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吴高波

作品数:51 被引量:155H指数:5
供职机构:山东科技大学经济管理学院更多>>
发文基金:山东省高等学校人文社会科学研究计划项目山东省社会科学规划研究项目青岛市社会科学规划项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理电气工程政治法律更多>>

文献类型

  • 45篇期刊文章
  • 3篇专利
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 21篇文化科学
  • 19篇经济管理
  • 5篇电气工程
  • 3篇政治法律
  • 2篇社会学
  • 1篇石油与天然气...

主题

  • 12篇高校
  • 9篇教育
  • 8篇大学生
  • 6篇财务
  • 5篇政治
  • 5篇输电
  • 5篇特高压
  • 4篇直流
  • 4篇输电线
  • 4篇输电线路
  • 4篇企业
  • 4篇就业
  • 4篇会计
  • 4篇电线路
  • 3篇地线
  • 3篇招弧角
  • 3篇思想政治
  • 3篇股权
  • 3篇财务管理
  • 2篇大学生就业

机构

  • 41篇山东科技大学
  • 8篇中国电力工程...
  • 2篇华中科技大学
  • 1篇山东矿业学院
  • 1篇山东师范大学

作者

  • 50篇吴高波
  • 8篇李健
  • 4篇张冯硕
  • 3篇柏晓路
  • 3篇黄欲成
  • 3篇薛惠芝
  • 3篇张瑚
  • 3篇刘文勋
  • 3篇江卫华
  • 2篇李洪伟
  • 2篇赵长青
  • 2篇张月玲
  • 2篇吴庆华
  • 2篇马凌
  • 2篇廖先玲
  • 2篇罗楚军
  • 2篇胡守松
  • 2篇付晓
  • 2篇宋慧晶
  • 2篇赵全江

传媒

  • 5篇山东省青年管...
  • 5篇山东科技大学...
  • 3篇中国成人教育
  • 3篇教育财会研究
  • 3篇煤炭经济研究
  • 3篇山东工商学院...
  • 3篇山东高等教育
  • 2篇当代教育科学
  • 2篇国际商务财会
  • 2篇财会通讯
  • 1篇东岳论丛
  • 1篇当代经济
  • 1篇高电压技术
  • 1篇高压电器
  • 1篇云南科技管理
  • 1篇商业会计
  • 1篇电力建设
  • 1篇工会论坛(山...
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇山东省团校学...

