何晶晶
- 作品数：15 被引量：65H指数：5
- 供职机构：安徽省立医院更多>>
- 发文基金：安徽省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律经济管理更多>>
- 公立医院养老保险改革问题及对策被引量：4
- 2017年
- 公立医院养老保险制度改革对于公立医院可持续发展具有重大影响。文章立足于公立医院养老保险改革实施现状进行阐述,综合分析了公立医院养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金等5个方面存在的问题,并提出相关对策建议,以期为推进公立医院养老保险改革平稳过渡提供政策性建议和参考。
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- 关键词：养老保险职业年金
- 组织支持对护士工作压力和工作倦怠的影响分析被引量：8
- 2013年
- 随着我国经济和社会改革的深化，利益格局深刻调整，人们的生活方式和生活节奏极速改变，由此带来的工作压力对个人、组织和社会产生深刻的影响。一方面，工作压力、工作倦怠与个人的生理、心理、行为密切相关，直接影响人们的身心健康和生活质量[1]；另一方面，工作压力、工作倦怠与个人绩效、组织绩效密切相关[2-3]。护士群体是工作倦怠的易发人群，护士群体工作倦怠不仅会影响其自身的身心健康，而且也会影响护理工作质量，诱发医疗差错甚至是医疗事故，进而影响到患者的利益。
- 何晶晶
- 关键词：护士工作压力工作倦怠护理工作质量个人绩效护士群体生活节奏
- 公立医院职工养老保险改革问题及对策分析被引量：6
- 2016年
- 描述了公立医院职工养老保险改革实施现状，综合分析了公立医院职工养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金5个方面存在的问题，并提出应扩大事业单位参保对象范围、推进事业单位职业年金机制、建立适当的财政补偿机制、提高养老保险基金统筹层次、加强养老保险和职业年金的资金管理、合理确定缴费基数、做好体制内外人员养老保险基金账户流通政策衔接等对策建议，以期为推进公立医院职工养老保险改革平稳过渡提供政策性建议和参考。
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- 关键词：养老保险职业年金
- 做好医院岗位管理以提升医院人力资源管理水平被引量：11
- 2014年
- 科学合理的岗位设置和聘用管理,是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素,并结合实践,对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析,提出其相关完善建议,认为对此加强管理可以不断提高人力资源管理水平。
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- 关键词：岗位设置岗位聘用岗位管理人力资源管理
- 手术科室医师工作量考核指标体系的构建和应用
- 2015年
- 目的:构建手术科室医师工作量考核指标及权重。方法:采用文献分析法、专家咨询法选择考核指标,统计分析专家咨询结果,得出每项指标的权重。根据安徽省立医院(南区)临床医师工作量考核进行实例分析。结果:根据两轮专家咨询法,设计出含门诊量、会诊量、手术量和住院服务量四个一级指标和16个二级指标的考核体系。结论:临床医师工作量考核指标体系构建需要分科室类型和职称级别,科学的临床医师工作量考核方法有利于医院整体绩效的提升。
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- 关键词：手术科室医师指标体系
- 公立医院临床科室绩效考核指标体系研究被引量：1
- 2016年
- 目的:探索构建公立医院临床科室绩效考核指标体系,为公立医院科室层面的绩效管理提供借鉴参考。方法:采用文献分析法、德尔菲法、头脑风暴法、鱼骨图分析法等分析方法,确定公立医院利益相关者及诉求,基于诉求确定公立医院科室层绩效考核指标体系。结论:确定了公立医院的利益相关者及主要诉求,明确了公立医院临床科室绩效考核指标体系。公立医院临床科室绩效考核指标需要坚持公益性和医院可持续发展的原则,综合考虑了政府、患者、医院三方的诉求,坚持分层分类原则,建立量化科学的指标体系。
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- 关键词：绩效考核指标体系
- 公益性导向的临床科主任年度考核实证研究
- 一方面,由于科主任是科室业务建设和行政管理的第一责任人,不仅肩负着组织和领导全科人员努力实现科室功能,提供专业服务、保证科室服务质量的重任,还肩负培养专业人才、提高技术水平、促进学科发展、提高学术地位、推动学科发展的重要...
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- 关键词：科主任
- 卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究被引量：3
- 2015年
- 目的构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制。方法在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权重。结果按高中初级职称、医药技护等类别分别构建二级指标。经一致性检验,一致性系数CI均<0.1,说明各级各指标均可以接受。结论评价指标体系能够客观量化考核卫生专业技术人员的绩效,可在医院管理实践中应用。
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- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核评价指标德尔菲法
- 安徽省医养结合健康养老产业问题与对策被引量：8
- 2017年
- 介绍了安徽省健康养老产业市场潜力大、供需不匹配的现状，综合分析了安徽省医养结合健康养老产业目前存在的5个方面的问题，并提出要加强医疗资源与养老资源的有效整合，构建多元化、多层次的健康养老服务供给体系，构建一体化行政协调机制，加大财政扶持力度等对策建议，以期为推进医养结合健康养老产业的发展提供借鉴。
- 董辉军何晶晶
- 医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略
- 绩效考核是指通过科学的原理和系统的方法对组织中成员承担的工作任务完成状况和效果以及对组织的贡献或价值进行考核和评价.医院卫生专业技术人员是医院的主体,是医院人力资源管理的核心,为适应医院改革和战略发展的需要,完善医院内部...
- 储晓红董辉军梅翠竹邱海云何晶晶螘敏
- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核
