吴湘繁
- 作品数：27 被引量：164H指数：6
- 供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金博士科研启动基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 新技术导入、组织惯例更新、企业竞争力研究——基于诺基亚、苹果案例对比研究被引量：27
- 2012年
- 在新技术出现的条件下,组织惯例更新与企业竞争力之间存在非常重要的关系,组织惯例更新能否成功是影响企业竞争力提升的重要因素。通过对诺基亚和苹果两家公司从2G时代向3G时代转变过程中,组织惯例更新与企业竞争力关系的对比研究,探讨了组织惯例更新状况对两家企业竞争力带来的影响。案例研究成果证实了本研究的假设:组织惯例更新成功,企业就能在新的组织惯例规范下进行行为和模式复制,提升组织效率,提升企业竞争力;组织惯例更新不成功,原组织惯例执行环境发生变化,不能适应新技术带来的变化,组织决策就会丧失市场机会,丧失企业竞争力。
- 王永伟马洁吴湘繁刘胜春
- 关键词：企业竞争力
- 与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型被引量：11
- 2016年
- 员工创造力的产生离不开与他人的交流与互动。基于社会资本理论,本研究探讨了职场关系网络建构行为对员工创造力影响的作用机制,并采用234名员工及对应的主管为样本进行了模型检验。结果表明:(1)关系网络建构行为对员工创造力具有正向的影响;(2)资源获取完全中介了关系网络建构行为与员工创造力之间的正向关系;(3)创新内在动机调节了资源获取与员工创造力之间的正向关系,员工创新内在动机越高,资源获取对员工创造力的影响越强;(4)研究进一步验证了被调节的中介效应,即创新内在动机强化了资源获取在关系网络建构行为与员工创造力之间的中介效应。本文的研究结果不但丰富了员工创造力的相关理论研究,也为管理实践提供了有益的参考。
- 吴湘繁关浩光马洁
- 关键词：资源获取员工创造力
- 领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型被引量：1
- 2014年
- 本研究以工作家庭增益理论为基础,构建了领导-部属交换、资源获取、负向情感特质和员工家庭贬损之间的关系模型。以成都市某银行的193名员工及配偶为样本对研究假设进行了实证性检验,结果表明:(1)领导-部属交换对员工家庭贬损具有负向的影响;(2)员工资源获取在领导-部属交换和家庭贬损之间起着完全中介的作用;(3)下属的负向情感特质越高,领导-部属交换对员工资源获取的直接影响以及对员工家庭贬损的间接影响就越强。
- 杨自伟吴湘繁关浩光
- 关键词：领导-部属交换资源获取
- 新疆中小微电商企业数字化能力现状、量化评价及其对策研究
- 2023年
- 促进中小微电商企业的数字化能力提升,对新疆经济高质量发展与保障改善民生具有深刻意义。文章在明确中小微电商企业概念、阐明企业数字化能力的基础上,应用包含成员能力、合作能力、技术能力与创新能力的企业整体数字化能力指标体系对新疆231家中小微电商企业进行调研,并采用描述性统计分析、差异性检验分析等方法对企业的数字化能力进行量化评价。结果表明:成立时间会显著影响新疆中小微电商企业数字化合作能力,其中成立时间15年以上的企业合作能力较高;企业规模会显著影响新疆中小微电商企业数字化创新能力,其中中等规模(51-300人)数字化创新能力均值最高;制造业相对服务业而言,除合作能力的影响不显著外,数字化整体能力及数字化成员能力、技术能力与创新能力都是制造业显著均值更高。基于调研与分析结果,文章进一步从政府管理视角提出了相关对策建议。
- 吴湘繁解竣杰史青刘华宇
- 基于自我一致性理论视角的员工创造力产生机制研究被引量：1
- 2022年
