姚秦
- 作品数：10 被引量：123H指数：4
- 供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金四川省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业为例被引量：2
- 2011年
- 本研究以中山市的92家私有纺织服装企业为研究对象，引入企业规模和成立时间作为控制变量，探讨高绩效工作系统与企业绩效之间的关系。实证结果表明，高绩效工作系统与企业绩效显著正相关。不同特征的企业在实施高绩效工作系统时其关注的维度有所不同。成立时间不长或规模较小的企业，更多地把时间和精力放在人员招聘和薪酬管理方面，对员工培训、参与和沟通以及绩效管理没有给予足够的重视；成立时间较长或规模较大的企业对人员招聘、薪酬管理以及绩效管理都给予了重视，对参与和沟通以及员工培训两方面给予的关注还有待提高。本研究为纺织服装行业以及类似的劳动密集型企业在实施高绩效工作系统时提供了有益的参考.
- 张徽燕许维林姚秦李端凤
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效
- 中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的元分析被引量：84
- 2012年
- 用传统的定性综述方法对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系强度的研究,至今尚未得出一致结论。本文运用定量综述研究最重要的统计学方法——元分析,对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的53篇实证研究文献进行了合并,共获得8788个独立样本、316个效应值,总样本量达58946个。元分析结果发现:(1)高绩效工作系统对企业绩效存在显著正向影响(rz=0.419,p<0.001),并且它对非财务类绩效(创新绩效、人力资源管理绩效、组织运作绩效)的影响大于对财务类绩效(财务会计绩效、资本市场绩效)的影响;(2)高绩效工作系统与企业绩效的相关性在中国情境下比在西方情境下更大,并且高绩效工作系统对企业绩效影响程度大于单个实践对企业绩效影响程度的简单加总;(3)信息分享与沟通、绩效考核与管理两项高绩效工作实践在中国情境下与企业绩效高度相关,而在西方文化中与企业绩效的相关性并不显著,之前国内的定性综述结论中也认为信息分享与沟通对企业绩效的贡献不大。本文的研究结果可让中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系研究得出定论,并为未来的高绩效工作系统相关研究指明方向。
- 张徽燕李端凤姚秦
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效
- 高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效的关系研究被引量：24
- 2015年
- 以往对组织学习能力进行研究的较多,但同时涉及前因及后果变量,从系统的角度对其进行的研究相对较少。本研究导入系统的观点,建立起以高绩效工作系统为前因变量,以企业绩效为结果变量的研究模型;对782个中国企业样本的实证研究结果表明,组织学习能力在高绩效工作系统和企业绩效之间起部分中介作用。本研究为高绩效工作系统以及组织学习能力的相关理论研究提供了新的视角,提示企业应与现代管理方式接轨,注重组织学习能力与各项人力资源管理实践相互协同的作用。
- 张徽燕姚秦吴继红何楠
- 关键词：高绩效工作系统组织学习能力企业绩效人力资源管理
- 高绩效工作系统量表开发——基于中国企业样本的研究
- 鉴于国内较缺乏具有本土效度的高绩效工作系统量表,因此,本研究严格按照量表开发的程序,在整理已有成熟量表所提及的测量条目基础上,采用访谈和开放式问题调查相结合的方式,搜集在中国适用的高绩效工作实践条目;通过两轮大样本试调查...
- 张徽燕何楠李端凤姚秦
- 关键词：高绩效工作系统量表开发
- 文献传递
- 高绩效工作系统量表开发——基于中国企业样本的研究被引量：16
- 2013年
- 鉴于国内较缺乏具有本土效度的高绩效工作系统量表,因此,本研究严格按照量表开发的程序,在整理已有成熟量表所提及的测量条目基础上,采用访谈和开放式问题调查相结合的方式,搜集在中国适用的高绩效工作实践条目;通过两轮大样本试调查,开发了中国情境下的高绩效工作系统量表。统计分析结果表明,本研究开发的高绩效工作系统量表具有良好的信度和效度,该量表由共同发展的培训体系、系统的绩效管理、严格的招聘/甄选、及时的信息分享、清晰的工作设计、完善的福利保障、基于业绩的员工激励等七个维度共32个题项所组成。该量表开发为后续中国情境下的高绩效工作系统相关研究奠定了良好的基础。
- 张徽燕何楠李端凤姚秦
- 关键词：高绩效工作系统量表开发
- 基于企业生命周期与企业规模的高绩效工作系统研究被引量：1
- 2013年
- 从企业生命周期理论以及高绩效工作系统理论出发,结合317家中国企业的问卷调查结果,对不同规模的企业在不同生命周期阶段所实施的人力资源管理实践进行分析研究,探讨了不同规模的企业在企业生命周期各阶段的高绩效工作系统特点,并提出有助于提高企业核心竞争力的人力资源管理建议。
- 张徽燕何楠姚秦
- 关键词：高绩效工作系统人力资源管理企业生命周期企业规模
- 高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效关系的实证研究
- 高绩效工作系统和企业绩效之间的作用机制目前受到战略人力资源管理领域的广泛关注。已有研究普遍认为高绩效工作系统和企业绩效之间正相关。但是，高绩效工作系统通过哪些变量对企业绩效产生影响，至今还没有明确的回答。在当前复杂多变的...
- 姚秦
- 关键词：企业集团高绩效工作系统组织学习能力人力资源管理
- 高绩效工作系统量表开发-基于中国企业样本的研究
- 张徽燕何楠李端凤姚秦
- 关键词：高绩效工作系统量表开发
- 高绩效工作系统量表开发--基于中国企业样本的研究
- 鉴于国内较缺乏具有本土效度的高绩效工作系统量表，因此，本研究严格按照量表开发的程序，在整理已有成熟量表所提及的测量条目基础上，采用访谈和开放式问题调查相结合的方式，搜集在中国适用的高绩效工作实践条目；通过两轮大样本试调查...
- 张徽燕何楠李端凤姚秦
- 关键词：高绩效工作系统量表开发
- 中国情境下高绩效工作系统的量表开发被引量：5
- 2013年
- 本文在文献分析的基础上,严格按照量表开发的程序,采用访谈和开放式问题调查相结合的方式,依次通过两次预测试问卷调查和一次正式问卷调查,开发了中国情境下的高绩效工作系统量表。运用SPSS和Lisrel等统计软件对调查结果进行统计分析,探索性因素分析与验证性因素分析结果显示本研究开发的量表具有良好的信度和效度。研究结果表明,高绩效工作系统量表由共同发展的培训体系、系统的绩效管理、严格的招聘/甄选、及时的信息分享、清晰的工作设计、完善的福利保障、基于业绩的员工激励等七个维度共33个题项所组成。为中国情境下的高绩效工作系统相关研究奠定了良好的基础。
- 张徽燕何楠李端凤姚秦
- 关键词：高绩效工作系统量表开发人力资源管理
