亢娜
- 作品数：5 被引量：2H指数：1
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- 基于平衡记分卡的绩效管理体系研究被引量：1
- 2015年
- 人力资源管理中最主要的是对其绩效的管理,这是企业中管理层和员工之间相互持续沟通的一个主要的过程。在我国的大多数的企业中,对于绩效管理的体系还没有建立完善,其中存在很多的缺陷。本文针对先进的平衡记分卡的方法来分析完善绩效考核系统,为企业绩效考核提供一些有效建议。
- 亢娜
- 关键词：平衡记分卡绩效考核人力资源管理
- 基于动态调整模型的高新技术企业资本结构实证研究
- 资本结构理论是现代公司金融的核心理论之一。资本结构的选择对企业至关重要，资本结构理论的研究具有重要的理论意义和应用价值。众多有关资本结构的研究结果表明不同产业的资本结构存在显著差异，然而众多理论和实证研究仅将产业类型作为...
- 亢娜
- 关键词：资本结构
- 文献传递
- 制造企业从生产型向服务型转变的相关问题研究
- 2016年
- 制造环境的复杂化和日趋激烈的制造业竞争,制造企业由注重生产型向注重服务型制造转变,已经成为了当前制造型企业发展的主流趋势。文章通过分析生产型制造与服务型制造的区别入手,探讨服务型制造企业的价值创造与经营模式,从而提出由生产型制造企业逐渐朝服务型制造企业的转变路径。
- 亢娜
- 关键词：服务型制造
- 基于动态调整模型的高新技术企业资本结构的实证研究
- 本文采用资本结构的动态调整模型，利用动态面板数据的计量方法对我国高新技术产业这一具有特定经济特征的企业群体的资本结构进行实证研究，分析结果表明，动态模型比静态模型更为科学合理。实证结果表明我国高新技术上市企业进行融资活动...
- 屠巧平亢娜
- 关键词：资本结构融资活动动态调整模型
- 文献传递
- 国有企业内部人控制问题的双重博弈分析被引量：1
- 2007年
- 内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题,但在我国经济转轨时期,国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题;通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析,找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源;进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议。
- 亢娜
- 关键词：国有企业内部人控制双重博弈