- 员工的创造力不仅来自于个体积极的自我认知,也受益于组织中的人际互动。基于自我一致性理论视角,本研究建构了一个被中介的调节模型,探讨核心自我评价对员工创造力的影响机制。采用来自国内某大型企业集团77个工作团队中的上司及其295名下属员工为样本,使用Mplus软件进行了多层次路径系数分析。实证结果表明:(1)核心自我评价正向影响员工创造力;(2)创新过程投入在核心自我评价与员工创造力之间起到了中介作用;(3)工作社会支持调节了核心自我评价与创新过程投入以及与员工创造力之间的正向关系,即工作社会支持水平越高,核心自我评价对创新过程投入以及员工创造力的促进作用越强;(4)创新过程投入中介了核心自我评价与工作社会支持之间的交互作用对员工创造力的正向影响。研究结果对企业的人力资源管理实践提供了有益的启示。
- 吴湘繁陈赟严荣关浩光
- 关键词：核心自我评价员工创造力
- 自我管理对大学生职业适应性的影响——基于自我概念理论的实证研究被引量：2
- 2017年
- 为了探究自我管理对大学生职业适应性的影响机制,本文以自我概念理论为基础,构建了关于自我管理、自我效能感、职业鼓励和大学生职业适应性之间的关系模型,并以新疆财经大学227位在校大学生为研究对象进行了模型检验。结果表明:(1)自我管理对大学生职业适应性有显著的正向作用;(2)自我效能感在自我管理与大学生职业适应性之间起到了部分中介的作用;(3)职业鼓励调节了自我效能感与大学生职业适应性之间的正向关系,职业鼓励越高,自我效能感对大学生职业适应性的影响越强;(4)研究进一步验证了被调节的中介效应,即职业鼓励强化了自我效能感在自我管理与大学生职业适应性之间的中介效应。
- 吴湘繁严荣关浩光
- 关键词：自我管理自我效能感
- 不待扬鞭自奋蹄:资源观视角下自我管理对工作绩效的作用机理被引量：5
- 2019年
- 着信息时代和知识经济的到来,管理者很难做到时刻监控每位下属的工作态度与行为。如何调动员工的主动性,充分发挥员工的自我管理能力,已成为组织管理新的挑战。基于资源保存理论,本文建构了一个被中介的调节模型,探讨员工自我管理对工作绩效的影响机制。采用77个工作团队中的领导及其295名下属为样本,使用跨层线性模型进行了假设检验。结果显示:资源获取在员工自我管理和工作绩效之间起到了部分中介的作用;同时,此中介过程受到了领导-部属交换的调节影响。研究结果为企业的人力资源管理实践提供了有益的启示。
- 吴湘繁努尔古丽·卡地尔严荣
- 关键词：自我管理资源获取领导-部属交换工作绩效
- 基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程教学创新探析被引量：1
- 2019年
- 为了更好地适应社会人才的需求,提升大学生的就业能力,需要应用型高校在人才培养时更新教育理念,主动以提升社会需求为目标推动教育改革。成果导向教育的“反向设计”理念最大程度保证了培养目标的达成,在工程教育等领域已经积累了多年的理论与实践经验,但基于管理学的课程实践还鲜有探讨。文章介绍了成果导向教育的基本思想及特点,并进一步提出了基于成果导向《薪酬设计与管理》课程教学创新的具体方法。
- 吴湘繁热米拉·阿不都热西提
- 关键词：薪酬设计与管理教学创新
- 基于产业技术变迁的组织变革模型:组织惯例演化视角——以百年柯达为案例
- 产业技术变革对行业中的原有企业而言是机遇还是危机?甚至于引发产业变革的新技术是由企业自身研发也不例外,柯达被自己发明的数码相机葬送就是典型的案例。从组织惯例演化的视角,我们认为这是因为行业中原有企业过去成功经历形成的"正...
- 吴湘繁马洁王永伟秦双全
- 关键词：组织学习
- 文献传递
- 职场员工关系网络建构行为的前因与后果研究
- 随着我国市场化机制的确立和完善，80年代前“以厂为家”终生雇佣制的职业道路已经被多元化、动态化、自我主导的职业生涯管理方式所替代。职场中的员工为了获得更多的职业发展机会，不再会被动地等待组织的安排，而会表现出更多的主观能...
- 吴湘繁
- 关键词：关系网络社会资本理论离职倾向人力资源管理
