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浙江农林大学暨阳学院经济管理系

作品数:8 被引量:8H指数:2
相关作者:孙玉军朱辉张亚丽李亚轩更多>>
相关机构:浙江大学心理与行为科学系中国社会科学院研究生院更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇团队
  • 2篇文化
  • 2篇竞合
  • 1篇新型城镇化
  • 1篇信息披露
  • 1篇上市公司
  • 1篇生态
  • 1篇生态文化
  • 1篇生物资产
  • 1篇披露
  • 1篇企业
  • 1篇强制披露
  • 1篇强制性
  • 1篇中小企业
  • 1篇中小企业投资
  • 1篇竹产业
  • 1篇资产
  • 1篇自愿
  • 1篇自愿披露
  • 1篇股利

机构

  • 7篇浙江农林大学
  • 2篇浙江大学
  • 1篇中国社会科学...

作者

  • 2篇孙玉军
  • 1篇曹振杰
  • 1篇俞博
  • 1篇李亚轩
  • 1篇彭鑫
  • 1篇朱辉
  • 1篇张国良
  • 1篇陈志云

传媒

  • 2篇商业会计
  • 1篇林业经济问题
  • 1篇劳动保障世界
  • 1篇中国商论

年份

  • 2篇2017
  • 3篇2016
  • 2篇2014
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
文化竞合视角下的团队协同过程机制研究
团队协同是变革情境下组织实现价值创造以及提升竞争力的重要手段。针对以往研究中对团队协同的过程机制探索的缺乏问题,本文以文化竞合为理论视角,利用纵向案例研究的方法,对吉利集团2010 年~2015年的公开数据进行跟踪采集。
何子扬王艺
生物资产信息披露:强制性还是自愿性?被引量:2
2017年
上市公司是否选择自愿性披露生物资产信息,动机主要来源于自身的需要和外部压力。文章通过对2015年披露了生物资产信息的上市公司年报进行统计分析表明,我国上市公司生物资产强制性信息披露情况差强人意,自愿性信息披露较为罕见。因此,我国应对上市公司生物资产实行更为严格的强制性披露,同时鼓励自愿性披露。
陈志云孙玉军
关键词:生物资产信息披露强制披露自愿披露
文化竞合视角下的团队协同过程机制研究
团队协同是变革情境下组织实现价值创造以及提升竞争力的重要手段。针对以往研究中对团队协同的过程机制探索的缺乏问题,本文以文化竞合为理论视角,利用纵向案例研究的方法,对吉利集团2010年~2015年的公开数据进行跟踪采集。与...
何子扬王艺
文献传递
城镇化背景下中小企业投资决策研究——以诸暨为例
2017年
在国家大力提倡创新创业的"两创"时代,中小企业在国民经济发展过程中的地位日益显著。本文基于地方块状经济发展环境,分析中小企业投资决策过程中存在的问题,从企业外部经营环境和企业内部治理结构两个方面探讨解决方法,提高中小企业投资效益,以期为新型城镇化背景下中小企业的相关投资决策提供新思路,从而促进地方经济的可持续发展。
朱辉
关键词:新型城镇化中小企业
宁波上市公司股利分配情况分析
2014年
股利分配是指股份公司按发行的股份向股东分配利润的活动,公司进行股利分配形式具有多样化。合理的股利分配政策不但能树立良好的公司形象而且有利于激发投资者的投资热情。本文以宁波目前的38家上市公司为例,选取2000-2012年的公司财务数据进行研究,对宁波上市公司股利分配情况进行分析,指出存在的问题并寻找原因,最后对相关股利政策提出一些建议。
钱立里孙玉军
关键词:上市公司股利分配股利政策
基于生态文化的安吉竹产业战略协同发展路径研究被引量:6
2014年
对安吉竹产业的概况与存在的问题进行分析发现:利润空间压缩,企业资金紧张,缺乏信心,发展后劲不足,管理服务缺失,生产积极性受挫,竹凉席甲醛超标,存在质量安全隐患等问题。因此建议:加大生态竹产品开发,围绕竹产业升级,逐步建立以龙头企业为中心的技术创新体系,向精深加工、全竹利用、高附加值路径发展;加强建立健全更加完善的生态文化制度体系;推动竹文化与竹产业的互融共进,积极培育集群内企业的生态文化意识。
张国良俞博
关键词:生态文化竹产业
海底捞员工激励经验对草根创业企业的启示
2016年
海底捞的员工激励经验为草根创业企业提供借鉴,信任是基础,情感是关键,希望是根本,全面薪酬是基础,制度是保障。
彭鑫李亚轩曹振杰
关键词:海底捞
共1页<1>
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