:高校教师队伍建设学科建设
中小企业标准的界定、评价及思考被引量:26
2002年
中小企业是一个相对的,发展的概念,对中小企业界定,各国各地区在经济发展的不同时期有不同的划分标准,各行各业划分标准的高低也不同。因此,对中小企业给出一个清晰明确的定义是非常困难的。结合对日、美、英等发达国家和地区中小企业标准界定的考察和评价,以及对我国中小企业界定标准的考察、评价,提出了我国企业界定标准的基本原则和中小企业界定标准的一些建设性思考与建议。
汤学俊崔之余
关键词:中小企业
群体工作满意感与组织公民行为之关系被引量:16
2005年
组织公民行为是指员工主动从事的非正式但对组织有利的行为。这一概念的出现,使组织行为学在“工作满意感—工作绩效”这个问题的研究上,出现了较明确的中介变量。既有的以整体组织为背景的研究已揭示了工作满意感—工作绩效的内在机理:员工工作满意感提升之后导致组织公民行为的增加,从而导致了工作绩效的提高。这在次级组织—群体背景下同样成立。可见,研究群体满意感与组织公民行为之间的关系,可以为提高群体的协作、自主和认同程度,提高群体效能开辟新的思路。
丁美玲童勋
关键词:组织公民行为工作满意感
试论高校人事档案信息化被引量:13
2009年
信息化是人类社会活动中通过广泛应用信息技术,更加充分有效地开发与利用信息资源,推动经济与社会发展的过程。档案信息化,就是在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。如今社会信息化程度的提高,为人事档案部门实行信息化管理,创新管理模式提供了良好地发展机遇。人事档案管理工作应该顺应时代发展的需要,以信息化建设为契机,积极应用现代信息技术进行人事档案管理现代化的探索与实践,从而提高现代化的管理水平,更好地为学校的发展和人事工作的改革服务。
吴白莉
关键词:人事档案管理工作档案信息化应用信息技术档案管理活动人类社会活动
深化职称改革:培育面向21世纪高等教育人才的杠杆被引量:2
1998年
自1986年开始进行的高校职称改革迄今已12年了。此项改革已取得了一致公认的成果,但也暴露出四个方面的问题,这些问题又都与资格评审这一环节密切相关。因此,深化职称改革的实质是要解决评审中出现的问题。同时,在师资队伍的管理上,应以深化职称改革为支撑,建立一套有效的激励竞争机制。
姚斌
关键词:职称改革高校师资高等教育
博士后制度与高校师资队伍建设研究被引量:9
2009年
本文简述了博士后制度的建立和完善对促进我国高校师资水平提高的重要性,结合对高校师资博士后发展的现状研究,揭示了师资博士后发展与创新实践中存在的问题,进而从建立科学的考核评估体系、构建激励和制约机制、营造公平竞争环境、改革评审主体、搞好师资博士后的职业生涯及规划培养师资博士后良好的综合素养等方面提出改进和提高师资博士后工作的思路及设想。
汪萍胡民众
关键词:博士后高校师资
改革开放中的高校教师心态调查初析被引量:7
1995年
一个重要的社会变革时期,也是人们的思想观念特别是知识分子的心态发生重大变化的时期;而这种心态变化在一定意义上正是这场变革的“一面镜子”。基于这一认识,本文作者进行了一次关于高校教师心态的包括8个方面59个具体问题的问卷式调查。通过对调查结果初步的统计分析和定性研究,可以更清楚地了解到当前高等教育的一些改革举措在高校教师中的反应以及新形势下高校教师的新的要求和面临的某些困惑。如何更好地满足他们的需求和解除他们的困惑,无疑是改革应当达到的新的目标。
贺晓星穆荣华周义安冒荣
关键词:高校教师中青年教师心态调查业余生活社会环境师资管理
博士生教育在高校中的地位与作用被引量:4
1997年
博士生教育在高校中的地位与作用研究生教育徐希元李佑颐穆荣华一、博士生教育在高等学校建设和发展中的地位博士生教育在高校的特殊地位,决定了它对高等学校的影响是广泛的和多方面的。(一)通过招收培养博士生提高高等学校培养人才的层次、规格和能力。博士生教育是建...
徐希元李佑颐穆荣华
关键词:博士生教育高校高等教育研究生教育
企业营销新策略探析
1997年
绿色营销与CS营销策略是企业适应市场变化而产生的两种新的营销策略。绿色营销是企业针对消费者中绿色的消费趋势而进行的一系列营销活动;CS营销强调企业从其产品设计、生产、销售以及售后服务的整个过程中,处处体现出让顾客满意这个宗旨,从而赢得市场。
刘超
关键词:企业营销绿色营销顾客满意度
实行岗位津贴制度 推进薪酬体制改革——南京大学实施岗位津贴制度的实践和效果被引量:11
2004年
首先分析了南京大学实施岗位津贴制度的动因,进而介绍了这一制度的指导思想、实施办法,最后讨论了南京大学实施岗位津贴制度的成效,并探讨了存在的问题。
穆荣华潘少明周义安王成斌张序余徐联娟黄家友彭军李卫星吴聪萍周恒
关键词:岗位津贴制度薪酬体制学校管理
共3页<123>
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