您的位置: 专家智库 > >

方芳

作品数:11 被引量:0H指数:0
供职机构:南京大学更多>>
相关领域:经济管理理学文学一般工业技术更多>>

文献类型

  • 9篇学位论文
  • 2篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇文学
  • 2篇理学
  • 1篇金属学及工艺
  • 1篇建筑科学
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 2篇身份危机
  • 2篇他者
  • 2篇自我
  • 2篇自我认同
  • 1篇电化学
  • 1篇电化学沉积
  • 1篇电栅
  • 1篇动力学
  • 1篇短期财富效应
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇银行
  • 1篇员工工作态度
  • 1篇证券
  • 1篇证券化
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识型员工流...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理

机构

  • 11篇南京大学

作者

  • 11篇方芳
  • 1篇王相元
  • 1篇陆怀先
  • 1篇周宁生
  • 1篇哈鸣菁
  • 1篇刘俊明

传媒

  • 1篇凝固科学技术...
  • 1篇第二届中国功...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2003
  • 1篇1995
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中国兵器214所苏州研发中心知识型员工流失问题研究
为适应当前知识经济的迅猛发展和全球经济一体化程度的不断加深,中国不断加快创新型国家的建设步伐。作为知识载体的知识型员工是创新的动力源泉,已然成为企业获取竞争优势的最关键要素,日益成为企业争夺的焦点。同时,知识型员工自身对...
方芳
关键词:知识型员工工作满意度
文献传递
打破镜像 建构自我
保罗·奥斯特(1947-)是美国当代最具创造力的作家之一。他在作品中体现出对后现代社会里身份危机问题以及自我认同的思考。本论文选择《纽约三部曲》,即《玻璃城》、《幽灵》和《锁闭的房间》,作为研究对象。三部小说的创作时间先...
方芳
关键词:身份危机自我认同
文献传递
关于晶体生长现象模拟问题的若干研究
本文简要介绍了我们在晶体生长微观动力学过程模拟研究的一些初步结果。利用蒙特卡罗(Monte-Carlo,MC)方法研究二元合金生长动力学和电化学沉积模拟中的一些相关问题;用扩散界面模型中的相场方法模拟纯物质的晶体生长过程...
王伟民哈鸣菁方芳刘俊明
关键词:晶体生长蒙特卡罗模拟共晶凝固相场方法微观动力学电化学沉积
文献传递
打破镜像 建构自我——保罗·奥斯特《纽约三部曲》之主题研究
保罗·奥斯特(1947-)是美国当代最具创造力的作家之一。他在作品中体现出对后现代社会里身份危机问题以及自我认同的思考。本论文选择《纽约三部曲》,即《玻璃城》、《幽灵》和《锁闭的房间》,作为研究对象。三部小说的创作时间先...
方芳
关键词:身份危机自我认同
在华外资保险公司激励机制研究 ——以EM公司为例
2011年WTO在中国实施已是10年,大量的外资跨国保险企业进入了中国市场。在中国国内市场竞争中企业优势主要依赖自身的创新能力,越来越多的外资保险公司关注人力资源的激励机制。尤其是目前全球经济低迷,与欧美主要市场相比,波...
方芳
关键词:跨文化人力资源管理
文献传递
我国A股上市公司企业资产证券化短期财富效应研究
资产证券化最早产生于美国金融市场,我国资产证券化从2005年正式起航,期间经历了试点期、暂停期、再次恢复期,2014年以来,在国家政策的支持下,资产证券化迎来高速发展期。截至2016年末国内资产支持证券存量已接近1.20...
方芳
关键词:企业资产证券化短期财富效应FAMA-FRENCH三因子模型
文献传递
复合磁性吸收剂研究
讨论了作为微波吸收剂用的尖晶石,六角铁氧体和羰基铁等金属粉末的电磁性质,研制了一种复合的磁性吸收剂。
陆怀先方芳周宁生王相元
关键词:微波吸收剂磁性材料
文献传递
商业银行内部资金转移定价机制研究
内部资金转移定价是商业银行管理的核心内容,对银行资金的配置、风险的控制、成本的管理及绩效的评估,起着重要的作用。随着利率市场化进程的深入,市场竞争的日益激化,我国商业银行原有的内部资金转移定价方法,已不适应当前银行管理的...
方芳
关键词:内部资金转移定价商业银行利率市场化进程绩效评估
硅热氧化动力学的改进唯象模型
迄今为止,热氧化法生长的SiO2仍然是最好的绝缘栅介质材料,是硅基微电子科学与半导体制造技术工业化生产的重要一环。硅热氧化的生长动力学研究是微电子材料的研究热点之一,在技术应用中也很有意义。建立一个能够准确预测氧化膜的生...
方芳
关键词:微电子材料介质材料
心理契约违背与非国有企业员工工作态度的关系研究
员工的心理契约指的是组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方提供的责任,它既包括组织对员工的责任,也包括员工对组织的责任。心理契约违背出现在当员工感到组织并未真正履行其承诺或义务的时候。和经济契约不同,心理契约的...
方芳
共2页<12>
聚类工具0