徐佳
- 作品数：10 被引量：22H指数：4
- 供职机构：第二军医大学更多>>
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- 相关领域：医药卫生哲学宗教农业科学更多>>
- 新冠病毒HLA-A2限制性表位肽及应用
- 本文提供了新冠病毒HLA‑A2限制性表位肽及应用。具体而言，本文提供了一种分离的多肽，其氨基酸序列为FLWLLWPVT(SEQ ID NO:5)，其为新型冠状病毒SARS‑CoV‑2HLA‑A2限制性表位多肽。本文还提供...
- 虞淦军吴艳峰何晓波李楠徐蓉蓉徐佳
- 慢性应激动物模型的构建方法及其应用
- 本发明提供了一种慢性应激动物模型的构建方法及其应用，模型构建方法如下：将实验动物饲养在狭窄密闭空间内15～30天，该狭窄密闭空间的部分区域与外界环境间采用不透明挡板分隔，饲养时正常给予食物和水。本发明进一步提供了根据上述...
- 虞淦军吴艳峰何晓波庄艳艳陈昶倚徐佳
- 新冠病毒SARS-CoV-2 HLA-A2限制性表位肽及应用
- 本文提供了新冠病毒SARS‑CoV‑2HLA‑A2限制性表位肽及应用。具体而言，本文提供了一种分离的多肽，其氨基酸序列为IFLWLLWPV(SEQ ID NO:2)，其为新型冠状病毒SARS‑CoV‑2HLA‑A2限制性...
- 何晓波吴艳峰虞淦军李楠徐佳徐蓉蓉
- 人体循环系统检测指标的缩写符号和单位的规范表达
- 2012年
- 临床上循环系统疾病患者需要进行循环系统各项功能的检测,而循环系统功能的检测方法多样,检测指标比较繁琐,表达形式也不尽相同。临床医学论文中这些检测指标的缩写符号及其量和单位的规范化表达比较困难,多数医学期刊编辑对这些符号和单位的理解和掌握往往比较欠缺。为提高医学论文和医学期刊的规范化和标准化水平,总结临床上循环系统各检测指标符号和单位的规范化表达方式,有较大的实用意义。
- 徐佳周燕娟贾泽军邓晓群
- 新冠病毒M蛋白限制性表位多肽致敏的树突状细胞及其应用
- 本发明提供新冠病毒M蛋白限制性表位多肽致敏的树突状细胞及其应用。具体提供了一种靶向新型冠状病毒(SARS‑CoV‑2)M蛋白的树突状细胞，其由新冠病毒M蛋白限制性表位多肽致敏，能够诱导产生所述表位多肽特异性细胞毒性T细胞...
- 何晓波吴艳峰虞淦军李楠徐蓉蓉徐佳
- 军队医院护理人员职业倦怠状况及其影响因素分析被引量：7
- 2011年
- 目的探讨军队医院护理人员职业倦怠状况与其性别、婚姻和文化程度的相关性。方法 2010年12月,采用自行设计的问卷及职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)对某部示范医院471名护理人员的职业倦怠状况进行调查,并分析其与性别、婚姻和文化程度的相关性。结果从检出率方面分析,低成就感的检出率最高(7.59%),其次是情感耗竭(5.73%)、人格解体(3.82%);从总体得分来看,职业倦怠3个维度的均分都未超过临界分值。人格解体维度与性别及婚姻状况、低成就感维度与婚姻状况及文化程度均呈显著相关(P<0.01)。结论性别、婚姻状况和文化程度是护理人员发生职业倦怠的高敏因素,护理管理者应采取相应的措施加强护理人力配置,建立完善的支持系统,以降低护理人员的职业倦怠感;同时,护理人员应培养自身良好的应对方式,维护身心健康,以促进护理质量的提高。
- 徐蕴芳王卫兵徐佳
- 关键词：护理职业倦怠性别婚姻文化程度
- 新冠病毒SARS-CoV-2特异性T细胞及其应用
- 本发明提供新冠病毒SARS‑CoV‑2特异性T细胞及其应用。具体提供了一种靶向新型冠状病毒(SARS‑CoV‑2)的特异性T细胞，其由新冠病毒限制性表位多肽或其致敏的树突状细胞诱导获得。还提供了包含所述特异性T细胞的制品...
