刘敏
- 作品数：8 被引量：33H指数：4
- 供职机构：陕西科技大学外国语与传播学院更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理语言文字更多>>
- 试论中小企业人才流失风险的规避被引量：4
- 2007年
- 一．中小企业人才流失的特征
（一）与地域有关
总是从不发达地区向发达地区流动：从农村向城市流动。这是因为发达地区能提供更好的生活环境和待遇，并有更多的发展机会。
- 刘敏杜治平
- 关键词：人才流失风险中小企业不发达地区生活环境待遇
- 激励机制在高校研究生教育管理中的运用被引量：5
- 2009年
- 本文以问卷调查的方式发现研究生教育管理中存在的问题并对存在的问题作了相关分析,提出了在研究生教育管理中激励机制的运用,以期为高校研究生教育管理提供参考依据,提高研究生培养的质量。
- 李东平刘敏
- 关键词：教育管理激励机制
- 高校学生党员发展与培养缺失及对策研究被引量：6
- 2010年
- 通过对高校学生党员发展和培养工作现状进行调研分析,发现当前高校党员发展培养过程中存在党员教育、组织建设和制度建设方面的不足。针对存在的问题,本文提出了提高学生党员发展、培养质量的对策,进一步改进了工作方法,形成高校党员发展的有效模式,以期为进一步提高高校党建工作实效提供参考。
- 李东平刘敏
- 关键词：高校党员
- 当代大学生价值取向调查研究被引量：2
- 2009年
- 通过问卷调查的方式对当代大学生价值取向进行了研究,对调查结果进行了统计分析,针对存在的问题提出了解决方案,为高校今后针对性地开展思想教育工作提供了依据。
- 李东平刘敏
- 关键词：问卷调查大学生
- 构建新型的高校教师薪酬激励机制被引量：14
- 2007年
- 本文从高校薪酬激励机制的现状出发,分析了高校薪酬激励机制的缺陷,进一步提出了构建新型的高校教师薪酬激励机制的构想。本文对影响薪酬激励机制的外部因素和内部因素做了具体地说明,最后提出了建立在3P模式之上的新型高校薪酬激励机制,即岗位(position)、绩效(performance)、工资(payment)。3P模式是将岗位职责、工作业绩和报酬有效挂钩的薪酬分配制度。
- 刘敏杜治平
- 关键词：薪酬绩效
