张涛
- 作品数：28 被引量：314H指数：9
- 供职机构：南通大学附属医院更多>>
- 发文基金：江苏省医学人文社会科学基金南通市科技计划项目江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理政治法律更多>>
- 医生薪酬模式调查表的信度和效度分析被引量：5
- 2013年
- 目的评价医生薪酬模式调查表的信度和效度。方法以医院为单位采取分层随机抽样方法,以南通市各级医院的医生为研究对象,以国内常用的薪酬模式量表为基础,修改编制医生薪酬模式的调查表,调查医生薪酬情况。采用Cronbach'sα系数和分半信度分析表的内部一致性,采用因子分析评价结构效度。结果 Cronbach'sα系数为0.919,总的折半系数大于0.7。结构效度中采用因子分析提取出5个公因子,特征值均大于1,累积方差贡献率为64.18%。内容效度中评分者信度指标Spearman r为0.672,P<0.05。结论医生薪酬调查表具有良好的信度和效度,可以应用于医生薪酬模式的调查研究,为该表在我国医生薪酬模式问题完善中的应用提供理论依据。
- 沈毅周煜顾艳荭张涛徐菊华张衡
- 关键词：医生薪酬模式信度
- 推进医院和谐发展的新思路——改善患方认知因素 提高病人满意度被引量：1
- 2006年
- 张涛
- 关键词：病人满意度医护服务患方
- 大医精神指导下的沟通文化与实践被引量：7
- 2015年
- 医学人文具有理论和实践两个向度,其基础都在于临床实践。在医患矛盾较为突出、医患纠纷频发的背景下,促进临床医学人性化成为迫切需求,而沟通文化是促进医疗人性化的重要介质。南通大学附属医院以大医精神作为医患沟通的文化支点进行了大量实践。从沟通内容"直面焦点"、沟通常态化有赖"制度保障"、以"体验模式"提高沟通技能、沟通新载体借助"文化搭台"和"舆论先行"下的社会大沟通五个方面进行了论述,实践证明大医精神指导下的医患沟通效果提升了医院美誉度。
- 张涛施琳玲
- 关键词：沟通文化医患沟通医学人文医患关系
- 业务流程再造在护理工作中的应用被引量：4
- 2006年
- 通过对业务流程再造的起源、应用效果的论述,分析业务流程再造理念在护理工作中的应用现状,提出以病人为核心的护理流程再造的目标与步骤,探讨业务流程再造理念在护理工作应用过程中需解决的问题。
- 顾艳荭张涛
- 关键词：护理
- 医院在医疗诉讼中要注意的问题被引量：9
- 2005年
- 由于医院在医疗诉讼中存在忽视诉讼代理人的选择、不能正确理解和运用诉讼证明标准、未掌握提交诉讼文书的时间规定、在医学文献的证据价值方面缺少与法官的沟通等问题,对实施鉴定的主体混乱情况缺乏对策,因而医院败诉率高。为维护医院合法权益,医院应选择卫生专业律师和医学专家作为诉讼代理人、掌握“高度盖然性”的证明标准、遵守诉讼中有关时间的规定、加强与法官在医学方面的沟通、了解有关鉴定的法律规定等,从而避免医院的合法权益受到侵害。
- 张涛仇永贵
- 关键词：医疗诉讼合法权益卫生专业法律规定代理人法官
- 对不孕症夫妇开展生殖伦理教育和培训的探讨被引量：5
- 2016年
- 人类辅助生殖技术的规范发展,不仅仅取决于生殖技术从业人员的伦理意识、有力的制度保障和完备的监管体系,同时还依赖于不孕症夫妇的良好的伦理意识。对不孕症夫妇进行生殖伦理知识的普及,培育他们的伦理意识,是人类辅助生殖技术规范发展不容忽视的问题,也是解决人类辅助生殖技术伦理问题的一个有效途径。
- 张妞徐菊华张涛
- 关键词：辅助生殖伦理问题伦理教育
- 医疗纠纷的成因探析被引量：124
- 2005年
- 张涛
- 关键词：医疗纠纷医师协会医务人员
- 在文化建设中强化医院的人文管理被引量：8
- 2009年
- 人文管理在现代医院管理中不可或缺,而先进的医院文化是实现人文管理的重要载体。结合南通大学附属医院的实践,探索通过精神文化、制度文化、行为文化和制度文化建设,实现医院的人文管理,进而促进医院提升服务水平,实现医患和谐。
- 施琳玲张涛
- 关键词：文化建设人文管理医院管理
- 护患沟通的临床应用被引量：7
- 2005年
- 在当前医患矛盾突出,护患关系也颇为紧张的情况下,大力开展护患沟通是重建和谐护患关系的有效之举。本文分别阐述了护理工作者在临床实践中开展护患沟通的基本原则、沟通技巧与沟通艺术。
- 张涛
- 关键词：护患沟通护患关系护理伦理
- 南通市三甲医院医师职业精神现状调查被引量：3
- 2013年
- 目的:了解目前南通市三甲医院医师职业精神的现状,提出改善和提升医师职业精神的措施和建议。方法:从医生的职业认识和职业态度、职业情感和职业责任、职业理想和职业意志、职业良心和职业荣誉、职业作风和职业信念等方面对南通市三甲医院在册在职医师进行问卷调查。结果:目前南通市三甲医院医师职业精神整体尚可,但是有的医生不能始终坚持以患者利益为首位,并且不能积极地报告或披露医疗差错,评判周围不称职的同事,以最大程度地避免对患者的伤害。结论:建议加强医师职业精神的学习教育,加强行业内部的制度化管理与行业自治,加大对医疗卫生事业的投入,推动国家医疗体制改革成功有效,以进一步促进医师职业精神水平的提升,推动医疗行业向前发展。
- 周煜沈毅顾艳荭张涛徐菊华戴正庆
- 关键词：医师职业精神
