孙瑞明
- 作品数：3 被引量：31H指数：2
- 供职机构：深圳市疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 中国公共卫生绩效考核研究系统评价被引量：11
- 2014年
- 目的总结我国公共卫生绩效考核研究现状,为公共卫生机构改革和绩效工资实施提供参考和借鉴。方法检索中国知网等数据库,纳入对公共卫生机构及社区卫生服务机构进行绩效考核的文献,萃取考核主题、应用理论、研究对象、研究方法等变量,进行合并分析。结果共纳入34项研究,主要包括疾控机构10项(29.4%),社区卫生服务机构16项(47.1%)。制定绩效考核方案的方法以专家咨询法为主(16项,61.5%)。机构整体绩效考核多(19项,73.1%),个人绩效考核少(7项,26.9%)。社区卫生服务机构多应用标准服务量理论(5项)进行绩效考核,而疾控机构主要应用"投入-产出"理论(2项)或是关键业绩指标理论(3项)以考核部分容易量化的业务工作。结论我国公共卫生绩效考核工作缺乏定量研究和客观指标,考核内容尚不全面,个人绩效考核研究亟待开展。
- 赵志广侯万里许舒乐谢远辉孙瑞明李玲程锦泉
- 关键词：公共卫生绩效考核
- 中国公共卫生绩效考核研究系统综述
- 目的 总结我国公共卫生绩效考核研究现状,为公共卫生机构改革和绩效工资实施提供参考和借鉴.方法 检索中国知网等数据库,纳入对公共卫生机构及服务进行绩效考核的文献,萃取考核主题、应用理论、研究对象、研究方法等变量,进行合并分...
- 赵志广侯万里许舒乐谢远辉孙瑞明李玲程锦泉
- 关键词：公共卫生绩效考核
- 公共卫生机构实施绩效工资改革现状及建议被引量：20
- 2012年
- 目的分析当前公共卫生机构绩效工资改革现状,提出新形势下公共卫生绩效工资改革建议。方法通过查阅文献,调查了解我国不同城市、不同地区公共卫生机构绩效工资保障方式、绩效工资总额核定和绩效工资分配状况。结果绩效工资保障方式有三种:参公管理、全额拨款和差额补助,三种方式各有优缺点;绩效工资总额核定"参公管理"与"全额拨款"总额基本固定,差额补助通常也是总额控制;奖励性绩效工资分配方式参公管理与级别挂钩,全额拨款基本是与职称挂钩的大锅饭,差额补助靠创收进行分配。建议绩效工资保障方式"全额预算、收支两条线";绩效工资总额尤其是奖励性绩效工资总额实行动态管理,奖励性绩效工资T=原奖励性绩效工资T2×工作量系数N1×质量系数N(2即T=T2×N1×N2);奖励性绩效工资分配要充分考虑岗位、工作量、工作质量等要素。
- 程锦泉赵志广孙瑞明李铃谢远辉曾华堂逯建华
- 关键词：绩效工资绩效评估公共卫生机构
