娄亮华
- 作品数：26 被引量：25H指数：2
- 供职机构：广西经济管理干部学院更多>>
- 发文基金：广西壮族自治区哲学社会科学规划广西教育科学规划课题广西教育厅科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 区域竞争优势视角下广西企业核心竞争力培育研究
- 2010年
- 企业所拥有的核心竞争力,是影响企业长期竞争优势的关键因素。企业核心竞争力与区域竞争优势之间存在关联。改革开放以来,广西加大投资力度,加快转变经济增长方式和经济结构的调整,推动了经济较快增长。但仍然存在需求水平和产业层次较低等问题,广西经济的相对竞争优势没有明显地显现。广西要从科技攻关、品牌打造、创新性地承接东部产业转移和培育企业文化等方面培育企业核心竞争力。
- 娄亮华翁丹宁
- 关键词：区域竞争优势企业核心竞争力
- 中国—东盟自由贸易区构建下的我国糖业发展被引量：3
- 2005年
- 通过对东盟国家与我国糖业发展现状进行对比,分析在中国—东盟自由贸易区构建下,我国糖业发展所面临的机遇和挑战,并对此问题进行对策研究,提出一些可行性建议。
- 易扬娄亮华
- 关键词：中国-东盟自由贸易区糖业
- 模仿创新与企业核心竞争力摭谈被引量：2
- 2012年
- 创新是现代企业存在和谋求发展的基础,技术创新在整个创新体系中居基础和核心的地位。核心竞争力的培育和强化是企业持续稳定发展的真正源泉,技术创新是企业核心竞争力中最核心的部分。模仿创新是技术创新模式之一,模仿创新能实现快速培育企业核心竞争力的目标,对于中小企业而言模仿创新具有现实意义,欠发达地区企业的模仿创新是提升其核心竞争力的有效途径。
- 娄亮华
- 关键词：技术创新模仿创新企业核心竞争力
- 从德隆模式反思民营企业资本运营
- 我国民营企业资本运营在短暂的历史中成绩斐然，但是一方面民营企业贷款存在着歧视与障碍，上市有“额度审核”的限制;另一方面，在投资方面有诸多缺陷。这一对矛盾使得金融缺口仍然难以消除。金融缺口成为许多有潜力的中小企业发展的障碍...
- 娄亮华
- 关键词：民营企业资本运营德隆模式风险投资机制企业贷款
- 文献传递
- 创新驱动发展不能摒弃模仿创新与微创新
- 2016年
- 我国经济社会的发展需要以科技进步和创新作为发展的动力。为了改变过去依赖出口拉动和投资驱动为主的经济发展模式,倡导通过创新助推发展。创新是一种经济行为,需要靠市场来发挥它的作用,需要依赖企业来落实创新。作为与自主创新相对立的概念的模仿创新是技术创新形式之一,模仿要有效且可持续,就必须有创新的成分。微创新也有大市场。企业是选择自主创新还是模仿创新,是重大技术革新还是微创新,应该取决于市场的适应性和经济上的可行性。
- 娄亮华
- 关键词：自主创新模仿创新
- 浅谈高校危机管理的预防为主原则及管理的常态化被引量：2
- 2013年
- 组织对危机进行应对和管理十分必要,高校作为现代社会组织的一员理应加强对危机的管理与防范。"非典"危机出现以后我国开始进行高校危机管理研究。高校危机管理应遵循预防为主原则,这是最主动、最积极的危机管理态度。为了做好危机应对,高校危机管理应注重在日常管理中加强对危机的预防,做到管理常态化。
- 娄亮华
- 海外资源型并购:中国企业在路上
- 2010年
- 随着中国进入重工业化时期,经济发展亟需各种资源的支撑,限于国内资源的紧缺,中国企业走出国门进行海外资源型并购势在必行。但是由于政治经济各方面的因素制约,中国企业海外资源型并购之路并不平坦。本文以铁矿石资源并购为例对此进行了分析,并提出了相关政策建议。
- 娄亮华
- 关键词：并购产业转移金融危机
- 循环经济视野中的江西矿产资源开发思考
- 2010年
- 江西省拥有丰富的矿产资源,但在矿产开发过程中出现了生态环境受到严重破坏、缺乏统一规划、矿产资源利用水平低等诸多问题。为了对江西省矿产资源进行合理开发,实现可持续发展,我们必须采用循环经济的理念作为指导。本文结合循环经济的基本概念和评价原则,阐述了江西矿产资源领域应该如何发展循环经济。
- 娄亮华
- 关键词：矿产资源开发循环经济可持续发展
- 基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究
- 向秋华覃宇环熊远光粟增富李永鑫康定华韦卫红陈达祥陆凤莲李寒蕾梁堃梁莺娄亮华刘凤兰吴海琼
- 1、任务来源。广西经济管理干部学院科研启动费课题：基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究，主持人。2、研究目的与意义。课题通过对中国现代企业中知识型员工的管理存在的问题和困惑进行分析，将心理契约理论有效地引入现代企...
- 关键词：
- 关键词：心理契约理论
- 企业文化建设对知识型员工的激励作用探讨被引量：1
- 2010年
- 面对市场经济体系中知识型员工管理难度加大的现状,企业管理者应如何采取有效的方法引进人才、使用人才和激励人才的问题已日渐突出。文章从企业文化建设这一角度入手,把知识型员工的需求特点与企业文化建设基本层面的内容结合起来,表明其相互之间存在必然联系,探讨企业文化建设实践中值得借鉴的做法。
- 李寒蕾娄亮华
- 关键词：企业文化知识型员工
