朱其权
- 作品数：15 被引量：108H指数：5
- 供职机构：广州大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 变革公平研究评述被引量：3
- 2011年
- 个体导向取代系统导向逐步成为组织变革研究的新焦点,变革公平为个体导向研究提供了新的视角。变革公平反映了人们对组织变革事件推进过程公平性的认知。变革公平受到变革事件属性、变革领导、个体人格和个体的社会支持方面因素的制约,并影响了员工对变革、组织以及工作的反应。变革公平的未来研究应着重本土化研究、前因变量和调节变量的探索以及开展纵向研究。
- 朱其权龙立荣
- 关键词：组织公平本土化研究
- 国外员工变革反应研究综述被引量：26
- 2011年
- 员工对变革的反应对于组织变革的成功至关重要,微观、个体层面的研究正取代宏观、系统层面的研究成为组织变革研究的焦点。本文对员工视角的组织变革研究进行了梳理,对员工变革反应的类型、影响因素和形成机制进行了分析,并指出了现有研究对组织变革管理的启示以及未来的研究方向。
- 朱其权龙立荣
- 关键词：变革管理
- 同心求变:参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究被引量：26
- 2015年
- 组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工进行配对问卷调查,多层线性模型分析表明:参与型领导对员工主动变革行为存在显著的正向影响,员工心理授权在其中起到了中介作用;此外,员工权力距离导向会正向调节参与型领导通过员工心理授权而对其主动变革行为施加的正向影响,相较于权力距离导向较低的员工,参与型领导通过员工心理授权而正向影响其主动变革行为的效应在权力距离导向较高的员工中更加明显。本研究还对相应的理论贡献和管理启示进行了讨论。
- 李绍龙龙立荣朱其权
- 关键词：心理授权
- 学术刊物审稿公平感与投稿意愿关系实证研究被引量：6
- 2011年
- 妥善处理退稿是关系到学术期刊提升竞争力、创建良好学术品牌的关键环节。本文以国内某研究型大学的286名有过拒稿经历的年轻学者为对象,采用问卷法,探究在拒稿情况下投稿者的审稿公平对于投稿意愿的影响。研究结果发现:(1)在程序、信息、人际三种审稿公平类型中,信息公平对于投稿意愿有显著的积极影响,并为整体公平感完全中介;(2)版面费对于信息公平与投稿意愿的关系存在正向调节作用,而期刊等级的调节效应不显著;(3)整体公平感是区别于具体公平(程序、人际和信息)的构念,对于投稿意愿有额外的解释效力。
- 朱其权龙立荣
- 国外组织变革能力研究述评被引量：1
- 2015年
- 面对日益复杂多变的经营环境,组织变革能力对于组织的生存与发展至关重要。组织变革能力体现了组织对于维持日常运作、推进组织变革和应对未来变革的综合平衡能力,对组织绩效有显著的提升作用。组织变革能力的评价与开发应兼顾组织本身与变革实施过程。组织变革能力的未来研究应着重开展本土文化背景研究,前因变量研究和纵向研究。
- 朱其权孙海法罗攀峰刘梦涛
- 关键词：变革管理
- 宽恕的代价:领导宽恕、员工道德推脱与工作场所越轨行为的关系研究被引量：1
- 2023年
- 以往大多数研究探讨领导宽恕的积极影响,而忽视了其负面影响。本文探索了领导宽恕与员工工作场所越轨行为之间的关系,并分析了员工道德推脱的中介作用和员工共情的调节效应。本文以306名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模型、跨层次有调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)员工共情在领导宽恕与员工道德推脱之间起调节作用。当员工共情水平较低时,领导宽恕对员工道德推脱有正向影响;而当员工共情水平较高时,两者的相关不显著。(2)当员工共情水平较低时,领导宽恕通过员工道德推脱的中介作用,进而正向影响员工越轨行为。而当员工共情水平较高时,道德推脱的间接效应不显著。
- 张军伟张亚军尹长琴陆露朱其权
- 关键词：道德推脱共情
- 研发团队过程绩效管理研究
- 由于市场环境的剧烈变化，靠抓住一个产品，一个机遇和模仿跟随策略获取高额利润的时代已经过去，许多企业的管理瓶颈也由生产运作、营销转到了研发，于是许多企业纷纷加大研发投入，扩充研发队伍，以期突破这一瓶颈。为了提高研发效率，许...
- 朱其权
- 关键词：研发团队过程绩效绩效管理企业管理
- 文献传递
- 过程绩效——R&D团队管理的新视角被引量：5
- 2008年
- 首先探讨了过程和团队R&D过程的内涵,阐述了传统绩效理论之于R&D团队过程管理的局限性,然后从R&D团队成员相互作用的角度,提出了R&D团队过程绩效这一新的团队绩效理念。
- 蔡厚清朱其权
- 关键词：R&D团队过程管理团队绩效过程绩效
- 高绩效团队目标的制定被引量：2
- 2005年
- 朱其权蔡厚清
- 关键词：高绩效团队美国学者团队成员管理学家团队目标
- 组织二元视角下的高新技术企业研发管理--以广电运通研发管理体系为例被引量：1
- 2016年
- 组织二元性理论为解决研发管理中探索与开发的平衡问题提供了新的视角,但对于实践案例尚缺乏系统性的整理与思考。本研究以某高新技术企业研究院为例,从组织架构、领导和绩效管理三个方面阐述了结构二元性、领导二元性和情境二元性在具体管理情境中的运用,并给出了相应的管理启示。
- 朱其权罗攀峰刘梦涛
- 关键词：研发管理
