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周胜军

作品数：3 被引量：28H指数：2
供职机构：吉林大学更多>>
发文基金：国家教育部博士点基金吉林省自然科学基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇可持续发展
  • 1篇整体性
  • 1篇人力资源
  • 1篇科技人力资源
  • 1篇科技资源
  • 1篇财力资源
  • 1篇持续性

机构

  • 3篇吉林大学

作者

  • 3篇周胜军
  • 2篇孙宝凤
  • 2篇李建华
  • 1篇张艳英
  • 1篇李全喜
  • 1篇冯昌盛
  • 1篇李建华
  • 1篇李雪灵
  • 1篇王宏亮
  • 1篇孙铁民
  • 1篇杨印生
  • 1篇郭立夫

传媒

  • 1篇科学管理研究
  • 1篇工业技术经济

年份

  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于可持续发展的科技资源优化配置理论、模型与方法研究
孙宝凤李建华杨印生周胜军冯昌盛王宏亮孙铁民郭立夫张艳英李全喜李雪灵
该成果立足于可持续发展和科技资源配置的基本国情、省情，从一个新的途径解决科技资源配置和满足经济可持续发展要求之间的关联问题。采取理论分析与实证研究相结合、定性和定量相结合的方法，建立了以发展梯度和能力建设为核心的科技资源...
关键词：
关键词：可持续发展
论科技可持续发展观被引量：3
2002年
分析了传统科技发展观具有纵客科技负效应膨胀的狭隘性。依据可持续发展理论提出了能够有效协调科技双重效应的崭新的科技可持续发展观。并进而分析了科技可持续发展观的基本内容和对科技发展的具体要求。
李建华周胜军
关键词：可持续发展整体性持续性
我国科技人力资源与财力资源匹配规模优化研究被引量：25
2001年
通过建立匹配效益数学模型和对匹配效益曲线的分析 ,指出对科技人力与财力资源匹配规模优化就是要使两种资源都处在有效约束状态。通过对我国科技人力与财力资源匹配规模的实证研究 ,得出结论 :我国当前科技人力资源已是匹配效益目标函数的无效约束 ,投入规模不宜盲目扩大 ,我国科技财力资源是有效约束 ,“瓶颈”所在 。
李建华周胜军孙宝凤
关键词：科技人力资源
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