左延莉
- 作品数：77 被引量：580H指数：15
- 供职机构：广西医科大学更多>>
- 发文基金：新世纪广东省高等教育教学改革工程项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 2004年中国新型农村合作医疗参合率分析 被引量：16
- 2006年
- 参合率是保证新型农村合作医疗可以持续发展的前提,本文分析了2004年全国333个试点县参合率的情况,特别关注了贫困人群的参保情况,为新型农村合作医疗的稳定和公平提出意见和建议。
- 左延莉胡善联傅卫江芹
- 关键词：新型农村合作医疗
- 农村订单定向医学生人才培养方案构建与探索被引量：18
- 2012年
- 2010年国家开展农村订单定向医学生培养工作,重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。文章依据国家对基层卫生人才培养目标和能力定位,以基层医疗卫生工作岗位需求为导向,设置模块化的教学体系,探索和构建"3.5+1.5"农村订单定向免费医学生的人才培养方案。
- 申颖韦波张海英潘小炎程鹏左延莉孔燕李虹
- 关键词：岗位需求
- 广西全科医生发展现状及需求预测研究——基于GM(1,1)模型和人力人口比值法
- 2023年
- 目的:分析广西全科医生发展现状,预测“十四五”时期全科医生需求量。方法:对2013—2020年广西全科医生数据进行描述性分析,运用GM(1,1)模型和人力人口比值法预测2021—2025年全科医生需求量。结果:2013—2020年,广西全科医生数量增长较快,专业化水平不断提升,预计2025年每万人口全科医生数将超过政策规划目标值;但截至2020年每万人口全科医生数仍低于全国平均水平,不同机构、不同地市全科医生配置不均衡。结论:发挥政府主导作用,强化全科医生队伍建设;提升全科医生基层就业意愿;优化全科医生区域配置,加大对欠发达地区的政策倾斜力度。
- 赵越张鑫苏奕成左延莉
- 关键词：全科医生
- 广西医科大学全科医学教学基地师资培养的思考与建议被引量：5
- 2012年
- 全科医学教学基地师资的培养,是保证全科医学教育质量,培养高素质人才的一项重要措施。结合广西医科大学的实际情况,浅谈对广西医科大学全科医学临床基地师资培养的一些思考和建议。
- 李虹张海英左延莉申颖孔燕
- 关键词：全科医学教学基地师资培养
- 广西医科大学全科医学教学基地调研与建设被引量：4
- 2012年
- 了解广西医科大学教学基地现状,以问卷形式对各级医疗卫生机构进行调研,遴选全科医学教学基地,为全科医学教学基地建设的具体实施提供依据。
- 孔燕张海英潘小炎左延莉廖江申颖李虹
- 关键词：全科医学教学基地
- 上海市社区高血压疾病管理效果评价被引量：3
- 2012年
- 在上海市4个社区采用前瞻性调查的方法,对实施社区高血压疾病管理项目的效果进行评价。结果显示:项目达到了预期的较好控制血压的效果,在对患者的行为干预如膳食结构、增加锻炼等方面有一定的成绩;但在某些健康行为改变方面,短期内难以达到效果,尚需卫生服务工作者不断努力。
- 左延莉胡善联
- 关键词：高血压疾病管理
- 订单定向医学生对教育服务质量满意度的评价研究被引量：2
- 2015年
- 目的 进行订单定向医学生对高等学校全科医学教育的满意度评价.方法 设计教育服务质量满意度量表,对订单定向医学生进行问卷调查.结果 满意度评分在3.4分～3.7分之间,且不受学生的性别、民族、生源地等个人情况影响.结论 学生对学校提供的教育服务质量总体满意度较高,但仍然需要加强政策宣传力度和学校重视程度.
- 黄星左延莉潘小炎张海英
- 关键词：全科医学满意度
- 瑞典初级卫生保健体系及其启示被引量：3
- 2013年
- 一、瑞典卫生服务体系
瑞典人口为940万，有80％为城市人口。2010年瑞典人均GDP为37775克朗（4200欧元）；瑞典的人均期望寿命是全世界最高的，2008年为81．35岁（其中女性83．36岁、男性79．29岁）。在瑞典，非传染性疾病是居民的主要死亡原因，其中循环系统疾病是导致居民死亡的最主要原因，
- 左延莉张海英申颖吴彩媛
- 关键词：初级卫生保健体系主要死亡原因卫生服务体系人均期望寿命非传染性疾病循环系统疾病
- 典型国家和地区DRG实施过渡期经验探讨被引量：13
- 2017年
- 通过对德国、法国两个国家和我国台湾地区DRG实施的过渡期情况进行深入研究,分析两个国家和台湾地区DRG实施过渡期中分组、相对权重、基础费率、医院数量、版本更替及费用等发展情况,总结出过渡期的特点,提出我国实施DRG应借鉴的理念和方法,为我国DRG的开展提供科学依据。
- 何青江芹郎婧婧左延莉
- 关键词：疾病诊断相关分组
- 社区高血压非药物综合干预成本效果分析被引量：22
- 2011年
- 目的:评估上海社区高血压疾病细节管理的成本效果,为建立和推广高血压预防和控制的模式提供依据。方法:资料来自上海市区4个社区1 442名高血压病患者1年干预的随访。以血压水平和血压达标为效果指标,测算项目的管理成本和人力劳务成本,采用成本效果比方法估计社区高血压综合干预的成本效果。结果:经过管理分摊,干预组和日常管理组每年每管理1个高血压患者的成本分别是968.8元和740.6元。成本效果分析显示,与日常管理组相比,干预组每降低1 mmHg(0.133kPa)的收缩压可少花费44.51元,每降低1 mmHg舒张压可少花费82.52元,每提高1个百分点的血压控制达标率可少花费9.63元。结论:本次社区高血压非药物综合性干预项目比日常管理更加节省卫生资源。
- 李新建胡善联程旻娜左延莉王玉恒叶露黄山卢伟
- 关键词：高血压非药物干预
