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方珑

作品数：2 被引量：29H指数：1
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇知识
  • 2篇知识冲突
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇绩效
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇组织绩效

机构

  • 2篇浙江大学

作者

  • 2篇方珑
  • 1篇张钢

传媒

  • 1篇科研管理

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
知识冲突与组织绩效之间关系的实证研究
文章首先提出了本次研究的动机、背景及研究意义与目的，对中、西方研究学者关于知识管理、冲突管理及组织绩效的研究作了文献综述，并总结了西方学者对知识管理中知识多元化与组织绩效的关系、组织中的冲突与组织绩效的关系的研究中所总结...
方珑
关键词：知识冲突组织绩效企业管理
文献传递
知识冲突与团队绩效:一个实证研究被引量：29
2007年
本文在界定知识冲突及其类型、团队绩效及其测度指标的基础上,建立起知识冲突与团队绩效的关系模式,并提出相关研究假设,然后通过10家企业中有团队工作经验的120名员工的问卷调查数据,对研究假设进行了实证检验,最后在结果讨论的同时分析了本研究的不足及未来研究的可能方向。
张钢方珑
关键词：知识冲突团队绩效
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共1页<1>
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