- 虞淦军吴艳峰何晓波李楠徐佳徐蓉蓉
- 独生子女医护人员人格、自我效能感与职业倦怠的相关研究
- 研究目的：通过调查华东地区某综合性三级甲等医院医护人员的职业倦怠现状，了解医护人员职业倦怠发生率及其人口统计学特征;考察医护人员人格特征、自我效能感、与职业倦怠的相互关系;探讨独生子女职业倦怠的特点。为进一步研究有效干预...
- 徐佳
- 关键词：医护人员独生子女职业倦怠人格特征自我效能感
- 文献传递
- 《中国军人职业压力量表》信度及效度的第三方验证被引量：4
- 2012年
- 目的检验《中国军人职业压力量表》的信度及效度。方法采用随机整群抽样法抽取1100名军人,以《中国军人职业压力量表》进行测评,并随机选取其中106名官兵,同时采用《中国军人心理健康量表》(CMMHS)进行测评。采用SPSS 17.0统计软件对《中国军人职业压力量表》进行信度、效度检验。结果总量表Cronbach'sα系数为0.929,分量表Cronbach'sα系数为0.731～0.857(P<0.01);总量表分半信度为0.932,各因子的分半信度为0.465～0.881(P<0.01)。量表各因子之间及与总分之间的相关系数为0.699～0.900(P<0.01);量表因子与CMMHS大部分因子呈显著正相关(P<0.05),相关系数在0.186～0.253之间。探索性因素分析结果显示,此研究结果与原量表各条目的因子归类一致。验证性因素分析显示,数据与模型拟合程度较高,拟合指标的χ2值=8293.0,近似均方根误差为0.055,残差均方根为0.031,塔克-刘易斯指数、比较拟合指数、增值拟合指数、拟合优度指数分别0.919、0.926、0.920、0.915。结论《中国军人职业压力量表》的信度和效度均较好,达到了心理测量学标准,能够作为测量军人职业压力的有效工具。
- 徐佳董薇严进
- 关键词：军事人员职业应激信度
- 医护人员职业倦怠与应对方式相关性研究被引量：7
- 2012年
- 目的 探讨医护人员职业倦怠和应对方式状况及其相关性,为改善医护人员职业倦怠,提高心身健康水平提供依据.方法 对某示范医院487名医护人员采用职业倦怠问卷通用版和特质应对方式问卷进行测评分析.结果 医护人员职业倦怠总体检出率为14.78%,其中低成就感维度检出率最高（7.39%）,其次为情感耗竭（5.75%）、人格解体（3.90%）;职业倦怠问卷通用版情感耗竭和低成就感维度评分显著低于Maslach常模（P＜0.01）,人格解体维度评分显著高于Maslach常模（P＜0.01）;72.07%的医护人员倾向于采用积极的应对方式,但其特质应对方式问卷积极应对维度评分显著低于全国常模（P＜0.01）;医护人员职业倦怠者消极应对维度评分显著高于非职业倦怠者（P＜0.01）,应对倾向维度评分显著低于非职业倦怠者（P＜0.01）,积极应对维度评分与非职业倦怠者比较差异无显著性（P＞0.05）;特质应对方式问卷积极应对和应对倾向维度评分与职业倦怠问卷通用版各维度评分呈显著负相关（P＜0.01）,消极应对维度评分与职业倦怠问卷通用版各维度呈显著正相关（P＜0.01）.结论 医护人员存在一定程度的职业倦怠,个体对应对方式的选择可影响并预测职业倦怠的发生、发展,选择积极应对方式可有效降低职业倦怠的发生率,而选择消极应对方式则容易导致职业倦怠.
- 陆斯琦严进唐云翔汤俊华徐佳栾玮
- 关键词：医护人员职业倦怠特质应对方式问卷
