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易晓芳

作品数：9 被引量：6H指数：1
供职机构：武汉科技大学商学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇私营企业员工
  • 1篇企业文化
  • 1篇中小型
  • 1篇文化
  • 1篇竞争力

机构

  • 2篇武汉科技大学

作者

  • 2篇易晓芳

传媒

  • 1篇吉林农业（下...
  • 1篇吉林农业（学...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 9 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中小型私营企业员工激励问题的对策分析
2010年
中小型私营企业要想做好激励就得在企业里建立健全员工激励制度,管理者还得努力提高自身素质,同时建立有效的信息反馈平台,有效发挥绩效管理中的激励作用。只有这样,才能更大程度的吸引人才、激励员工,从而在企业中形成一套良好的激励机制,增强中小型私营企业的综合竞争力。
易晓芳
关键词：竞争力
企业文化在人才流失控制中的作用
2009年
随着竞争的激烈，企业管理者们越来越重视人才的作用，把人力资源管理作为管理工作的重要组成部分。然而，近年来，企业的人才流失问题越来越成为制约企业竞争力和创造力的关键因素。与此同时，在对员工的影响因素中企业文化日益受到企业管理者们的关注。优秀的企业文化具有强大的凝聚力和向心力，这种力量像磁石一样吸引着员工，使不同观念的人凝聚在一起，产生巨大的战斗力。因此，企业可以通过建设优秀的企业文化来控制企业的人才流失。
易晓芳
关键词：企业文化
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共1页<1>
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