年份

  • 3篇2024
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 4篇2019
  • 3篇2018
  • 2篇2017
  • 6篇2016
  • 5篇2015
  • 4篇2014
  • 2篇2013
  • 4篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 4篇2008
  • 2篇2007
  • 3篇2002
  • 3篇2001
  • 1篇1998
51 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高校人才队伍建设的思考与探讨被引量:5
2007年
兴校强校,人才是关键。面对新形势下高等教育发展的新机遇、新挑战,高校一定要以人为本,树立科学人才观,采取超常规的措施,引进急需人才、稳定关键人才、培养年轻人才、选好用好人才,坚持党管人才的原则,加强人才队伍建设,实施人才强校战略,努力提升高校核心竞争力,确保高等教育稳定、持续、健康、协调发展。
吴高波陈新左守志
“双碳”目标下产业集聚、环境规制与区域碳排放效率
2024年
产业集聚是实现“碳达峰、碳中和”目标愿景和促进经济高质量发展的关键。基于2007—2020年我国30个省份样本数据,采用包含非期望产出的超效率SBM模型测算了碳排放效率,运用中介效应分析方法探究产业集聚对碳排放效率的影响,并以环境规制作为门槛变量进一步分析两者关系。研究结果表明:产业集聚显著促进了碳排放效率的提高,并可以通过环境规制来改善碳排放效率。此外,环境规制与碳排放效率之间存在双重门槛效应,二者关系呈倒“U”型。值得注意的是,产业集聚以环境规制为门槛变量,存在显著的双门槛效应,并且与碳排放效率呈现非线性正相关关系。上述结论表明,各地区应优化调整产业结构,培育多功能产业群,为碳中和目标的实现奠定良好的产业发展基础。
吴高波李云鹤李洪伟
关键词:产业集聚环境规制碳排放效率门槛效应
社会网络分析在高新企业核心员工识别中的应用研究被引量:2
2013年
在知识经济时代,人才是企业发展的关键,尤其是企业的关键少数的核心员工。核心员工是企业的稀缺资源,是企业获取竞争优势、形成核心能力的根本来源,也是保证企业长远发展的基石。核心员工的识别是开发管理好核心员工的前提和关键。本文首先分析了目前关于核心员工识别的不同方法,在此基础上,提出运用社会网络分析法及UCINET和Pajek软件进行高新技术企业核心员工的识别,为企业核心员工的识别提供了一种定量与定性相结合的新的思路。
吴高波廖先玲许世翔
关键词:社会网络分析核心员工企业管理人力资源管理
中外大学生就业能力培养的比较与启示被引量:3
2011年
纵观世界高等教育发展史,大学生就业难是高等教育发展进程中必然会出现的问题和现象,是一个无法逾越的历史阶段,中国也不会例外。大学生就业难原因是多方面的,究其根本在于大学生就业能力不足。在这样背景下,研究中外大学生就业能力培养,提高大学生就业竞争力,缓解大学生就业难的问题,就显得格外重要。
吴高波江谭刘佳
关键词:大学生就业能力
股权制衡、两权特征与利益侵占——来自民营上市公司侵占型关联交易的证据被引量:2
2017年
以2005—2015年民营上市公司的4761个观察值作为研究样本,考察终极控股股东的控制权、现金流权以及两权的偏离对公司利益侵占的影响,并进一步研究股权制衡度对于两权特征与利益侵占之间关系的调节效应。研究结果表明:对于民营上市公司而言,控制权、两权分离与利益侵占正相关,现金流权与利益侵占负相关,股权制衡在这一影响过程中对两权特征和利益侵占之间的关系具有显著的调节效应。
宋慧晶吴高波赵东辉
关键词:现金流权控制权股权制衡
从大学生厌学看教育教学改革的迫切性被引量:13
2008年
从教育教学的角度来看,大学生厌学的主要原因有教育体制、学校教学、教师素质等几方面。解决大学生厌学问题的当务之急是改革教育教学。要深化素质教育,改革考试制度,真正实施减负;要加强教育教学改革,改革教学内容和教学方法;通过加强思想教育,建立奖惩制度,提高教师素质。
刘宝春吴高波
关键词:大学生厌学教育教学改革
按照“三个代表”的要求 加强和改进高校学生思想政治工作
2002年
“三个代表”是立党之本、执政之基、力量之源。高等学校要认真学习、研究和实践“三个代表” ,努力做中国最先进生产力的开拓者 ,先进文化的弘扬者和最广大人民利益的维护者。高校学生的思想政治工作要按照“三个代表”的要求 ,加强和改进学生思想政治工作 ,增强思想政治工作的针对性和实效性 ,以满足社会发展需要和青年学生的成长成才需要。
吴高波
关键词:大学生思想政治工作
直流接地极招弧角熄弧特性研究被引量:5
2016年
从电弧的电位梯度及伏安特性方面总结了开放空间电弧的研究现状,综述了影响电弧特性的主要因素,简要叙述电弧伏安特性作为直流电弧熄弧判据的原理,分析比较了目前直流招弧角间隙熄弧能力工程设计的两种思路,并提出了不同思路所面临的和亟待解决的问题。
张冯硕李健吴高波徐志坚李化刘毅李显东
关键词:招弧角直流电弧伏安特性熄弧
大众化高等教育背景下大学生就业难的思考与对策被引量:5
2015年
我国经济发展转型期高校毕业生就业难的主要原因在于大学毕业生供求总量失衡、非自愿性失业、自愿性失业和高校培养的人才与社会发展的要求错位。未来应充分发挥政府宏观调控与政策导向作用、发挥企业吸纳大学生的主动性、发挥高校在人才培养的主体作用,以及引导大学生树立正确就业观念,全面提升就业竞争能力。
吴高波
关键词:大众化高等教育大学生就业难
预防治理高校学术雾霾的思考与对策被引量:3
2016年
近几年来,高校学术不端与学术腐败问题相当严重,搞得高校学术环境乌烟瘴气,对我国经济发展、社会进步、人才培养和科技创新产生了较大的负面影响,引起社会广泛关注。高校必须高度重视学术雾霾的预防治理,深刻剖析学术雾霾产生的根源及造成的影响,通过加强学术道德与诚信教育,建立完善相关制度,加大对制造学术雾霾案件的处罚力度等措施,让教师"不想、不能、不敢"学术违规,努力营造一个"风清气正,干净文明"的学术氛围。
吴高波
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