孟巍
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：安徽财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业高层管理者可雇佣性与企业绩效关系研究
- 随着经济的发展,企业间的竞争日益加剧。为了应对复杂多变的市场环境,越来越多的企业逐渐改变了传统的用工模式,不再给员工提供就业安全保障,转而通过给员工提供可雇佣安全而不是就业安全来换取员工的工作绩效。企业高层管理者作为高级...
- 孟巍
- 关键词：可雇佣性胜任力企业绩效
- 文献传递
- 企业高层管理者可雇佣性与企业绩效的关系
- 2012年
- 以可雇佣性理论和胜任力理论为指导,以企业高层管理者为研究对象,通过实证研究的方法来构建企业高层管理者可雇佣性模型,探寻企业高层管理者可雇佣性与企业绩效间的关系,可发现企业高层管理者拥有的技能、基本品质、核心品质以及经验等四个因子进入回归模型,且对企业绩效均构成正向影响,其影响程度从大到小,依次为技能、基本品质、经验和核心品质。
- 汪金龙孟巍
- 关键词：企业高层管理者可雇佣性胜任力企业绩效
- 基于企业社会责任的实习绩效管理模式探索被引量：3
- 2011年
- 从目前大学生实习绩效管理的现状分析可知,由于多数企业在大学生实习绩效管理上的社会责任缺失,导致了实习绩效低下,大学生可雇性不强。文章从企业社会责任视角探索大学生实习绩效管理模式,以期提高大学生实习绩效,同时也给企业实现社会责任带来一定启示。
- 孟巍
- 关键词：大学生可雇佣性企业社会责任
