暨南大学管理学院人力资源研究所
- 作品数：6 被引量：37H指数：3
- 相关作者：戴良铁更多>>
- 相关机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：广东省普通高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学文化科学更多>>
- 网上购物动机的解释模型——科技接受模型被引量：7
- 2006年
- 为了研究网络购物者的心理动机,本文从比较具有影响力的技术接受模型入手,建立起网络购物者的心理动机包括三个方面的模型,作为今后研究的探讨。
- 文峰凌文辁
- 关键词：TAM心理动机
- 中国员工组织公平感的实证研究
- 国外学者对于组织公平感的结构与内容存在很大分歧,且由于中西方文化的差异和企业管理实践的差距,西方研究结果未必适合我国企业员工。为了考查中国员工组织公平感的内涵及其作用效果,在深度访谈、开放式问卷调查、专家归类和预试的基础...
- 高日光凌文辁孙健敏
- 关键词：组织公平感验证性因素分析
- 医生群体因素在医患关系中影响及评价被引量：19
- 2016年
- 目的了解目前医患关系中医生群体的职业精神现状,为建立和谐医患关系提供参考。方法 2014年8月,采用分层随机抽样法,抽取广东省广州市35家医院的1 320名医生进行问卷调查,使用SPSS 17.0软件对数据进行分析。结果 78.10%的医生认为目前医患关系一般及不太好;47.30%的医生能做到依法行医;在医疗质量、人文关怀、医患沟通、伦理关系、医疗方式、心理交流、情绪控制方面表现良好的分别占80.00%、74.40%、85.00%、78.50%、70.10%、75.00%、72.35%;认为医患关系紧张主要责任在医患双方的占58.90%;54.40%的医生曾遇侵医事件;有过度医疗的占29.17%,有自卫性医疗的占43.33%;考虑经济问题较多的占66.52%;高级职称组总均分、依法行医、医疗服务质量、人文关怀维度得分分别为(3.89±0.92)、(3.23±1.06)、(3.96±0.79)、(3.68±0.78)分,初、中级职称组分别为(3.59±0.95)、(2.37±0.76)、(3.58±0.73)、(3.40±0.73)分,差异均有统计学意义(均P<0.05);非手术组总均分、医患沟通、伦理关系、医疗方式、心理交流、情绪控制维度得分分别为(3.82±0.94)、(4.24±0.63)、(4.13±0.67)、(2.87±0.83)、(3.78±0.58)、(3.77±0.68)分,手术组得分分别为(3.56±0.91)、(4.01±0.56)、(3.92±0.65)、(2.66±0.83)、(3.42±0.80)、(3.13±0.86)分,差异均有统计学意义。结论医生群体对医患关系总评价偏低,职业精神存在消极、自卫现象,有一定程度物化;大部分医生能尽心尽力为病人服务,素质高、医疗时间充裕的医生能获得更好的医患关系。
- 黄晓玲戴良铁
- 关键词：医生群体医患关系
- 过程与结果相结合:领导力开发评估的综合框架被引量：1
- 2013年
- 领导力开发项目不断涌现,但是针对领导力开发评估的学术文献却不多见。本文介绍了领导力开发的总结性评估方法和形成性评估方法,并总结出一个综合性评估框架,提出了评估中应注意的问题。
- 李明凌文辁
- 关键词：领导力开发形成性评估总结性评估
- “网络扒粪”背后的无奈及出路
- 2013年
- “扒粪运动”又称黑幕揭发运动，是19世纪末20世纪初兴起于美国的一场由新闻记者和舆论评论家发起的社会改革运动。这场运动通过大众媒介对各类社会不公平事件及各种政治黑幕进行披露，拉开了美国社会转型的序幕，为美国社会体制改革提供了舆论支持。近年来，网络因其具有的开放、包容、分享等特性，已经逐渐成为公民表达自身利益诉求和意见的重要平台。“表哥”、“房叔”等各种网络揭丑事件表明，“网络扒粪”已很好地扮演了“社会嘹望塔”的角色，在许多重大社会议题上都起到了发现问题、讨论问题和深化问题的作用。
- 徐庭芳李明
- 关键词：网络黑幕揭发运动不公平事件无奈社会体制改革舆论支持
- 要素计点法实施岗位评估的难点剖析及对策被引量：10
- 2006年
- 方坚戴良铁
- 关键词：岗位评估人力资源管理实践内部公平薪酬设计
