刘卉
- 作品数：11 被引量：31H指数：4
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- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学语言文字更多>>
- 中国—东盟自由贸易区构建与吸引FDI的战略——以四川为例被引量：1
- 2010年
- 随着2010年中国—东盟自由贸易区的建成启动,将会产生巨大的直接投资效应,中国迎来了千载难逢的吸引FDI的机遇,要想在吸引FDI方面取得质和量的突破,必须发挥集聚效应吸引FDI、挖掘和打造吸引FDI的核心竞争力、发挥城市的龙头作用以及确定引资重点。
- 刘卉
- 关键词：中国-东盟自由贸易区FDI
- 五省藏区政务微博运用现状及发展策略研究被引量：2
- 2013年
- 新媒体时代的到来,使政务微博在政府常态公关和政府危机公关方面的作用日益凸显。五省藏区形象是中国国际形象中非常重要的一部分,依据国内目前用户数量最多、影响最大的新浪微博政府微博数据,对五省藏区的政务微博的粉丝数、关注数、微博总数等指标进行量化研究表明,五省藏区目前开通的政务微博仅有135个,开通政务微博的政府部门的类型较少,政务微博影响力尚弱,政务微博整体水平不高。五省藏区政府要运用微博这一工具进行政府形象的良好构建,就必须摆脱形式主义,从战略层面的高度来发展五省藏区的政务微博;必须培养具有微博技能和微博素养的人才;然后为政务微博进行特色定位,并努力提升五省藏区政务微博的知名度。
- 刘卉
- 城市吸引跨国公司地区总部进驻的市场营销策略
- 2007年
- 为了吸引跨国公司地区总部进驻城市从而带动经济发展,国内的各大城市以各种优惠条件展开了对地区总部的争夺。本文认为城市要运用市场营销策略吸引跨国公司地区总部进驻,提出城市吸引跨国公司地区总部的市场细分战略、市场定位战略、产品策略、价格策略、地点策略和促销策略。
- 刘卉
- 关键词：跨国公司地区总部价格策略促销策略
- 公司绩效对高层更换的影响分析——基于我国高新技术企业与传统企业的实践被引量：7
- 2006年
- 本文通过收集有关上市公司高层更换的数据资料,对比分析了我国高新技术企业与传统企业高层更换公司绩效的异同。通过分析发现企业高层更换的可能性与股权更换显著正相关,与会计业绩显著负相关,与股价相关性不显著,并且高新技术企业高层更换对股权更换和公司会计业绩的敏感性更强。此外,研究结果还表明,虽然更换后企业整体盈利能力变化各异,但无论是高新技术企业还是传统企业,更换后的持续性盈利能力都有显著下降。由于控股股东在继任者的选择和任命上具有重大的控制权,因此容易造成大股东对中小股东利益的侵害。
- 陈璇刘卉
- 公司高级管理人员更迭的研究现状分析被引量：5
- 2005年
- 企业高层更换一直受到学术界的特别关注,因为它不仅是对经理人最极端的约束,而且也会对公司将来的发展产生重大影响。本文试图从公司业绩、外部市场接管以及继任者选择等几个方面系统回顾国内外有关企业高层更换的研究,并对进一步的研究方向给出建议。
- 刘卉陈璇
- 关键词：业绩
- 高校双语言教学存在的问题与对策被引量：3
- 2003年
- 双语言教学作为一种新颖的教学模式 ,在高校的推广过程中 ,由于盲目设置双语言课程 ,缺乏激励双语言教师的制度安排 ,以及由于教师与学生能力的欠缺 ,使双语言教学的效果欠佳。针对这些问题 ,本文提出了相应的对策 :科学合理的开设双语言课程、建立和健全激励双语言教师的制度安排、努力提高教师素养以及深化大学英语教学体制改革。
- 刘卉
- 关键词：英语教学理念教师
- 体育营销中的体验策略被引量：6
- 2005年
- 体育营销是企业营销的新领域,体育营销与国际上兴起的体验经济密切相关。体育市场的激烈竞争需 要利用体验策略来实现经济价值的演进,体育的竞技性、健身性、娱乐性和教育性的本质与体验密切相通。企业应 将体验策略融入体育营销的产品策略、价格策略、促销策略和品牌策略中。
- 刘卉
- 关键词：体育营销体育消费营销策略
- 体育营销中的公共关系策略被引量：4
- 2004年
- 体育营销策略中人员促销、广告和营业推广的失效 ,使公共关系这种新兴的营销策略在企业体育营销策略中发挥出越来越重要的作用。体育营销中的公共关系策略有 :公关赞助、公关新闻、新闻发布会、公关广告。
- 刘卉
- 关键词：体育营销公关新闻新闻发布会公关广告制造新闻
- 交易费用视角下的《中国—东盟自由贸易区投资协议》的FDI效应被引量：1
- 2013年
- 《中国—东盟自由贸易区投资协议》中宽泛的投资和投资者定义会促进FDI的增加,投资协议中的投资自由化条款降低了外商直接投资的风险成本和信息成本,有助于促进区域内外的直接投资;投资协议中的投资保护条款营造了一个公平竞争的投资环境,降低了风险成本,也会促进FDI的流入。
- 刘卉
- 关键词：交易费用FDI效应
- 从学习型组织到学习型经理人激励被引量：1
- 2005年
- 随着学习型组织这一全新管理概念的诞生,企业中经理人激励问题也得到了新的拓展。本文在学习型组织的组织学习和组织修炼基础上,提出了学习型经理人激励机制。通过与契约型经理人激励机制作用机理的比较,揭示了学习型经理人激励机制特点。本文从一个新的角度对加强组织修炼和组织学习提出了要求。
- 刘卉陈璇
- 关键词：经理人激励组织学习契约
